wynagrodzenie

Dni wolne dla powodzian – jakie wynagrodzenie wypłacać

Pytanie: Mam pytanie dotyczące dni wolnych dla powodzian. Jesteśmy spółką gminną. Nasza pracownica mieszka w sąsiedniej miejscowości i podczas powodzi zalało jej piwnicę użytkowaną na biuro i część mieszkalną. Pracownica otrzymała decyzję o przyznaniu pomocy z Ośrodka Pomocy Społecznej. Ile dni należy się takiemu pracownikowi dni wolnych w związku z takim zdarzeniu?

Korzyści

Z komentarza eksperta dowiesz się:

Czy niemożność świadczenia pracy w związku z powodzią jest podstawą usprawiedliwienia nieobecności pracownika w pracy
Jakie wynagrodzenie należy zapłacić pracownikowi za czas nieobecności w związku z powodzią
Czy pracownik może pomóc pracodawcy usuwać skutki powodzi
Jak udzielać dni wolnych w związku z powodzią

Dowiedz się więcej na temat

0% VAT i rozliczenia podatków dochodowych w związku z pomocą dla powodzian - przykłady

Przedsiębiorcy dotknięci powodzią mogą później opłacić składki ZUS

Co zrobić, jeśli w wyniku powodzi pracodawca utracił dokumentację pracowniczą

Czy można nakazać pracownikowi sprzątanie po powodzi

Nowe przepisy po powodzi – zmiany w kredytach mieszkaniowych, ochronie zdrowia, wynagrodzeniach i czasie pracy

Zerowy VAT na materiały budowlane przekazywane poszkodowanym w powodzi

Interwencja RPO w sprawie opodatkowania odszkodowań dla przedsiębiorców, których dotknęła powódź

Świadczenie interwencyjne dla firm poszkodowanych w powodzi – jak złożyć wniosek do ZUS

Specustawa powodziowa wchodzi w życie 5 października 2024 r. – pobierz pakiet praktycznych informacji

Czy w umowie o pracę można zmienić błędny zapis o wynagrodzeniu

Pytanie: Przy stworzeniu umowy o pracę nastąpiła pomyłka. Umowa została podpisana przez pracownika i pracodawcę. Opiewa ona na wiele większą kwotę, niż ma pracownik z długoletnim stażem i dużym doświadczeniem. Pracodawca twierdzi, że umawiał się na mniejszą kwotę wynagrodzenia, pracownica natomiast twierdzi, że nie pamięta, na co się umawiała ale nie zgadza się na zmianę. Czy jest jakiś sposób, żeby przekonać pracownicę do zmiany umowy o pracę?

Korzyści

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Kiedy pracodawca może uchylić się od skutków prawnych oświadczenia woli o zawarciu mowy o pracę

Przeczytaj także:

Czy w umowie o pracę można wpisać stanowisko „członek zarządu”

Wynagrodzenie zasadnicze w umowie o pracę a wynagrodzenie minimalne

Czy pracodawca może zmienić zakres obowiązków z pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę na zastępstwo

Zatrudnianie krewnych – czy można w prawie pracy traktować ich wyjątkowo z racji pokrewieństwa

Zwolnienia od pracy w związku ze służbą wojskową – wynagrodzenie i czas pracy

Wielu pracowników oraz pracownic zgłosiło się ostatnio do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej. Niektórzy zgłosili się i zostali powołani do Wojsk Obrony Terytorialnej, a część zatrudnionych na etacie zdecydowała się na „etat wojskowy”, przechodząc do zawodowej służby wojskowej. Są też i tacy pracownicy, którzy zasiadają w powiatowych lub wojewódzkich komisjach orzekających o zdolności do służby w ramach kwalifikacji wojskowej. Sprawdź, jak udzielać zwolnień od pracy w takich przypadkach. Dowiedz się, jakie wynagrodzenie należy wypłacać w przypadku takich zwolnień.

2 października 2024 r.
E-booki i ściągi

Potrącenia niealimentacyjne z wynagrodzenia – pobierz przykład liczbowy

Pytanie: Zatrudniam pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem brutto 6.000 zł. Otrzymałam informację o zajęciu pracownikowi wynagrodzenia przez komornika z tytułu egzekucji należności niealimentacyjnych. Stan zaległości na 26 sierpnia 20024 r. wynosi 24.434,16 zł. Jaką kwotę mogę potrącić z wynagrodzenia?

