wynagrodzenie

Ustawa z dnia 26 maja 2022 r. o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2022 r., poz. 1352)

Nowelizacja ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy trafi do podpisu prezydenta

Nowelizacja ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy trafi do podpisu prezydenta

Nowelizacja ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa trafi do podpisu prezydenta. W czwartek Sejm odrzucił poprawki Senatu do tej ustawy.

Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 27 maja 2022 r. w sprawie świadczenia pieniężnego przysługującego pracodawcom zatrudniającym pracowników będących żołnierzami rezerwy albo będących żołnierzami obrony terytorialnej pełniącymi terytorialną służbę wojskową rotacyjnie (Dz.U. z 2022 r., poz. 1193)

Wynagrodzenie z 2021 roku wypłacone w 2022 roku – jakie przepisy stosować

Pytanie: Osoba zatrudniona na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 2.004,49 zł brutto. Czy wynagrodzenie np. za listopad 2021 roku wypłacone w marcu 2022 roku powinno być naliczone i wypłacone według starych zasad, czyli kwota do wypłaty po potrąceniu zaliczki na podatek dochodowy, czyli 1,500 zł netto, a zaliczka odprowadzona do US? Czy według nowych zasad  - kwota netto powiększona o zaliczkę na podatek dochodowy – 1.574 zł ? Program kadrowy nalicza pensję za listopad po nowych zasadach.

Niewypłacone w terminie nadgodziny – co zrobić

Pytanie: Zapomniałam naliczyć nadgodzin w poprzednim miesiącu. Czy mogę je naliczyć w tym miesiącu i wpisać w premię?

Zmiany w wynagrodzeniach członków rady nadzorczej 2022 r.

Pytanie: Czy od 2022 r. nastąpiły zmiany dotyczące wypłaty wynagrodzenia dla członków rady nadzorczej w sytuacji, gdy wynagrodzenie wypłacane jest w określonej kwocie co miesiąc?

Czy wynagrodzenie komandytariusza może być kosztem?

Pytanie: Czy zatrudnienie na umowę o pracę komandytariusza spółki komandytowej (przedmiotem zatrudnienia nie jest prowadzenie spraw lub reprezentowanie spółki) jest kosztem uzyskania przychodów spółki komandytowej?

Sprawdź, jak prawidłowo wypełnić ZUS Z-3

Pytanie: Od kwietnia 2021 r. spółka zatrudnia na umowę o pracę na pełny etat pracownicę, która ma ukończone 67 lat. Z tytułu tego zatrudnienia pracownica otrzymała za każda miesiąc 2021 roku wynagrodzenie minimalne w kwocie 2.800 zł brutto, a od stycznia 2022 roku otrzymuje ona minimalną płacę brutto w wysokości 3.010 zł. W całym okresie zatrudnienia pracownica nie otrzymała żadnych innych kwot. W dniu 1 lutego 2022 r. pracownica udała się na pierwsze w całym okresie zatrudnienia zwolnienie lekarskie, które trwa nieprzerwanie do 18 marca 2022. Jako pracodawca będziemy składać do ZUS wniosek o zasiłek dla tego pracownika, którym będzie zaświadczenie Z-3, za okres 15 lutego-18 marca 2022. Natomiast za okres 1-14 lutego 2022 r. pracodawca wypłaca pracownicy z własnych środków wynagrodzenie chorobowe, którego podstawą wymiaru będzie obowiązująca w 2022 r. płaca minimalna w kwocie 3.010 zł brutto. W pierwszorazowym wniosku Z-3 musimy podać informacje o składnikach wynagrodzenia (1. składniki wynagrodzenia za okresy miesięczne) celem ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownicy. Czy w tym celu i w tej części wniosku Z-3 należy podać w kolumnie nr 6 kwotę minimalnego wynagrodzenia 2.800 zł brutto za każdy miesiąc okresu od kwietnia do grudnia 2021 roku i kwotę minimalnej płacy 3010 zł brutto za styczeń 2022 roku?

