Rozliczenie nadpłaty wynagrodzenia

Magdalena Z Skalska

Autor: Magdalena Z Skalska

Dodano: 22 czerwca 2020
Pytanie:  W związku z COVID-19 firma dała pracownicy wypowiedzenie 27 maja 2020 r. W dniu 28 maja 2020 r. rano firma wypłaciła pracownikom wynagrodzenia za maj. Zaraz potem tego samego dnia wpłynęło od pracownicy na wypowiedzeniu zwolnienie lekarskie za okres od 28 maja 2020 r. Wiadomo, że już prawdopodobnie do końca 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia będzie przebywać na zwolnieniu. Jedyne składniki płacowe, jakie zostaną jej wypłacone w tym okresie to: wynagrodzenie chorobowe - 33 dni choroby (potem płaci ZUS) oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop. W jaki sposób rozliczyć (potrącić) nadpłacone wynagrodzenie za okres choroby 28-31 maja 2020?

Pozostało jeszcze 88 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Zobacz, jak PortalFK.pl pomoże Ci wykonywać swoją pracę bezbłędnie i zawsze na czas:

  • Znajdziesz rozwiązania przeszukując nasze 40 000 artykułów na temat problemów zgłaszanych przez innych księgowych.
  • Będziesz w stanie szkolić siebie i innych księgowych za pomocą ponad 60 Szkoleń Video oraz Warsztatów na żywo.
  • Oszczędzisz swój czas poświęcany na księgowanie dzięki narzędziom: ponad 600 wzorów dokumentów, deklaracji i formularzy, 350 aktów prawnych, 1300 interpretacji i 50 kalkulatorów i oczywiście aktualne wskaźniki i stawki.

Przetestuj Portal FK przez 24 godziny »

Jeśli masz już dostęp do Portalu FK, zaloguj się »

Jeżeli chcesz korzystać z tego artykułu bez ograniczeń czasowych, wykup dostęp jednorazowy:
Przez PayU (19.90 zł netto) »Przez SMS (25.00 zł netto) »
Magdalena Z Skalska

Autor: Magdalena Z Skalska

Specjalista z zakresu kadr, płac i ubezpieczeń społecznych, autorka książek i licznych publikacji w tej dziedzinie. Współpracuje z różnymi branżowymi serwisami i czasopismami. Prowadzi szkolenia organizowane przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce
wiper-pixel