W projekcie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na 2021 rok znajdują się informacje dotyczące wysokości odpisu na ZFŚS w przyszłym roku. Sprawdź wysokość odpisu na ZFŚS.

Pytanie:  Pracownik złożył wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego, wypłacane jest mu wynagrodzenie akordowe. Jak prawidłowo wyliczyć podstawę wymiaru tego urlopu i z jakim kodem wykazać go w deklaracji ZUS?

Pytanie:  Pracodawca chce rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który był zatrudniony 3 lata i 3 miesiące. Wręczone zostało mu wypowiedzenie z 3-miesięcznym okresem. Czy pracownik może ubiegać się o odprawę i w jakiej wysokości?

Pytanie:  Jak powinnam rozliczyć podatkowo i pod względem ZUS wczasy pod gruszą. Nie tworze funduszu socjalnego.

Pytanie:  Czy będzie przysługiwała odprawa emerytalna dla członka zarządu, obecnie zatrudnionego na umowę o świadczenie usług w zakresie zarządzania. W chwili nabycia uprawnień emerytalnych (2018 rok) członek zarządu był zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Jeżeli tak, to w jakiej wysokości?

Pytanie:  Pracownik zatrudniony na umowę o pracę ze stawką godzinową (30 zł), w lipcu kończy pracę i jest uprawniony do odprawy emerytalnej. Czy do wyliczenia podstawy do odprawy z ostatnich 3 miesięcy należy uwzględnić faktyczną ilość przepracowanych godzin w poszczególnych miesiącach, czy tyle godzin ile powinno być przepracowanych (kwiecień 168 godz., maj 160 godz., czerwiec 168 godz.)? W maju pracownik chorował i faktycznie przepracował 72 godziny (a nie 160 godz.). Czy jeśli chorowałby przez cały miesiąc, to tego miesiąca nie należy brać pod uwagę? Czy tak samo należy ustalić podstawę do odprawy dla innego pracownika (również zatrudnienie ze stawką godzinową i niepełny przepracowany miesiąc w związku z chorobą), któremu chcemy wypłacić odprawę w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących tego pracownika?

Przepisy nie odnoszą się wprost do kwestii możliwości korzystania przez jednostki sektora finansów publicznych ze zwolnienia z obowiązku odprowadzania składek ZUS za miesiące od marca do maja 2020 r. w ramach tarczy antykryzysowej. Z wyjaśnień ZUS wynika jednak jednoznacznie, że podmioty te są również objęte tym wsparciem, oczywiście o ile spełniają ustawowe warunki.

Pytanie:  Mam przestój ekonomiczny i zwolnienie z ZUS.  Jak obliczyć pobory przy płacy 2.600 zł, dostając dotacje z gwarantowanego funduszu w wysokości 1.121,77 zł? Co ze składką zdrowotną i podatkiem, i ile muszę dopłacić do pensji?

Pytanie:  Czy jednostki budżetowe (gminny ośrodek pomocy społecznej) mogą skorzystać ze zwolnienia ZUS? Zatrudniamy 7 pracowników na cały etat i 3 pracowników na umowę zlecenia?

Pytanie:  Parę osób w naszej firmie zatrudnionych na umowę o pracę zostało poddanych obowiązkowej kwarantannie i otrzymało decyzję z sanepidu. Czy jako kadrowa muszę te osoby wykazać do ZUS, jak na chorobowym? Czy taką decyzję muszę traktować na równi ze zwolnieniem lekarskim? Nadmienię, że te osoby na kwarantannie mogły pracować zdalnie i część z nich tak pracowała. Czy w takiej sytuacji mogę pracownikom wypłacić wynagrodzenie bez żadnych potrąceń?