Pytanie:  Pytanie dotyczy firmy z branży fryzjerskiej. Zatrudniony jest 1 pracownik na umowę o pracę (zarabia 2.600 brutto zł), 2 na umowę zlecenie (zarabia w zależności od liczby godzin zazwyczaj 20 godzin x 17 zł na miesiąc, pracuje też na umowę o pracę u innego pracodawcy). Zakład nie pracuje z powodu epidemii od 16 marca 2020 r. W jaki sposób należy naliczyć wynagrodzenie za pracę za marzec 2020 r.? Czy wynagrodzenie nalicza się w całości ze składkami ZUS, tak jak dotychczas, a później można wystąpić  z wnioskiem o dofinansowanie, czy może już na etapie sporządzenia listy płac powinnam zrobić potrącenia? Czy jeśli zleceniobiorca przepracował 5 godzin, to za to mam mu wypłacić wynagrodzenie, czy mu się należy dofinansowanie? Proszę o podanie na przykładzie, jak to wyliczyć od kwoty 2.600 zł brutto? Ile dopłaci państwo?

Pytanie:  Pracownik przebywa na przymusowej kwarantannie, jak prawidłowo wykazać jego nieobecność w pracy i jakie dokumenty powinien posiadać zakład pracy wypłacając mu ewentualny składnik wynagrodzenia? Kto ponosi koszt tej nieobecności?

Pytanie:  Jeśli jedno z rodziców 2 dzieci do lat 8 otrzymało od pracodawcy polecenie pracy zdalnej (w domu), to czy drugi rodzic może w tym czasie wystąpić z wnioskiem o dodatkowy zasiłek opiekuńczy w związku z zamknięciem szkoły? Małżonkowie prowadzą wspólne gospodarstwo domowe.

Pytanie:  Mąż naszej pracownicy został skierowany na kwarantannę domową. Poinformował nas, że lekarz, który leczy męża skierował także i ją na kwarantannę. Na jakiej podstawie mam rozliczyć wynagrodzenie chorobowe/zasiłek? Czy pracownik powinien mieć zaświadczenie od lekarza o kwarantannie, czy może z sanepidu? Czy musi złożyć oświadczenie o kwarantannie? Czy zasiłek na kwarantannę jest płatny 100% czy też na ogólnych zasadach 80%?

Pytanie:  Ustalając dochód za 2019 rok do małego ZUS plus muszę dochód powiększyć o składki na ubezpieczenie społeczne. Czy powinnam też  uwzględnić składkę na Fundusz Pracy?

Pytanie:  W jaki sposób i czy w ogóle można zwiększyć odpis ZFŚS dla wszystkich ok. 40 pracowników? Jeżeli tak, to w jakim terminie? Jak formalnie wykazać takie zwiększenie, czy można aneksem do regulaminu ZFŚS?

Pytanie:  Pracownica otrzymuje wynagrodzenie brutto plus premię uznaniową. Wynika to z treści umowy o pracę. Kwota premii uznaniowej jest różna w poszczególnych miesiącach. W niektórych miesiącach jest tylko wynagrodzenie brutto. Jaka powinna być podstawa do wyliczenia wynagrodzenia chorobowego?

Pytanie:  Jak należy skorygować podatek w przypadku, gdy umowa zlecenie została rozliczona ryczałtem, a powinna być rozliczona na zasadach ogólnych z uwzględnieniem kosztów? W tej sytuacji została pobrana wyższa zaliczka na podatek dochodowy i odprowadzona do US, tym samym zleceniobiorca dostał mniej do wypłaty

Pytanie:  Nasza firma przeszła w tym roku na zapłatę wynagrodzeń w dwóch etapach. W ostatnim dnu miesiąca mają płacone wynagrodzenia pracownicy administracyjni. Do 10. go następnego miesiąca pracownicy produkcyjni. Dział płac robi dwie listy płac. Lista płac za pracowników administracyjnych jest księgowana w bieżącym miesiącu, natomiast jak będzie w przypadku pracowników, którzy mają płacone 10. dnia miesiąca -  kiedy można zaksięgować taką listę płac w miesiącu podlegającym rozliczeniu, czy w miesiącu zapłaty?

Resort pracy przygotował przepisy, które umożliwią zakładom pracy - w przypadku niektórych prac związanych z działalnością rolniczą -  ciągłą współpracę z cudzoziemcem przez dłuższy okres niż ma to miejsce w ramach zezwolenia na pracę sezonową.