wynagrodzenie

Obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 20 stycznia 2023 r. w sprawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłaty nagród z zysku w 2022 r. (M.P. z 2023 r., poz. 120)

Od 1 stycznia 2023 r. płaca minimalna w górę

Od 1 stycznia 2023 r. płaca minimalna w górę

Wraz z początkiem 2023 roku wzrosła płaca minimalna w Polsce. Jak przypomniała minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg, kolejna podwyżka płacy minimalnej czeka nas już 1 lipca br.

Archiwalny Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. (Dz.U. z 2022 r., poz. 1952)

Archiwalny Kalkulator wynagrodzeń brutto - netto

W umowach o pracę jako wynagrodzenie pracownika z reguły wskazywana jest kwota brutto. Skorzystaj z kalkulatora wynagrodzeń, który pozwala na obliczenie wysokości pensji netto, zaliczek na podatek dochodowy oraz składek na ubezpieczenie społeczne.

Z artykuł dowiesz się:

  • Czym jest wynagrodzenie brutto
  • Wynagrodzenie w kwocie netto
  • Wskazówki jak korzystać z kalkulatora wynagrodzeń brutto-neto

Archiwalny Ustawa z 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r., poz. 2509)

Pracownik nie przepracował ani jednego dnia w miesiącu – jakie wynagrodzenie

Pytanie: Pracownik choruje od 3.10.2022- 21.10.2022 oraz od 24.10.2022-31.10.2022. Pracuje od poniedziałku do piątku, sobota i niedziela są dla niego dniami wolnymi. Wynagrodzenie ma wypłacane w stałej miesięcznej stawce. Pracownik nie przepracował ani jednego dnia w miesiącu. Czy wynagrodzenie ma mieć wypłacone zgodnie z ZUS ZLA, czy muszę odjąć 4 dni weekendowe od miesięcznej stawki (w związku z nie przepracowanym ani jednym dniu zgodnie z art. 80), tj. 1-2 października 2022 r. oraz 22-23 października 2022 r. (4 dni): 31 - 4 = 27 dni?
Korzyści 

 Z odpowiedzi eksperta dowiesz się:

  • Jak obliczyć wynagrodzenie, ustalone w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca
  • Jakie jest stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wynagrodzenia, gdy pracownik nie przepracował ani jednego dnia w miesiącu

Obejrzyj najnowsze wideoszkolenia z zakresu wynagrodzeń:

Obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 20 października 2022 r. w sprawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, włącznie z wypłatami z zysku, w trzecim kwartale 2022 r. (M.P. z 2022 r., poz. 1011)

Czy pracownik może zrzec się wynagrodzenia

Pytanie: Zawiesiłem pozarolniczą działalność gospodarczą. Pracownicy zostali zwolnieni poza jedną osobą, która przebywa jeszcze na urlopie wychowawczym. Pracownica kończy urlop wychowawczy 5 września 2022 r.  i wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron po zakończeniu urlopu. Rozumiem, że mogę rozwiązać z nią umowę o pracę oraz wręczyć świadectwo pracy dopiero w następnym dniu po zakończeniu urlopu wychowawczego, czyli 6 września 2022 r. w momencie stawienia się do pracy tej pracownicy. Jeśli tak, to czy pomimo zawieszonej działalności mam obowiązek za ten jeden dzień, w którym pracownica stawi się do pracy, naliczyć i wypłacić wynagrodzenie oraz składki ZUS. A co z urlopem wypoczynkowym? Czy pracownik może napisać oświadczenie, że zrzeka się za ten dzień wynagrodzenia?

Rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki z dnia 24 sierpnia 2022 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2022 r., poz. 1798)

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 5 listopada 2002 r. w sprawie należności pieniężnych otrzymywanych przez policjantów delegowanych do pełnienia służby poza granicami państwa w kontyngencie policyjnym (Dz.U. z 2022 r., poz. 1823)

zliczanie kwot na kalkulatorze z kolejnych dokumentów trzymanych w ręku

Zasady rozliczania wynagrodzeń obowiązujące od 1 lipca 2022 r. oraz 1 stycznia 2023 roku

W tym roku zmiany wprowadzone zarówno w styczniu, jak i w lipcu pakietem Polski Ład są dużym wyzwaniem dla księgowych, szczególnie tych zajmujących się rozliczaniem wynagrodzeń. Zmiany można nazwać rewolucyjnymi, bo zmieniły podstawowe zasady opodatkowania i oskładkowania wynagrodzeń, poza tym od początku budziły duże kontrowersje. Na szczęście kolejne lipcowe zmiany nie nakładają na płatników obowiązku sporządzania korekt, jednak po raz kolejny zmieniają zasady rozliczeń, poprzez m.in. obniżenie opodatkowania przychodu z pierwszego progu, likwidacj ę ulgi dla klasy średniej, a także szczątkowe przywrócenie odliczeń składki ubezpieczenia zdrowotnego. Mamy nadzieję, że to wydanie specjalne pisma pomoże w bezbłędnym stosowaniu nowych przepisów przy rozliczaniu wynagrodzeń pracowników.

Archiwalny Ustawa z 23 grudnia 1999 r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r., poz. 2692)

Obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 20 lipca 2022 r. w sprawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w czerwcu 2022 r. (M.P. z 2022 r., poz. 705)

Częściowo przepracowany dzień i zwolnienie chorobowe – co z wynagrodzeniem

Pytanie: Jak naliczyć wynagrodzenie pracownika, gdy przepracował 6,5 godziny, a powinien  8 godz., po czym udał się do lekarza, ponieważ źle się poczuł. Pracownik otrzymał L-4 na ten dzień. Czy wypłacić zasiłek chorobowy i jednocześnie wynagrodzenie za 6,5 godziny pracy? Czy wypłacić wynagrodzenie za cały dzień, a chorobowe od następnego dnia?

Wyliczenie wynagrodzenia i składek na ¼ etatu

Pytanie: Jak wyliczyć płacę na 1/4 etatu, 752,50 zł.? Proszę o podanie na przykładzie. Czy składkę zdrowotną się odlicza od podatku?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.