Korzyści

Z porady dowiesz się:

Jak dokonywać potrąceń alimentacyjnych
Od czego zależy kwota wolna od potrąceń przy potrąceniach niealimentacyjnych

Pobierz więcej przykładów rozliczeń z potrąceniami:

Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków w jednym miesiącu – 2 listy płac

Potrącenia z zasiłków od 1 marca 2024 r. – nowe kwoty wolne na przykładach liczbowych

Kiedy można dokonywać potrąceń ze świadczeń socjalnych

Pobierz ebook: Potrącenia z wynagrodzeń od 1 lipca 2024 r. – nowe kwoty wolne od potrąceń

Przeczytaj także:

Poznaj skutki błędów w wynagrodzeniach – 5 przykładów z praktyki

Czy zawsze pracownik otrzyma dodatek do wynagrodzenia za pracę w niedzielę lub święto

Pytanie: Pracodawca prowadzi restaurację. Pracownicy w umowie o pracę mają podane wynagrodzenie zasadnicze minimalne. Obecnie jest to 4.300 zł brutto. Pracownicy mają miesięczny okres rozliczeniowy. W pełnym etacie pracują po 8 godzin dziennie, 5 dni w tygodniu. Pracują też co drugą sobotę i niedzielę, też po 8 godzin. Z tym że za każdą sobotę mają w piątek dzień wolny (przed tą sobotą), natomiast za niedzielę mają poniedziałek wolny (po tej niedzieli), czyli w każdym tygodniu pracują po 5 dni. Pracownicy również pracują w święta, i tutaj podobnie – za każdą pracę w święto otrzymują dodatkowo dzień wolny. Czy w związku z tym, że pracownicy pracują w niedzielę lub w święta, powinni otrzymywać dodatek za pracę w niedzielę lub święto, pomimo tego, że mają zawsze dzień wolny do odbioru?

Korzyści

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Jakie korzyści daje pracodawcy wprowadzenie równoważnego czasu pracy
W jakim przypadku nie trzeba zapewnić pracownikowi wolnej niedzieli raz na 4 tygodnie
Jak planować dobę pracowniczą, odpoczynek dobowy i odpoczynek tygodniowy

Przeczytaj więcej praktycznych informacji na temat rozliczania czasu pracy:

Czas wolny w zamian za godziny nadliczbowe, gdy nie ma wniosku pracownika – wynagrodzenie

Czas pracy lekarzy – jak zmienić system czasu pracy i planować dyżur

Rejestracja czasu pracy a kontrola PIP — najważniejsze informacje

Czas pracy i urlopy wypoczynkowe pracowników niepełnosprawnych – praktyczne zestawienie

Poznaj zasady równoważnego systemu czasu pracy

Jak rozliczyć czas pracy pracowników w ramach ulgi B+R w firmie świadczącej usługi konsultingu

Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków w jednym miesiącu – 2 listy płac

Często w obrębie jednego miesiąca obok zasiłku należnego w razie choroby, opieki, wypadku lub macierzyństwa pracownikowi wypłacane jest wynagrodzenie za pracę czy inne świadczenia ze stosunku pracy, w tym wynagrodzenie chorobowe). W takim przypadku pracodawca powinien odrębnie wyliczyć kwotę potrącenia z zasiłku i osobno z pozostałych należności. Przy dokonywaniu potrącenia ze świadczeń należnych ze stosunku pracy należy stosować przepisy przewidziane w Kodeksie pracy, a przy dokonywaniu potrącenia z zasiłku – przepisy ustawy emerytalnej. Sprawdź, jak te zasady stosować w praktyce. Pobierz 2 listy płac.

