wynagrodzenie

Obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 20 lipca 2022 r. w sprawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w czerwcu 2022 r. (M.P. z 2022 r., poz. 705)

Częściowo przepracowany dzień i zwolnienie chorobowe – co z wynagrodzeniem

Pytanie: Jak naliczyć wynagrodzenie pracownika, gdy przepracował 6,5 godziny, a powinien  8 godz., po czym udał się do lekarza, ponieważ źle się poczuł. Pracownik otrzymał L-4 na ten dzień. Czy wypłacić zasiłek chorobowy i jednocześnie wynagrodzenie za 6,5 godziny pracy? Czy wypłacić wynagrodzenie za cały dzień, a chorobowe od następnego dnia?

Wyliczenie wynagrodzenia i składek na ¼ etatu

Pytanie: Jak wyliczyć płacę na 1/4 etatu, 752,50 zł.? Proszę o podanie na przykładzie. Czy składkę zdrowotną się odlicza od podatku?

Ustawa z dnia 26 maja 2022 r. o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2022 r., poz. 1352)

Nowelizacja ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy trafi do podpisu prezydenta

Nowelizacja ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy trafi do podpisu prezydenta

Nowelizacja ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa trafi do podpisu prezydenta. W czwartek Sejm odrzucił poprawki Senatu do tej ustawy.

Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 27 maja 2022 r. w sprawie świadczenia pieniężnego przysługującego pracodawcom zatrudniającym pracowników będących żołnierzami rezerwy albo będących żołnierzami obrony terytorialnej pełniącymi terytorialną służbę wojskową rotacyjnie (Dz.U. z 2022 r., poz. 1193)

Wynagrodzenie z 2021 roku wypłacone w 2022 roku – jakie przepisy stosować

Pytanie: Osoba zatrudniona na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 2.004,49 zł brutto. Czy wynagrodzenie np. za listopad 2021 roku wypłacone w marcu 2022 roku powinno być naliczone i wypłacone według starych zasad, czyli kwota do wypłaty po potrąceniu zaliczki na podatek dochodowy, czyli 1,500 zł netto, a zaliczka odprowadzona do US? Czy według nowych zasad  - kwota netto powiększona o zaliczkę na podatek dochodowy – 1.574 zł ? Program kadrowy nalicza pensję za listopad po nowych zasadach.

Niewypłacone w terminie nadgodziny – co zrobić

Pytanie: Zapomniałam naliczyć nadgodzin w poprzednim miesiącu. Czy mogę je naliczyć w tym miesiącu i wpisać w premię?
Płaca minimalna

Sprawdź, o ile wzrośnie płaca minimalna w 2023 roku

Od 1 stycznia 2022 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 3.010 zł brutto. Jak wynika z zapowiedzi rządu od przyszłego roku płaca minimalna wzrośnie o kilkaset złotych. Wzrost jest spowodowany m.in. wysoką inflacją. Sprawdź, jak zmieni się płaca minimalna w 2023 roku.

Korzyści 

W najnowszej poradzie video Oskar Sobolewski, ekspert Instytutu Emerytalnego wyjaśnia

  • Jakie wskaźniki decydują o wzroście płacy minimalnej w 2023 roku;
  • Kiedy GUS poda przeciętne wynagrodzenie za I kw. 2022 r.;
  • Ile wyniesie płaca minimalna od 2023 roku.

Zmiany w wynagrodzeniach członków rady nadzorczej 2022 r.

Pytanie: Czy od 2022 r. nastąpiły zmiany dotyczące wypłaty wynagrodzenia dla członków rady nadzorczej w sytuacji, gdy wynagrodzenie wypłacane jest w określonej kwocie co miesiąc?

Czy wynagrodzenie komandytariusza może być kosztem?

Pytanie: Czy zatrudnienie na umowę o pracę komandytariusza spółki komandytowej (przedmiotem zatrudnienia nie jest prowadzenie spraw lub reprezentowanie spółki) jest kosztem uzyskania przychodów spółki komandytowej?

Sprawdź, jak prawidłowo wypełnić ZUS Z-3

Pytanie: Od kwietnia 2021 r. spółka zatrudnia na umowę o pracę na pełny etat pracownicę, która ma ukończone 67 lat. Z tytułu tego zatrudnienia pracownica otrzymała za każda miesiąc 2021 roku wynagrodzenie minimalne w kwocie 2.800 zł brutto, a od stycznia 2022 roku otrzymuje ona minimalną płacę brutto w wysokości 3.010 zł. W całym okresie zatrudnienia pracownica nie otrzymała żadnych innych kwot. W dniu 1 lutego 2022 r. pracownica udała się na pierwsze w całym okresie zatrudnienia zwolnienie lekarskie, które trwa nieprzerwanie do 18 marca 2022. Jako pracodawca będziemy składać do ZUS wniosek o zasiłek dla tego pracownika, którym będzie zaświadczenie Z-3, za okres 15 lutego-18 marca 2022. Natomiast za okres 1-14 lutego 2022 r. pracodawca wypłaca pracownicy z własnych środków wynagrodzenie chorobowe, którego podstawą wymiaru będzie obowiązująca w 2022 r. płaca minimalna w kwocie 3.010 zł brutto. W pierwszorazowym wniosku Z-3 musimy podać informacje o składnikach wynagrodzenia (1. składniki wynagrodzenia za okresy miesięczne) celem ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownicy. Czy w tym celu i w tej części wniosku Z-3 należy podać w kolumnie nr 6 kwotę minimalnego wynagrodzenia 2.800 zł brutto za każdy miesiąc okresu od kwietnia do grudnia 2021 roku i kwotę minimalnej płacy 3010 zł brutto za styczeń 2022 roku?

Czy zawieszonego nauczyciela uwzględnić w ustalaniu budżetu na wynagrodzenia w zakresie dodatków motywacyjnych

Pytanie: W naszej jednostce budżetowej pula środków na dodatki motywacyjne liczona jest według etatów zatrudnionych nauczycieli, jest to 32,77 etatu. Jedna osoba zatrudniona na 0,77 etatu jest zawieszona w czynnościach nauczyciela. Czy 0,77 etatu, zawieszonego nauczyciela możemy uwzględnić przy wyliczeniu puli motywacji, czy powinniśmy przyjąć 32 etaty?

Potrącenie pracownikowi nadpłaconej kwoty z wynagrodzenia a ewidencja księgowa

Pytanie: W wyniku wewnętrznej kontroli w spółce stwierdzono, że jednemu z pracowników w grudniu 2021 r. niesłusznie wypłacono ryczałt za samochód. Uzyskaliśmy zgodę pracownika na potrącenie nadpłaconej kwoty z najbliższego wynagrodzenia w 2022 r. Jak prawidłowo rozliczyć i zaksięgować powyższe zdarzenie w 2021 r. i 2022 r., i w jakich pozycjach bilansu je ująć? Spółka rozlicza koszty na kontach "4" i "5". Ryczałt za samochód został zaksięgowany w 2021 roku:
  • Wn Pozostałe koszty rodzajowe
  • Ma Rozrachunki z pracownikami
I równolegle:
  • Wn Koszty zespołu 5
  • Ma Rozliczenie kosztów.

Lista płac pracownicy na ½ etatu – wynagrodzenia po Polskim Ładzie

Pytanie: Pracownica pracuje na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 1.505 zł, koszty uzyskania w wysokości 300 zł, ulga podatkowa 0,00 zł, ponieważ jest na zasiłku przedemerytalnym. Proszę o wyliczenie, jaką kwotę netto powinna otrzymać pracownica do wypłaty.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.