Pytanie:  Pracodawca zapewnia pracownikom z Ukrainy zakwaterowanie na kwaterze prywatnej. Jak rozliczyć fakturę? Co ze składkami na ZUS? Czy jest kosztem uzyskania dla firmy?

Pytanie:  Czy żona może być zatrudniona u męża w firmie na umowę o pracę na cały etat z kwotą minimalną 2.600 zł brutto miesięcznie z kodem pracownika? Czy podstawa musi być taka, jak składki przedsiębiorców? Jaki kod do ZUS zastosować 0110 czy 0511?

Czym różni się kwarantanna od izolacji? Ile trwają? Czy można wówczas pracować zdalnie? Jakie świadczenia przysługują i jakie konieczne są dokumenty będące podstawą wypłaty? Poznaj m.in. odpowiedzi na te i inne pytania.

Konieczność przebywania przez pracownika na kwarantannie najczęściej ma swoje przełożenie na wysokość przysługujących mu świadczeń takich, jak chociażby wynagrodzenie za pracę czy należności chorobowe. Sprawdź więcej.

W związku ze zwolnieniami grupowymi w zakładzie zostało zwolnionych kilku pracowników. Sprawdź, jak wyliczyć podstawę odprawy dla zwalnianych pracowników.

Od 9 listopada br. rodzice znowu mogą korzystać z dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Pojawia się pytania, czy zasiłek ten przysługuje gdy rodzice pracują zdalnie.

Pytanie:  Pracownik na podstawie decyzji sanepidu przebywał na kwarantannie 14 dni, od razu po niej dostarczył zwolnienie lekarskie na 18 dni. Czy po tym czasie pracodawca powinien skierować pracownika na badania kontrolne? Czy kwarantannę należy wliczyć do 30-dniowego okresu, po upływie którego należy skierować pracownika na badania kontrolne?

Jeżeli inspektor sanitarny wyda decyzję o konieczności kwarantanny lub izolacji niepełnoletniego dziecka, jednemu z rodziców dziecka, który opiekuje się w tym czasie dzieckiem, przysługuje zasiłek opiekuńczy. Jest to możliwe po spełnieniu określonych warunków. Sprawdź, jakich.

Pytanie:  Jak powinien być liczony ekwiwalent za odzież roboczą osoby, gdy nie było świadczonej pracy w terenie z powodu COVID-19? Chodzi o pracownika socjalnego, będącego w zarządzie zakładowej organizacji związkowej zwolnionej z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie (art. 31 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych) w wymiarze 2 godzin w miesiącu. Czy można go w ogóle nie wypłacić takiej osobie?

Pytanie:  W trakcie odbywania kwarantanny przez nauczycieli nałożonej decyzją sanepidu, w szkole została wprowadzona nauka zdalna. Nauczyciele przebywający na kwarantannie wyrazili chęć prowadzenia zajęć. Jakie wynagrodzenie im przysługuję w takiej sytuacji? Za początkowe dni wynagrodzenie za czas choroby/zasiłek chorobowy, a od dnia wprowadzenia nauki zdalnej zwykłe wynagrodzenie? Czy za soboty i niedzielę również należy płacić wynagrodzenie za czas choroby/zasiłek chorobowy, czy zwykłe wynagrodzenie?