Przestój w zakładzie fryzjerskim: Wynagrodzenie i dofinansowanie do wynagrodzeń w ramach tarczy antykryzysowej

Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Dodano: 31 marca 2020
Pytanie: Pytanie dotyczy firmy z branży fryzjerskiej. Zatrudniony jest 1 pracownik na umowę o pracę (zarabia 2.600 brutto zł), 2 na umowę zlecenie (zarabia w zależności od liczby godzin zazwyczaj 20 godzin x 17 zł na miesiąc, pracuje też na umowę o pracę u innego pracodawcy). Zakład nie pracuje z powodu epidemii od 16 marca 2020 r. W jaki sposób należy naliczyć wynagrodzenie za pracę za marzec 2020 r.? Czy wynagrodzenie nalicza się w całości ze składkami ZUS, tak jak dotychczas, a później można wystąpić  z wnioskiem o dofinansowanie, czy może już na etapie sporządzenia listy płac powinnam zrobić potrącenia? Czy jeśli zleceniobiorca przepracował 5 godzin, to za to mam mu wypłacić wynagrodzenie, czy mu się należy dofinansowanie? Proszę o podanie na przykładzie, jak to wyliczyć od kwoty 2.600 zł brutto? Ile dopłaci państwo?

Pozostało jeszcze 89% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Specjalista w zakresie kadr i płac. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.