Korzyści

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Ile wynoszą maksymalne potrącenia z wynagrodzenia za pracę
W jaki sposób dokonuje się potrąceń ze świadczeń chorobowych
Ile wynosi dopuszczalna kwota potrącenia zasiłku z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego (w tym świadczenia rehabilitacyjnego)
Co z potrąceniami ze świadczeń chorobowych, gdy pracownik choruje przez część miesiąca

Pobierz nasze ebooki:

Potrącenia z zasiłków od 1 marca 2024 r. – nowe kwoty wolne na przykładach liczbowych

Potrącenia z wynagrodzeń od 1 lipca 2024 r. – nowe kwoty wolne od potrąceń

Przeczytaj także:

Kiedy można dokonywać potrąceń ze świadczeń socjalnych

Poznaj skutki błędów w wynagrodzeniach – 5 przykładów z praktyki

Czy ZUS może prowadzić egzekucję komorniczą z umowy zlecenia

Czy wynagrodzenie zleceniobiorcy jest chronione przed potrąceniami

W jaki sposób dokonać potrącenia z wynagrodzenia przy dwóch zajęciach komorniczych

Pakiet medyczny – czy zgoda na potrącenie należności z wynagrodzenia za pracę jest konieczna

Utrata uprawnień po spożyciu alkoholu – jak obniżyć pracownikowi wynagrodzenie

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika na stanowisku: kierowca, pracownik drogowy, gdzie praca na stanowisku kierowcy wykonywana jest cały czas, a pracownika drogowego sporadycznie. Pracownik w dniu roboczym jechał samochodem służbowym i został skontrolowany przez policję. Stwierdzono, że jest w stanie po spożyciu alkoholu i stracił prawo jazdy. W związku z powyższym chcemy zmniejszyć pracownikowi wynagrodzenie i zmienić stanowisko. Czy jeżeli pracownik wyrazi zgodę na zmianę warunków płacy, możemy podpisać porozumienie zmieniające do umowy zmieniające stanowisko, tj. tylko pracownik drogowy i wynagrodzenie (na niższe). Jeżeli pracownik nie wyrazi zgody, to jakie czynności mamy podjąć?

Korzyści

Z komentarza eksperta dowiesz się:

W jakim przypadku umowa o pracę takiego pracownika zostanie rozwiązana

Przeczytaj także:

Kiedy powinna nastąpić wypłata wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy o pracę

Sąd Najwyższy: spóźnione doręczenie zwolnienia lekarskiego grozi dyscyplinarką

Pracownik ma tylko 21 dni na odwołanie się do sądu pracy po otrzymaniu wypowiedzenia

Częste i krótkotrwałe zwolnienia lekarskie – czy pracodawca może zwolnić pracownika

Nawet 45.000 zł kary dla pracodawcy za wypłacenie wynagrodzenia niższego od płacy minimalnej

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jest obecnie w konsultacjach. Pracodawcy zyskają konkretne zasady, jak podwyższać pracownikowi wynagrodzenie, aby nie było ono niższe niż płaca minimalna oraz minimalna stawka godzinowa. Ustalone zostaną także kwestie związane ze sprawozdawczością w zakresie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Kary za błędy przy wypłacie wynagrodzenia pracownikom znacznie wzrosną. Mogą wynieść bowiem nawet 45.000 zł. Sprawdź szczegóły i przygotuj się już teraz na zmiany.

Korzyści

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Dlaczego minimalne wynagrodzenie za pracę będzie ustalane na nowych zasadach
Czy zostanie zachowany inflacyjny mechanizm podwójnej podwyżki minimalnego wynagrodzenia
Jakie będą zadania Rady Dialogu Społecznego jako organu doradczego
W jaki sposób będzie ustalana procedura ustalania wynagrodzenia minimalnego na kolejny rok
Czy zmieni się mechanizm ustalania płacy minimalnej
Co z relacją minimalnego wynagrodzenia za pracę do przeciętnego wynagrodzenia

Przeczytaj także:

Minimalne wynagrodzenie za pracę – przygotuj się na 13 ważnych zmian

Adekwatne wynagrodzenia minimalne – Polska musi wdrożyć dyrektywę unijną

Rzecznik MŚP krytycznie o rządowych planach wzrostu płacy minimalnej

Jaki wpływ ma kolejny w 2024 r. wzrost minimalnej płacy na inne świadczenia

Od 1 sierpnia 2024 r. wzrost minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych

Sprawdź porady ekspertów Portalu FK dotyczące ustalania i rozliczania minimalnego wynagrodzenia za pracę:

