x
Wyszukaj na stronie:
x
Aktualności
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy 2023
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
Czasopisma
Zaloguj się
Uzyskaj dostęp
Aktualności
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy 2023
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
Czasopisma
x
Wyszukaj na stronie:
Uzyskaj dostęp
Zaloguj się
x
Aktualności
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy 2023
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
Czasopisma
Kalkulatory
E-szkolenia
Podcasty
Wzory dok.
Deklaracje i form.
Akty prawne
Wskaźniki
Orzeczenia i interpretacje
Błędy księgowe
Zadaj pytanie
x
Wyszukaj na stronie:
Uzyskaj dostęp
Zaloguj się
x
Aktualności
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy 2023
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
Czasopisma
Mariusz Pigulski
Strona główna
Mariusz Pigulski
Mariusz Pigulski
Specjalista w zakresie kadr i płac. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.
559
artykułów na stronie
Ulga na powrót w praktyce – podatnik musi spełnić 5 warunków, aby skorzystać z ulgi
Pytanie: Mam pytanie dotyczące ulgi na powrót. Podatniczka wróciła do Polski z Wielkiej Brytanii. W lipcu 2022 roku przyjechała do Polski, ale jeszcze bez decyzji, czy zostanie tutaj na stałe. W październiku 2022 roku podpisała umowę najmu mieszkania w Polsce. Dnia 31 grudnia zlikwidowała działalność w Wielkiej Brytanii, a 3 stycznia 2023 r. otworzyła firmę w Polsce. Kiedy powstał moment przeniesienia rezydencji podatkowej do Polski? Czy ulgę na powrót można odliczyć już w rozliczeniu rocznym za 2023 rok czy dopiero rok 2024 przyjąć jako pierwszy rok stosowania ulgi i nie naliczać podatku do limitu 85.528 zł od bieżących zaliczek na podatek?
5 kwietnia 2024
Czytaj więcej »
Wynagrodzenie chorobowe po urlopie wychowawczym – 4 ważne zasady
Pytanie: Mam pytanie o wyliczenie wynagrodzenia chorobowego pracownicy, która powraca z urlopu wychowawczego. Urlop rodzicielski zakończył się 5 stycznia 2021 r. Od 6 stycznia 2021 r. pracownica wykorzystała urlop wypoczynkowy do 22 marca 2021 r., zaś od 23 marca 2021 r. do 22 lutego 2024 r. urlop wychowawczy. Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownica ma zamiar przedstawić zwolnienie lekarskie, ponieważ jest w ciąży. Czy wyliczenie wynagrodzenia powinno być za styczeń i luty 2024 r.?
2 kwietnia 2024
Czytaj więcej »
Zwolnienie z powodu działania siły wyższej a podstawa zasiłkowa
Pytanie: Pracownik skorzystał ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej w grudniu 2023 roku. W styczniu wpłynęło zwolnienie lekarskie. Wypłacamy też dodatki stażowe, które nie są wliczane do podstawy zasiłków. Czy do podstawy zasiłków biorę faktycznie wypłacone wynagrodzenie za miesiąc, gdzie wystąpiło zwolnienie z powodu działania siły wyższej? Czy wynagrodzenie za siłę wyższą od dodatku stażowego uwzględniam wówczas w podstawie chorobowego?
25 marca 2024
Czytaj więcej »
Rozliczenie podatkowe osoby współpracującej, która nie otrzymuje wynagrodzenia
Pytanie: Prośba o informację, jak będzie wyglądało rozliczenie podatkowe osoby współpracującej, która nie otrzymuje wynagrodzenia. Z osobą tą nie mamy zawartej żadnej umowy. Czy naliczamy składki ZUS i zaliczkę na PIT? Jak wypełnić PIT-11?
19 marca 2024
Czytaj więcej »
Czy ZUS może prowadzić egzekucję komorniczą z umowy zlecenia
Pytanie: W naszej firmie zatrudniamy osobę na umowę zlecenia. Osoba ta jest w związku małżeńskim. Jej mąż otrzymuje emeryturę. Otrzymałam pismo z ZUS, żeby potrącać należności z wynagrodzenia tej pracownicy. Osoba ta w 2017 roku prowadziła działalność gospodarczą i nie zapłaciła składek do ZUS za jeden miesiąc. ZUS domaga się, aby nasza firma potrącała zleceniobiorczyni należności z wypłaty z umowy zlecenia. Czy mogę potrącać te należności, czy raczej mogę dokonywać tylko potrąceń komorniczych lub alimentów? Czy przy potrąceniu mogę zachować kwotę wolną od potrąceń, jeżeli pracownica jest w związku małżeńskim i ma wspólność majątkową?
14 marca 2024
Czytaj więcej »
Czy odpis na ZFŚS wpływa na limit kwoty wolnej od podatku dla świadczeń socjalnych
Pytanie: W naszej firmie zatrudniamy 29 osób na pełen etat. Tworzymy ZFŚS, z tym że w tym roku jest to 50% odpisu obligatoryjnego. Kwota wolna od podatku przy utworzeniu ZFŚS w 100% wynosi 1.000,00 zł dla pracownika. Ile wynosi kwota wolna od podatku dla pracownika w naszym przypadku?
