Przepisy nie odnoszą się wprost do kwestii możliwości korzystania przez jednostki sektora finansów publicznych ze zwolnienia z obowiązku odprowadzania składek ZUS za miesiące od marca do maja 2020 r. w ramach tarczy antykryzysowej. Z wyjaśnień ZUS wynika jednak jednoznacznie, że podmioty te są również objęte tym wsparciem, oczywiście o ile spełniają ustawowe warunki.

Pytanie:  Mam przestój ekonomiczny i zwolnienie z ZUS.  Jak obliczyć pobory przy płacy 2.600 zł, dostając dotacje z gwarantowanego funduszu w wysokości 1.121,77 zł? Co ze składką zdrowotną i podatkiem, i ile muszę dopłacić do pensji?

Pytanie:  Czy jednostki budżetowe (gminny ośrodek pomocy społecznej) mogą skorzystać ze zwolnienia ZUS? Zatrudniamy 7 pracowników na cały etat i 3 pracowników na umowę zlecenia?

Pytanie:  Parę osób w naszej firmie zatrudnionych na umowę o pracę zostało poddanych obowiązkowej kwarantannie i otrzymało decyzję z sanepidu. Czy jako kadrowa muszę te osoby wykazać do ZUS, jak na chorobowym? Czy taką decyzję muszę traktować na równi ze zwolnieniem lekarskim? Nadmienię, że te osoby na kwarantannie mogły pracować zdalnie i część z nich tak pracowała. Czy w takiej sytuacji mogę pracownikom wypłacić wynagrodzenie bez żadnych potrąceń?

Pytanie:  Jak w kosztach ma wyglądać rozliczenie wynagrodzenia pracownika w sytuacji zwolnienia z ZUS za miesiące marzec-maj 2020 r. W PKPiR w rubryce wynagrodzenie brutto wpisywałam brutto, a w kosztach pozostałych ZUS finansowany przez pracodawcę. ZUS pracodawcy odliczałam bezpośrednio od dochodu a składkę zdrowotną od podatku. Czy w obecnej sytuacji powinnam odliczyć tylko wynagrodzenie netto pracownika? A jeśli chodzi o pracodawcę to nic nie odliczać ?

Składki ZUS sfinansowane przez budżet państwa nie mogą być uwzględnione przy wyliczaniu przez przedsiębiorcę zaliczki na podatek od przychodów z działalności. Sprawdź, jak prawidłowo sporządzić listę płac.

Pytanie:  W związku z obecną sytuacją pandemii korona wirusa Covid-19, mam pytania. Jesteśmy firmą zatrudniającą na umowę o pracę ponad 30 pracowników i co najmniej drugie tyle pracowników jest zatrudnionych na umowę zlecenie. Jesteśmy płatnikiem składek ZUS. W marcu, większość pracowników przebywała w Finlandii, wykonując roboty budowlane. Wszyscy pracownicy po powrocie zostali poddani kwarantannie. Czy pracownikom z umowy zlecenia nie mającym 90 dni w ciągłości odprowadzania składek ZUS, w tym składki zdrowotnej, przysługuje świadczenie chorobowe za czas 14 dni kwarantanny? Jeśli tak, kto je wypłaca?

Pytanie:  Czy świadczenie postojowe przysługuje osobie prowadzącej jednoosobową działalność gospodarczą, w której zatrudnieni są 2 pracownicy i 3 pracowników młodocianych? Czy za osobę samozatrudnioną należy uznać wyłącznie przedsiębiorcę, który nie zatrudnia pracowników? Czy w przypadku pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu z wynagrodzeniem w wysokości 1.950 zł i wprowadzenia przestoju ekonomicznego, aby otrzymać dofinansowanie z FGŚP muszę mu wypłacić połowę tej pensji (975zł), czy całą kwotę? Czy do otrzymania dofinansowania z FGŚP konieczne jest obniżenie wynagrodzenia lub obniżenie wymiaru czasu pracy?

Pytanie:  Jeżeli skorzystam ze zwolnienia z płacenia składek za marzec-maj 2020 r., to czy obliczając zaliczkę na PIT-5 za kwiecień-czerwiec będę mógł obniżyć podstawę opodatkowania o niezapłacone, lecz zwolnione składki na ubezpieczenia społeczne? To samo pytanie dotyczy składki na ubezpieczenie zdrowotne i co ze składką na Fundusz Pracy?

Pytanie:  W liście płac za marzec pracownikom potrąciłem składki ZUS, podatek pomniejszyłem o ubezpieczenie zdrowotne. ZUS DRA według takiej listy płac za wysłałem do ZUS, składek nie zapłacę. Jak to odbije się w kosztach podatkowych (KPiR)? Czy jak dawniej w kolumnie wynagrodzenia zapisać wynagrodzenie brutto ze składkami płaconymi przez pracowników? A co ze składkami od pracowników płaconymi przez pracodawcę, które wcześniej zapisywałem w kolumnie pozostałe koszty? Czy w ogóle lista przygotowana jest prawidłowo (podatek pracownika pomniejszono o składkę zdrowotną) którą też nie zapłacę.