Mariusz Pigulski

Twoja firma deleguje pracowników do pracy za granicę? Sprawdź, jak od 1 stycznia 2017 r. rozliczać za nich składki na ubezpieczenia społeczne.

Od nowego roku wzrosły kwoty odpisów na ZFŚS. Poznaj ich wysokość. 

Pytanie:  Moje pytanie dotyczy dodatku za czas dyżuru kierowców pracujących w transporcie międzynarodowym i kierowców autokarów. Kierowca autokaru jedzie na wycieczkę zagraniczną w podwójnej obsadzie. Po 4,5 godz. przesiada się za kierownicę drugi kierowca a drugi siedzi z boku. Czy to jest czas dyspozycyjności kierowcy czy czas dyżuru i czy za to się płaci dodatek? Kiedy płaci się dodatek za czas dyżuru kierowcom w podwójnej obsadzie i pojedynczej- na ciężarówkach i w autokarze? Czy jak kierowcy dojeżdżają do miejsca docelowego i tam mają wolny czas np.3 dni i potem wracają do kraju (w ciągu tych dni mają czas dla siebie robią, co chcą a muszą być w dyspozycji dopiero na wyjazd powrotny), to za jakie konkretnie przerwy płaci się dodatek za czas dyżuru?

Pytanie:  Czy można potrącić z minimalnego wynagrodzenia pracownika - 1600,00 zł brutto, kwoty zajęcia z Urzędu Skarbowego na podstawie przesłanego zawiadomienia o wysokości zajęcia?

Pytanie:  Czy wykonanie naprawy maszyny cukierniczej może być rozliczone z obcym  wykonawcą jako umowa o dzieło?

Pytanie:  Jednostka budżetowa chce dokonać zmian w regulaminie wynagradzania. Chce usunąć zapis o wypłacie pracownikom dodatku za II zmianę (w angażach pracowników nie ma zapisu o wypłacie dodatku za II zmianę ). Jak prawidłowo dokonać powyższych zmian? Czy można tylko zmienić regulamin i zebrać pisemne oświadczenia od pracowników o zapoznaniu się ze zmianami, czy może jest inny sposób postepowania w tej sytuacji?

Pytanie:  Czy kierownikowi produkcji oraz dyrektorowi powinno się wypłacać dodatek za nadgodziny? Jeżeli tak, to w jakim przypadku? Jak często osoba na stanowisku kierowniczym musi mieć przepracowane godziny nadliczbowe, żeby został jej wypłacony taki dodatek? Czy zgodne z przepisami jest wypłacanie pracownikom (bez względu na zajmowane stanowisko) dodatku w wysokości 50% za pierwsze 8 nadgodzin w tygodniu, a od 9 nadgodziny − 100 %. W regulaminie okres rozliczeniowy to 3 miesiące, a nadgodziny są rozliczane w systemie miesięcznym, np. pracownik przepracował w jednym tygodniu w tym samym dniu 4 nadgodziny, czy dodatek za wszystkie 4 nadgodziny to 50%?

Pytanie:  Czy emerytowanemu pracownikowi zatrudnionemu ponownie na tym samym stanowisku tj. Dyrektora Instytucji Kultury należy się nagroda jubileuszowa za 40 lat pracy? Prawo do emerytury nabył w marcu 2011 i po kilkudniowej przerwie wrócił do pracy na to samo stanowisko. Zatrudnienie ustaje z dniem 31 .03.2013, a pracownik prawo do nagrody jubileuszowej nabyłby w październiku 2013 roku. Czy emerytowanemu pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa?

Pytanie:  Mamy dwie firmy: spółka z o.o. i druga spółka jawna. Chcielibyśmy pracowników spółki z o.o. zatrudnić w spółce jawnej i wynająć do pracy do spółki z o.o., gdzie wykonywaliby nadal tę samą pracę, co poprzednio. Czy jest to możliwe? Czy spółka jawna może podpisać ze spółką z o.o. umowę na świadczenie usług i po prostu wykonywać tę usługę tymi pracownikami?

Pytanie:  W jaki sposób naliczyć podwyżkę wynagrodzenia od 1 stycznia 2013 r. o procent inflacji, jeśli do tej pory wynagrodzenie pracownika wynosiło brutto 7.368,00 zł brutto i 5.245,63 netto?