Zasady ustalenia kwoty wyrównania do minimalnego wynagrodzenia

Wynagrodzenie zasadnicze w umowie o pracę a wynagrodzenie minimalne

Czy podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę wpływa na zasiłek macierzyński

Zmiany w prawie autorskim z podpisem Prezydenta

Prezydent podpisał ustawę z 26 lipca 2024 r. o zmianie ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych, ustawy o ochronie baz danych oraz ustawy o zbiorowym zarządzaniu prawami autorskimi i prawami pokrewnymi. Zobacz, jakie regulacje ważne dla twórców oraz niektórych przedsiębiorców zawiera ta nowelizacja.

Korzyści

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

Czego dotyczą zmiany w przepisach m.in. o prawie autorskim i prawach pokrewnych podpisane przez Prezydenta
Kiedy nowelizacja wejdzie w życie

Sprawdź też:

Czy będą zmiany dotyczące stosowania 50% kosztów podatkowych przez artystów

Zmiany w prawie autorskim ważne także dla przedsiębiorców

Wsteczna korekta zeznania pozwoli odzyskać 50% koszty autorskie

Czy wynagrodzenie prowizyjne i honorarium autorskie wlicza się do minimalnego wynagrodzenia za pracę

Czy pracownik na urlopie traci prawo do 50% kosztów autorskich

19 sierpnia 2024 r.
Zakładanie i prowadzenie firmy

Rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek – komentarz do zmiana wchodzących w życie 13 sierpnia 2024 r.

Zmianę wprowadza rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 31 lipca 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz. U. poz. 1227). Obejmuje ona nową tabelę stanowisk, kwot wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego oraz kwalifikacji pracowników zatrudnionych w Biurze Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców.

Dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego – znamy nowe kwoty

Do konsultacji został przekazany projekt ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowe przepisy mają podnieść wysokość miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego finansowanego ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, (PFRON). Mają także zmienić wysokość dotacji celowej z budżetu państwa na realizację tego zadania. Nowe podwyższone kwoty stosowane będą po raz pierwszy do miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych przysługującego za okres począwszy od lipca 2024 roku. Sprawdź szczegóły.

Korzyści

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Kiedy po raz ostatni podwyższono dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
Ile będą wynosić dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych po zmianach
Od jakiego miesiąca pracodawca otrzyma wyższe dofinansowanie
Co zmieni się w poziomie dotacji celowej otrzymywanej z budżetu państwa przez PFRON na dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych

Przeczytaj także:

Uwaga pracodawcy zatrudniający pracowników niepełnosprawnych – co z dalszą pomocą finansową

Wyższe dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników – sprawdź od kiedy

Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych ma być wyższe

Czas pracy i urlopy wypoczynkowe pracowników niepełnosprawnych – praktyczne zestawienie

Dofinansowanie z PFRON do wynagrodzenia pracowników

Prace związane z dostosowaniem budynku do potrzeb niepełnosprawnych – jak ująć w księgach

Kiedy dodatek do wynagrodzenia uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym

Pytanie: Kilkoro pracowników otrzymuje dodatek do wynagrodzenia, który nie jest periodyczny. Pracownicy w czasie nieobecności osoby sprzątającej są wyznaczani do sprzątania pomieszczeń biurowych, za co otrzymują wynagrodzenie. Jednak dodatek nie jest wypłacany ani co miesiąc, ani w stałej wysokości. Czy w takiej sytuacji dodatek ten powinno brać się pod uwagę przy ustalaniu podstawy wynagrodzenia urlopowego?

Korzyści

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

W jaki sposób oblicza się wynagrodzenie urlopowe
Co oznaczają „świadczenia periodyczne” według resortu pracy

Przeczytaj także:

Przejście na emeryturę – jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop

Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe przy stawce godzinowej

Premia świąteczna a wynagrodzenie urlopowe i podstawa zasiłkowa

Jak udzielać urlopu wypoczynkowego po urlopie wychowawczym – zasady i wynagrodzenie urlopowe

Choroba pracownika po wypłacie wynagrodzenia za dany miesiąc – co z nadwyżką wynagrodzenia

Pytanie: Mam firmę i jednego pracownika. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie na koniec miesiąca. Wypłaciłam mu całe wynagrodzenie 30 czerwca 2024 r. Teraz się okazało, że od 27 czerwca 2024 r. przebywał na ZUS ZLA. Jak skorygować wypłatę? Czy mogę nadwyżkę wynagrodzenia za czerwiec potrącić z wypłaty za lipiec 2024 r.?

