wynagrodzenie

Wypłata wynagrodzenia z opóźnieniem – co z kosztami podatkowymi

Pytanie: Firma zatrudniająca 2 pracowników wypłaca wynagrodzenia na koniec miesiąca 30 lub 31 dnia. W wyniku przeoczenia wypłacono wynagrodzenie 1 kwietnia za marzec. Jak ująć w kosztach KPiR wynagrodzenie i składki ZUS od opóźnionego wynagrodzenia?  
Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

Kiedy ująć w KPIR wynagrodzenie i składki ZUS od opóźnionego wynagrodzenia.

Polecamy też:

Poznaj konsekwencje zapłaty przez płatnika zaległych składek ZUS

Sprawdź, jak księgować zaległe wynagrodzenia

Pytanie: Spółka z o.o. w 2022 roku nie wypłaciła wynagrodzeń za miesiące październik-grudzień 2022 roku. W 2022 roku nie zaliczyła ich do kosztów uzyskania przychodów. Spółka wypłaciła zaległe wynagrodzenia wraz ze składkami ZUS i PIT marcu 2023 roku. Jak zaksięgować zaległe wynagrodzenia w 2023 roku.
Korzyści 

Po przeczytaniu tekst dowiesz się:

Jak zaksięgować zaległe wynagrodzenia.

Przeczytaj także:

Wynagrodzenie i składki w kosztach podatkowych

Wynagrodzenie małżonka w kosztach prowadzonego biznesu

Kiedy wynagrodzenia zaliczać do kosztów podatkowych

Pytanie: Spółka cywilna zatrudniająca pracowników w 2022 roku wypłacała pracownikom wynagrodzenie w terminie, tj. do ostatniego dnia miesiąca za miesiąc należny. Składki ZUS od wynagrodzeń za 2022 roku nie zostały odprowadzone w terminie. Zapłata składek ZUS nastąpiła w 2023 roku. Czy wspólnicy spółki cywilnej mogą do kosztów podatkowych 2022 roku zaliczyć wynagrodzenia brutto pracowników, a składki ZUS finansowane przez pracodawcę zaliczyć w koszty uzyskania przychodów w dacie zapłaty, tj. w 2023 roku. Czy też w koszty 2022 roku można zaliczyć tylko kwotę netto wynagrodzenia, tj. kwotę przelewu na konto pracownika.
Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Kiedy zaliczyć do kosztów wynagrodzenie wypłacone w terminie.

Polecamy też:

Obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 20 stycznia 2023 r. w sprawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłaty nagród z zysku w 2022 r. (M.P. z 2023 r., poz. 120)

Od 1 stycznia 2023 r. płaca minimalna w górę

Od 1 stycznia 2023 r. płaca minimalna w górę

Wraz z początkiem 2023 roku wzrosła płaca minimalna w Polsce. Jak przypomniała minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg, kolejna podwyżka płacy minimalnej czeka nas już 1 lipca br.

Archiwalny Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. (Dz.U. z 2022 r., poz. 1952)

Archiwalny Ustawa z 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r., poz. 2509)

Pracownik nie przepracował ani jednego dnia w miesiącu – jakie wynagrodzenie

Pytanie: Pracownik choruje od 3.10.2022- 21.10.2022 oraz od 24.10.2022-31.10.2022. Pracuje od poniedziałku do piątku, sobota i niedziela są dla niego dniami wolnymi. Wynagrodzenie ma wypłacane w stałej miesięcznej stawce. Pracownik nie przepracował ani jednego dnia w miesiącu. Czy wynagrodzenie ma mieć wypłacone zgodnie z ZUS ZLA, czy muszę odjąć 4 dni weekendowe od miesięcznej stawki (w związku z nie przepracowanym ani jednym dniu zgodnie z art. 80), tj. 1-2 października 2022 r. oraz 22-23 października 2022 r. (4 dni): 31 - 4 = 27 dni?
Korzyści 

 Z odpowiedzi eksperta dowiesz się:

