Pytanie:
Przedsiębiorca zatrudnia 11 pracowników w firmie krawieckiej, która szyła odzież dla niemieckiego kontrahenta. W tej chwili dostaliśmy wiadomość, że wstrzymują na nieokreślony czas zamówienia. Nie chcę likwidować firmy ani zwalniać pracowników, żeby przeczekać ten kryzys, czy może zaproponować przejście pracownikom z pełnego etatu na ¼, a gdy pracownik nie wyrazi zgody może na tej podstawie rozwiązać z nim umowę?
Pozostało jeszcze 81% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Michał Culepa
prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca.