wynagrodzenie
Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych ma być wyższe
Pełnomocnik Rządu do spraw Osób Niepełnosprawnych, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Łukasz Krasoń, wspólnie z Ministerstwem Finansów zaproponował podczas posiedzenia Rady Dialogu Społecznego rozwiązanie odpowiadające na potrzeby środowiska pracowników i pracodawców, wspierające aktywizację zawodową osób z niepełnosprawnościami. Rozwiązanie, które proponuje Pełnomocnik Rządu do spraw Osób Niepełnosprawnych oznacza, że kwoty dopłat mają wzrosnąć o 15%. Sprawdź szczegóły zmian.
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Ile wynosi obecnie dopłata do wynagrodzenia pracowników z różnymi stopniami niepełnosprawności
- Z czego wynika konieczność zwiększenia dofinansowań
- Ile ma wynosić dofinansowanie po zmianach
Przeczytaj więcej praktycznych informacji na temat pracowników niepełnosprawnych:
Czas pracy i urlopy wypoczynkowe pracowników niepełnosprawnych – praktyczne zestawienie
Dofinansowanie z PFRON do wynagrodzenia pracowników
Prace związane z dostosowaniem budynku do potrzeb niepełnosprawnych – jak ująć w księgach
ZUS ZLA wpływa po terminie wypłaty wynagrodzenia – co z ZUS RCA i ZUS RSA
Z komentarza eksperta dowiesz się:
- Dlaczego rozliczenia z pracownikiem należy dokonać w najbliższym terminie płatności
- Jakie korekty należy sporządzić w dokumentacji ZUS
Pobierz praktyczne narzędzie:
Kalkulator wynagrodzenia z umowy o pracę
Pobierz wzory dokumentów:
Przeczytaj także:
Zmiana terminu wypłaty wynagrodzenia – co z ZUS RCA i ZUS RSA
Nieobecność usprawiedliwiona bez prawa do wynagrodzenia w ZUS RSA (plus wzór dokumentu)
Kiedy zleceniodawca wypełnia ZUS RSA
Dokumentacja ZUS: od 5 sierpnia 2023 r. nowe kody tytułów do ubezpieczenia
Nieobecność usprawiedliwiona bez prawa do wynagrodzenia w ZUS RSA (plus wzór dokumentu)
ZUS czy OFE - czas na decyzję o podziale składki emerytalnej
Osoby będące uczestnikami otwartych funduszy emerytalnych (OFE) będą mogły złożyć oświadczenie odnośnie do sposobu gromadzenia środków na przyszłą emeryturę. Jest to wynikiem otwarcia przez ZUS tzw. okna transferowego w tym zakresie, co nastąpiło 1 kwietnia br.
Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:
- Ile wynosi wysokość składki emerytalnej
- Jak ta składka jest dzielona w przypadku osób zapisanych do OFE
- Na czym polega tzw. okno transferowe w ZUS
- Do kiedy w ramach wspomnianego okna trzeba podjąć decyzję co do sposobu rozliczania składki
- W jaki sposób złożyć oświadczenie w tym zakresie
- Czy złożenie oświadczenia jest obowiązkowe
Sprawdź też:
Kiedy emeryt będzie mógł liczyć na dwie waloryzacje emerytury w ciągu roku
Zatrudnienie pracownika emeryta – jaki kod tytułu do ubezpieczeń
Od 1 marca wyższe limity przychodu dla pracujących emerytów
Emerytury pomostowe od 1 września 2024 r. – sprawdź zmiany
Okresy składkowe i nieskładkowe do emerytury lub renty – ważny wyrok TK z 13 grudnia 2023 r.
Świadczenia dla członków komisji wyborczych – wynagrodzenie i dzień wolny
W pierwszą niedzielę kwietnia 2024 roku odbywają się w Polsce wybory samorządowe. Tego dnia wybieramy przedstawicieli różnych szczebli samorządu, czyli radnych gmin, rad powiatów, rad dzielnic i sejmików województw oraz prezydentów miast, burmistrzów i wójtów. Odbywające się wybory rodzą skutki również dla pracodawców. Wynika to z faktu, że pracownicy, którzy są członkami obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej, będą mieli prawo do dnia bądź dni wolnych w związku z pracą w komisji wyborczej. Sprawdź, jakie wynagrodzenie otrzyma członek komisji wyborczej i jak udokumentować prawo do zwolnienia od pracy.
Za udział w pracach i szkoleniach obwodowych komisji wyborczych w wyborach do organów jednostek samorządu terytorialnego przysługuje dieta. Przewodniczący komisji otrzymają 900 zł, zastępcy przewodniczącego 800 zł, a członkowie komisji 700 złotych. W przypadku głosowania ponownego w ramach drugiej tury w wyborach wójta, burmistrza lub prezydenta miasta, członkom komisji przysługują zryczałtowane diety w połowie wskazanej wyżej wysokości. Poza wynagrodzeniem za pracę w komisji wyborczej jej członkom przysługują również inne uprawnienia.