Korzyści

Z komentarza eksperta dowiesz się:

Jaki warunek musi być spełniony, aby pracodawca mógł potrącić pracownikowi kwotę z wynagrodzenia bez jego zgody

Pobierz ebooki:

Potrącenia z wynagrodzeń od 1 lipca 2024 r. – nowe kwoty wolne od potrąceń

Potrącenia z zasiłków od 1 marca 2024 r. – nowe kwoty wolne na przykładach liczbowych

Przeczytaj także:

ZUS ZLA wpływa po terminie wypłaty wynagrodzenia – co z ZUS RCA i ZUS RSA

Miesiąc z wynagrodzeniem chorobowym – lista płac dla pracownika

Jak liczyć wynagrodzenie, gdy pracownik wykonywał pracę przez niepełny miesiąc

Kiedy można dokonywać potrąceń ze świadczeń socjalnych

Poznaj skutki błędów w wynagrodzeniach – 5 przykładów z praktyki

Czy ZUS może prowadzić egzekucję komorniczą z umowy zlecenia

Błędy w wynagrodzeniach – skutki w PIT i ZUS

Poznaj skutki błędów w wynagrodzeniach – 5 przykładów z praktyki

Obowiązkiem pracodawcy jest dokładne obliczanie wynagrodzeń. Czasem jednak zdarzają się pomyłki w wynagrodzeniach. Skutki takich błędów różnią się w zależności od ich charakteru: jednorazowa pomyłka ma inne konsekwencje niż regularne błędy. Sprawdź na konkretnych przykładach konsekwencje podatkowe i składkowe związane z błędnie wypłaconym wynagrodzeniem.

Nienależnie wypłacone wynagrodzenie stanowi tzw. bezpodstawne wzbogacenie się pracownika i pracodawca może, co do zasady, żądać jego zwrotu. Podstawę tego żądania stanowi art. 405 Kodeksu cywilnego. Przepis ten stanowi, że kto bez podstawy prawnej uzyskał korzyść majątkową kosztem innej osoby, obowiązany jest do wydania korzyści w naturze, a gdyby to nie było możliwe, do zwrotu jej wartości.

Przepisy te stosuje się również do stosunku pracy na podstawie 300 Kodeksu pracy (dalej: KP). Regulacje dotyczące bezpodstawnego wzbogacenia nie są jednak tak korzystne dla pracodawcy, jak można by wywnioskować z tego tylko jednego przepisu. Ustawodawca przewidział bowiem dla bezpodstawnie wzbogaconego dość skuteczną metodę obrony. Mianowicie, jeżeli pracownik wydatkował już swoje nadpłacone wynagrodzenie nie ma obowiązku jego zwrotu, chyba że wyzbywając się korzyści (wynagrodzenia) lub zużywając ją powinien liczyć się z obowiązkiem zwrotu (art. 409 KC w zw. z art. 300 KP).

Przykład 1.

Pracownik kadr pomylił się i wyliczył pracownicy działu sprzedaży premię 1,5 % zamiast 1 %. Pracodawca zauważył swój błąd dopiero w kolejnym miesiącu kalendarzowym. Pracownica rozdysponowała już otrzymane wynagrodzenie na swoje bieżące wydatki, pracodawca wezwał ją do zwrotu nadpłaconej kwoty odpowiadającej 0,5% nienależnej prowizji. Pracodawca w tej sytuacji nie będzie mógł dochodzić skutecznie zwrotu tej kwoty.

Korzyści

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

Co zrobić, gdy w wyniku błędu pracownik otrzymał wynagrodzenie w zawyżonej wysokości;
Jakie są skutki w podatku dochodowym w przypadku nadpłaconego wynagrodzenia
Jakie stanowisko zajmuje skarbówka odnośnie do skutków w PIT związanych ze zwrote nienależnie wypłaconego wynagrodzenia.