Czy zawieszonego nauczyciela uwzględnić w ustalaniu budżetu na wynagrodzenia w zakresie dodatków motywacyjnych

Pytanie: W naszej jednostce budżetowej pula środków na dodatki motywacyjne liczona jest według etatów zatrudnionych nauczycieli, jest to 32,77 etatu. Jedna osoba zatrudniona na 0,77 etatu jest zawieszona w czynnościach nauczyciela. Czy 0,77 etatu, zawieszonego nauczyciela możemy uwzględnić przy wyliczeniu puli motywacji, czy powinniśmy przyjąć 32 etaty?

Potrącenie pracownikowi nadpłaconej kwoty z wynagrodzenia a ewidencja księgowa

Pytanie: W wyniku wewnętrznej kontroli w spółce stwierdzono, że jednemu z pracowników w grudniu 2021 r. niesłusznie wypłacono ryczałt za samochód. Uzyskaliśmy zgodę pracownika na potrącenie nadpłaconej kwoty z najbliższego wynagrodzenia w 2022 r. Jak prawidłowo rozliczyć i zaksięgować powyższe zdarzenie w 2021 r. i 2022 r., i w jakich pozycjach bilansu je ująć? Spółka rozlicza koszty na kontach "4" i "5". Ryczałt za samochód został zaksięgowany w 2021 roku:
  • Wn Pozostałe koszty rodzajowe
  • Ma Rozrachunki z pracownikami
I równolegle:
  • Wn Koszty zespołu 5
  • Ma Rozliczenie kosztów.

Przeciętne wynagrodzenie

Przeciętne wynagrodzenie w Polsce jest obliczane przez Główny Urząd Statystyczny. GUS regularnie publikuje różne dane dotyczące przeciętnych wynagrodzeń, odnoszące się do poszczególnych obszarów gospodarki. Najszerszym z tych wskaźników jest przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej. Od 1992 roku dane o przeciętnych wynagrodzeniach podawane są w ujęciu brutto, czyli z uwzględnieniem podatku dochodowego PIT. Od 1999 roku obejmują również składki na obowiązkowe ubezpieczenia: emerytalne, rentowe i chorobowe.

Lista płac pracownicy na ½ etatu – wynagrodzenia po Polskim Ładzie

Pytanie: Pracownica pracuje na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 1.505 zł, koszty uzyskania w wysokości 300 zł, ulga podatkowa 0,00 zł, ponieważ jest na zasiłku przedemerytalnym. Proszę o wyliczenie, jaką kwotę netto powinna otrzymać pracownica do wypłaty.

Archiwalny Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2021 r., poz. 1960)

Zwrot nadpłaty z tytułu wynagrodzenia – sprawdź księgowanie

Pytanie: Nauczyciel ma nadpłacone wynagrodzenie. Jest to spowodowane tym, że w ostatnim dniu trwania stosunku pracy zostało przedstawione zwolnienia lekarskiego. Miało to miejsce 31 sierpnia 2021 r. roku. W dniu 1 sierpnia 2021 r. wypłaciliśmy nauczycielowi wynagrodzenie z góry za sierpień. Zrobiliśmy korektę listy płac za sierpień oraz korektę dokumentów do ZUS, pomniejszono też podatek. Nauczyciel zgodził się na zwrot nadpłaconego wynagrodzenia. Jak zaksięgować ten zwrot nadpłaty na konto szkoły? Czy szkoła ma obowiązek oddać powyższą wpłatę do gminy jako dochody budżetowe?
Ubezpieczenie OC opłacane przez spółkę

Rozliczanie wynagrodzeń w Polskim Ładzie – zobacz przykładowe listy płac

Jednym z filarów Polskiego Ładu są zmiany w podatku dochodowym od osób fizycznych. Sporo zmian dotknie też pracowników i ich dochodów oraz osób wykonujących umowy zlecenia czy o dzieło. Sprawdźmy na przykładach, jak zmienią się wynagrodzenia w Polskim Ładzie. W tym artykule przedstawiamy listy płac po zmianach wprowadzonych Polskim Ładem.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.