5 marca 2024
Czytaj więcej »
Jak ustalać podstawę wymiaru świadczeń chorobowych po zmianie regulaminu wynagradzania
Pytanie: Do końca stycznia 2024 r. pracownicy otrzymywali premie półroczne oraz dodatki specjalne zmniejszane za okres niezdolności do pracy, sprawowania opieki nad członkiem rodziny i macierzyństwa. Od danego dnia dodatek wypłacany jest obok świadczenia chorobowego. Od 1 lutego 2024 r. zmieniono w regulaminie wynagradzania wypłacanie tych składników tzn. nie są pomniejszane za czas nieobecności związanej z nabyciem prawa i wypłatą świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego. Nie podlegają one wliczeniu do podstawy świadczeń z tego tytułu. Czy po tej zmianie premie oraz dodatki wypłacone do końca stycznia 2024 r. nadal powinny być uwzględniane w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych? Co w przypadku jeśli: pracownik miał na przełomie stycznia/lutego zwolnienie lekarskie, tj. 16.01.2024-05.02.2024 r. Czy w związku ze zmianą regulaminu od 1 lutego należy przeliczyć podstawę chorobową Pracownik będący na urlopie macierzyńskim - podstawa wymiaru świadczenia chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od marca 2022 do lutego 2023 r. Czy należy przeliczyć podstawę w związku ze zmianą regulaminu. Czy pracownik który choruje od 5 do 9 lutego 2024 r., powinien mieć nadal uwzględniane w podstawie premię oraz dodatki (zmiana regulaminu od 1 lutego 2024 r.)
16 lutego 2024
Czytaj więcej »
Wynagrodzenie z dodatkiem stażowym i dodatkiem funkcyjnym – lista płac
Pytanie: Pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie w kwocie 4.242 zł. Oprócz tego pobiera dodatek stażowy 10% oraz dodatek funkcyjny w stałej kwocie 200 zł? Jak powinna wyglądać lista płac w takim przypadku?
8 lutego 2024
Czytaj więcej »
Czy wnioskowanie o urlop wypoczynkowy i jego akceptacja może być drogą e-mailową
Pytanie: Czy dopuszczalne jest aby wnioskowanie o urlop oraz akceptacja urlopu odbywała się drogą e-mailową? Czy w powyższym przypadku kadry mogą przechowywać dokumenty z akceptacją e-mailową? W regulaminie pracy mamy następujący zapis: urlop zostaje udzielony, jeśli pracownik otrzyma pozytywną decyzję w sprawie złożonego w tym przedmiocie wniosku, tj. gdy pracodawca podpisze wniosek. Nie można rozpocząć korzystania z urlopu wypoczynkowego bez pozytywnej decyzji pracodawcy (podpisanego wniosku urlopowego).
1 lutego 2024
Czytaj więcej »
W jaki sposób zleceniodawca sporządza korektę składek ZUS za zleceniobiorcę
Pytanie: W okresie od 17 sierpnia do 31 grudnia 2022 r. spółka zatrudniała osobę na umowę zlecenia. Osoba ta złożyła oświadczenie, z którego wynikało, że przebywa na urlopie bezpłatnym u swojego pracodawcy. W związku z tym spółka zgłosiła zleceniobiorcę do pełnych ubezpieczeń społecznych. Wynagrodzenie za wykonane zlecenie ustalono w umowie w kwocie godzinowej 100 zł netto za godzinę. Spółka wypłaciła zleceniodawcy wynagrodzenie za: sierpień 2022 roku – kwota 5.000,00 netto (wypłata 5 września 2022 r.), wrzesień 2022 roku kwota 12.000 netto (wypłata 5 października 2022 r.), październik 2022 roku – kwota 13.000 netto (wypłata 31 października 2022 r.). W styczniu 2024 roku spółka otrzymała informację z ZUS, że zleceniobiorca okresie od 17 do 29 sierpnia 2022 r. podlegał wszystkim składkom na ubezpieczenia społeczne. Od 30 sierpnia do 30 września 2022 r. osoba ta podlegała tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Od 1 października do 31 grudnia 2022 r. osoba ta podlegała pełnym składkom społecznym. Dokonaliśmy stosownych korekt zgłoszeń. Czy ustalona kwota na poziomie wypłaty netto coś zmienia w sposobie korekty, czy spółka powinna oddać pracownikowi nadpłacone składki finansowane przez niego i korekty dokonać na bieżąco, czyli w styczniu 2024. Jak spółka powinna dokonać korekty wypłaconych umów zlecenia i w jakim okresie?
31 stycznia 2024
Czytaj więcej »
« pierwsza
«
1
2
3
4
5
»
ostatnia »
43877
43841
43056
43721
42139
43543
43380
43225
18528
43138
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
\\
Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
Dołącz do Portalu FK i odbieraj
nagrody
Dowiedz się więcej »
Mój Klub »
Klub
Księgowych
x