  • Jak obliczyć wynagrodzenie, ustalone w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca
  • Jakie jest stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wynagrodzenia, gdy pracownik nie przepracował ani jednego dnia w miesiącu

Obejrzyj najnowsze wideoszkolenia z zakresu wynagrodzeń:

Obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 20 października 2022 r. w sprawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, włącznie z wypłatami z zysku, w trzecim kwartale 2022 r. (M.P. z 2022 r., poz. 1011)

polityka wynagrodzeń

Optymalizacja polityki wynagrodzeń pracowników

Wysoka inflacja oznacza z jednej strony większe wymagania finansowe pracowników, a z drugiej dużo wyższy koszt wynagrodzeń. Badania pokazują, że średnio pracownicy liczą na 10-procentowe podwyżki inflacyjne. To nie wszystko. Już teraz pracodawca powinien przygotować się do wyższych wydatków na wynagrodzenia w 2023 roku, które wynikają z wyższej płacy minimalnej od 1 stycznia. I to dwukrotnie, gdyż kolejna podwyżka nastąpi 1 lipca 2023 roku. Czy 2023 rok będzie zatem rynkiem pracownika? Sprawdź, ile dany pracownik kosztuje pracodawcę

Korzyści 

Dr Antoni Kolek, Prezes Zarządu Instytutu Emerytalnego Sp. z o.o., wyjaśni:

Czy pracownik może zrzec się wynagrodzenia

Pytanie: Zawiesiłem pozarolniczą działalność gospodarczą. Pracownicy zostali zwolnieni poza jedną osobą, która przebywa jeszcze na urlopie wychowawczym. Pracownica kończy urlop wychowawczy 5 września 2022 r.  i wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron po zakończeniu urlopu. Rozumiem, że mogę rozwiązać z nią umowę o pracę oraz wręczyć świadectwo pracy dopiero w następnym dniu po zakończeniu urlopu wychowawczego, czyli 6 września 2022 r. w momencie stawienia się do pracy tej pracownicy. Jeśli tak, to czy pomimo zawieszonej działalności mam obowiązek za ten jeden dzień, w którym pracownica stawi się do pracy, naliczyć i wypłacić wynagrodzenie oraz składki ZUS. A co z urlopem wypoczynkowym? Czy pracownik może napisać oświadczenie, że zrzeka się za ten dzień wynagrodzenia?

Rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki z dnia 24 sierpnia 2022 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2022 r., poz. 1798)

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 5 listopada 2002 r. w sprawie należności pieniężnych otrzymywanych przez policjantów delegowanych do pełnienia służby poza granicami państwa w kontyngencie policyjnym (Dz.U. z 2022 r., poz. 1823)

zliczanie kwot na kalkulatorze z kolejnych dokumentów trzymanych w ręku

Zasady rozliczania wynagrodzeń obowiązujące od 1 lipca 2022 r. oraz 1 stycznia 2023 roku

W tym roku zmiany wprowadzone zarówno w styczniu, jak i w lipcu pakietem Polski Ład są dużym wyzwaniem dla księgowych, szczególnie tych zajmujących się rozliczaniem wynagrodzeń. Zmiany można nazwać rewolucyjnymi, bo zmieniły podstawowe zasady opodatkowania i oskładkowania wynagrodzeń, poza tym od początku budziły duże kontrowersje. Na szczęście kolejne lipcowe zmiany nie nakładają na płatników obowiązku sporządzania korekt, jednak po raz kolejny zmieniają zasady rozliczeń, poprzez m.in. obniżenie opodatkowania przychodu z pierwszego progu, likwidacj ę ulgi dla klasy średniej, a także szczątkowe przywrócenie odliczeń składki ubezpieczenia zdrowotnego. Mamy nadzieję, że to wydanie specjalne pisma pomoże w bezbłędnym stosowaniu nowych przepisów przy rozliczaniu wynagrodzeń pracowników.

Archiwalny Ustawa z 23 grudnia 1999 r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r., poz. 2692)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.