W tym roku zmiany wprowadzone zarówno w styczniu, jak i w lipcu pakietem Polski Ład są dużym wyzwaniem dla księgowych, szczególnie tych zajmujących się rozliczaniem wynagrodzeń. Zmiany można nazwać rewolucyjnymi, bo zmieniły podstawowe zasady opodatkowania i oskładkowania wynagrodzeń, poza tym od początku budziły duże kontrowersje. Na szczęście kolejne lipcowe zmiany nie nakładają na płatników obowiązku sporządzania korekt, jednak po raz kolejny zmieniają zasady rozliczeń, poprzez m.in. obniżenie opodatkowania przychodu z pierwszego progu, likwidacj ę ulgi dla klasy średniej, a także szczątkowe przywrócenie odliczeń składki ubezpieczenia zdrowotnego. Mamy nadzieję, że to wydanie specjalne pisma pomoże w bezbłędnym stosowaniu nowych przepisów przy rozliczaniu wynagrodzeń pracowników.
Nowelizacja ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa trafi do podpisu prezydenta. W czwartek Sejm odrzucił poprawki Senatu do tej ustawy.
Od 1 stycznia 2022 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 3.010 zł brutto. Jak wynika z zapowiedzi rządu od przyszłego roku płaca minimalna wzrośnie o kilkaset złotych. Wzrost jest spowodowany m.in. wysoką inflacją. Sprawdź, jak zmieni się płaca minimalna w 2023 roku.
W najnowszej poradzie video Oskar Sobolewski, ekspert Instytutu Emerytalnego wyjaśnia
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip