Pytanie: Parę osób w naszej firmie zatrudnionych na umowę o pracę zostało poddanych obowiązkowej kwarantannie i otrzymało decyzję z sanepidu. Czy jako kadrowa muszę te osoby wykazać do ZUS, jak na chorobowym? Czy taką decyzję muszę traktować na równi ze zwolnieniem lekarskim? Nadmienię, że te osoby na kwarantannie mogły pracować zdalnie i część z nich tak pracowała. Czy w takiej sytuacji mogę pracownikom wypłacić wynagrodzenie bez żadnych potrąceń?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo