Koronawirus
Filtruj po typie dokumentu:
Nowość
Jak w tym roku zorganizować firmową wigilię
Święta za pasem, ale w tym roku będą one przebiegać w szczególnej atmosferze, pośród mnóstwa obostrzeń i ograniczeń związanych z nadal panującą i znów zwiększającą swój zasięg pandemią koronawirusa. Czy w pandemii zakazane jest organizowanie jakichkolwiek spotkań firmowych związanych z nadchodzącymi świętami?
Czytaj więcej »Jaka jest różnica między kwarantanną a izolacją w związku z COVID-19
Czym różni się kwarantanna od izolacji? Ile trwają? Czy można wówczas pracować zdalnie? Jakie świadczenia przysługują i jakie konieczne są dokumenty będące podstawą wypłaty? Poznaj m.in. odpowiedzi na te i inne pytania.
Czytaj więcej »Jakie są skutki objęcia pracownika kwarantanną z powodu COVID-19
Konieczność przebywania przez pracownika na kwarantannie najczęściej ma swoje przełożenie na wysokość przysługujących mu świadczeń takich, jak chociażby wynagrodzenie za pracę czy należności chorobowe. Sprawdź więcej.
Czytaj więcej »Instrukcja jak krok po kroku postąpić w przypadku podejrzenia lub potwierdzenia u pracownika zakażenia koronawirusem SARS-CoV-2
W związku z dużą ilością zakażeń i chaosem informacyjnym, pracodawcy często nie są pewni, jakie działania powinni podjąć w przypadku, gdy u jednego z pracowników pojawiły się objawy zarażenia koronawirusem lub jeśli zostanie potwierdzone, że pracownik został zarażony. Skorzystaj z instrukcji, aby wiedzieć, jak krok po kroku postępować w takiej sytuacji.
Czytaj więcej »Do 30 września 2020 r. jest termin udzielenia zaległych urlopów wypoczynkowych
Do końca września pracodawcy powinni udzielić urlopów wypoczynkowych, do których pracownicy nabyli prawo w 2019 roku, a nie wykorzystali ich w naturze do końca 2019 r. Od 1 stycznia 2020 r. urlopy te przybrały status zaległych, a termin na ich spożytkowanie (a przynajmniej rozpoczęcie) mija wraz z końcem trzeciego kwartału br. Tarczy 4.0. wprowadziła pewne zmiany dotyczące zaległych urlopów wypoczynkowych. Sprawdź, jakie.
Czytaj więcej »Porada
W jakiej wysokości wypłacić wynagrodzenie pracownika na kwarantannie
Pytanie: Pracownik dał mi oświadczenie, że przez tydzień przebywał na kwarantannie domowej. Czy wypłacam mu za ten czas pełne wynagrodzenie? Czy takie odręczne pismo wystarcza, czy ma mieć jakiś dokument z sanepidu, ZUS, czy od lekarza?
Czytaj więcej »Ekwiwalent za odzież a COVID-19. Czy wypłacić?
Pytanie: Jak powinien być liczony ekwiwalent za odzież roboczą osoby, gdy nie było świadczonej pracy w terenie z powodu COVID-19? Chodzi o pracownika socjalnego, będącego w zarządzie zakładowej organizacji związkowej zwolnionej z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie (art. 31 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych) w wymiarze 2 godzin w miesiącu. Czy można go w ogóle nie wypłacić takiej osobie?
Czytaj więcej »Obniżenie czasu pracy i pensji w związku z COVID-19
Pytanie: Osoba prowadzącą działalność gospodarczą (KPIR + VAT) zatrudnia pracowników na umowę o pracą na czas określony. W dniu 30 czerwca 2020 r. skończyła się umowa na czas określony i pracodawca podpisał umowę o pracę od 1 lipca 2020 r. na czas nieokreślony. Pracownicy są zatrudnieni z najniższą pensją krajową. W związku z pandemią zostało podpisane porozumienie pomiędzy pracodawcą a pracownikami i na okres 3 miesięcy od maja do lipca 2020 r. mają obniżony wymiar czasu pracy oraz wynagrodzenie. W nowej umowie o pracę pracodawca wskazał, że pracownik pracuje na cały etat i ma 2.600 zł brutto. Czy prawidłowo została sporządzona umowa, mimo że w lipcu pracownik ma obniżony etat i pensję? Czy może należy sporządzić jakąś adnotację albo aneks do umowy?
Czytaj więcej »Rozliczenie nadpłaty wynagrodzenia
Pytanie: W związku z COVID-19 firma dała pracownicy wypowiedzenie 27 maja 2020 r. W dniu 28 maja 2020 r. rano firma wypłaciła pracownikom wynagrodzenia za maj. Zaraz potem tego samego dnia wpłynęło od pracownicy na wypowiedzeniu zwolnienie lekarskie za okres od 28 maja 2020 r. Wiadomo, że już prawdopodobnie do końca 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia będzie przebywać na zwolnieniu. Jedyne składniki płacowe, jakie zostaną jej wypłacone w tym okresie to: wynagrodzenie chorobowe - 33 dni choroby (potem płaci ZUS) oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop. W jaki sposób rozliczyć (potrącić) nadpłacone wynagrodzenie za okres choroby 28-31 maja 2020?
Czytaj więcej »Firma zatrudniająca 70 osób – jakie wsparcie z tarczy antykryzysowej
Pytanie: Jako przedsiębiorca chcę skorzystać z tarczy antykryzysowej. Zatrudniam 70 osób. Odnotowałem spadek obrotów, nie mam zaległości w opłacaniu podatków i składek. Chciałbym ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzeń i składek ZUS w czasie obniżonego wymiaru pracy lub przestoju ekonomicznego. Pracy jest teraz bardzo mało, więc chcę albo obniżyć pełne etaty na pół lub wprowadzić przestój ekonomiczny. Czy w przypadku przestoju ekonomicznego mogę zmniejszyć wynagrodzenie o połowę, ale zachowując wynagrodzenie minimalne, np. pracownik zarabiający 6.000 zł brutto otrzyma wynagrodzenie 3.000 zł, zarabiający 5.000 zł brutto otrzyma 2.600 zł (mimo, że połowa wynosiłaby 2.500 zł), a zarabiającemu 2.600 zł brutto wynagrodzenie nie zostanie obniżone, bo musi być zagwarantowane wynagrodzenie minimalne? Czy w przypadku obniżenia etatów o połowę, wynagrodzenia pracowników też ulegną obniżce o połowę?
Czytaj więcej »Wzór
Oświadczenie o sprawowaniu opieki nad dzieckiem w wieku do 8 lat w związku z zamknięciem z powodu COVID-19 żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły
W przypadku zamknięcia: żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola, szkoły - do których uczęszcza dziecko, z powodu koronawirusa (COVID-19), ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat, będzie przysługiwał dodatkowy zasiłek opiekuńczy, za okres nie dłuższy niż 14 dni. Tutaj znajdziesz wzór oświadczenia.
Czytaj więcej »Wzór pisma w sprawie polecenia pracy zdalnej
W związku z koronawirusem wielu pracodawców decyduję się na to, aby część pracowników mogła pracować zdalnie. Sprawdź, jak przygotować pismo w sprawie polecenia pracy zdalnej.
Czytaj więcej »
/WiedzaiPraktyka
/wip