Ustawa Kodeks wyborczy z 5 stycznia 2011 r. określa zasady i tryb zgłaszania kandydatów, przeprowadzania oraz warunki ważności wyborów między innymi:
- do organów stanowiących jednostek samorządu terytorialnego,
- wójtów, burmistrzów i prezydentów miast.
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Jakie świadczenia przysługują członkom komisji wyborczych
- Ile dni zwolnienia od pracy otrzyma członek komisji wyborczej
- Co musi zrobić członek obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej, aby skorzystać ze zwolnienia od pracy
Przeczytaj także:
Czy od wynagrodzenia członka komisji wyborczej trzeba zapłacić PIT
Jaki PIT wystawić dla członków obwodowych komisji wyborczych
Szykują się zmiany w zakazie handlu w niedziele i w wynagrodzeniu za taką pracę
Do Sejmu został skierowany poselski projekt nowelizacji ustawy dotyczącej tzw. zakazu handlu w niedzielę. Zgodnie z poselską propozycją wprowadzone zostałyby dwie niedziele handlowe w miesiącu. Obecnie jest ich 7 w ciągu całego roku. Dodatkowo, pracodawca zostanie zobowiązany przyznać pracownikowi pracującemu w niedzielę jeden dzień wolny – 6 dni przed lub 6 dni po pracującej niedzieli. Propozycja przewiduje również, że za pracę w niedzielę pracownikowi będzie przysługiwało wynagrodzenie w podwójnej wysokości. Sprawdź szczegóły.
Proponowany projekt ustawy ma na celu zmianę regulacji dotyczących zasad prowadzenia handlu i czynności związanych z handlem w niedzielę, określonych w ustawie z 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedzielę i święta oraz w niektóre inne dni wraz z późniejszymi zmianami. Autorzy zmian (Polska 2050) oceniają, że dotychczasowy okres obowiązywania ustawy pokazał, że nie spełniła ona części celów, dla jakich ją przyjęto. Projekt jest efektem analizy skutków obecnie obowiązujących przepisów w zakresie ograniczeń handlu w niedziele oraz badań poparcia społecznego dla tych regulacji.
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Jakie są argumenty za zmianami w zakazie handlu w niedziele
- Jakie zmiany w działalności handlowej w niedziele proponują autorzy projektu
- Kiedy nowe zasady handlu w niedziele mogłyby wejść w życie
Przeczytaj więcej praktycznych informacji na temat zakazu handlu w niedziele:
Kolejny wyrok Sądu Najwyższego dotyczący handlu w niedziele
Korzystny dla PIP wyrok Sądu Najwyższego dotyczący handlu w niedziele
Sąd Najwyższy potwierdza swoje stanowisko w sprawie handlu w niedziele
Przeczytaj także:
Umowa o pracę zawarta w niedzielę – z jaką datą zgłosić pracownika do ubezpieczeń ZUS
Praca w niedzielę – kiedy jest możliwa, jakie wynagrodzenie otrzyma pracownik
200% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę w szczególnym przypadku
Rozliczenie podatkowe osoby współpracującej, która nie otrzymuje wynagrodzenia
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
Jak rozliczać osobę, która współpracuje bezumownie z przedsiębiorcą przy prowadzeniu działalności gospodarczej i pozostaje z nim we wspólnym gospodarstwie domowym
Przeczytaj także:
Czy osoba współpracująca z przedsiębiorcą zachowa prawo do pozostania w KRUS
Czy płatnicy powinni wystawiać zerowe informacje PIT-11
Obejrzyj szkolenie:
Od 1 marca wyższe limity przychodu dla pracujących emerytów
Od 1 marca br. zmieniają się limity zarobkowe dla rencistów i niektórych emerytów, mające wpływ na wysokość otrzymywanych przez nich świadczeń, a nawet wstrzymanie ich wypłat. Ma to związek z ogłoszeniem nowych kwot przeciętnego wynagrodzenia przez GUS.
Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:
- Jak przepisy określają limity zarobkowe dla emerytów i rencistów
- Jaki wpływ na ich wysokość ma przeciętne wynagrodzenie
- Ile będą wynosić kwoty tych limitów od 1 marca 2024 r.
- Na czym polegają skutki ich przekroczenia
- Czy wszyscy emeryci i renciści podlegają ograniczeniom w tym zakresie
Sprawdź też:
Ile można dorobić do emerytury i emerytury pomostowej
O dodatkowych przychodach trzeba poinformować ZUS do końca lutego
Nowy wskaźnik waloryzacji wpłynie na wysokość emerytur i rent
Zaświadczenie o przychodach emeryta i rencisty – przykłady i praktyczne wskazówki
Zmiana przepisów umożliwi podwyżki w sferze budżetowej w 2024 roku
Wyższe kwoty wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych przewiduje projekt rozporządzenia zmieniającego w tej sprawie, przegotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:
- Ile wynosi minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2024 r.
- Z czego wynika konieczność zmian w przepisach wykonawczych dotyczących wynagrodzeń pracowników sfery budżetowej
- Na czym polega istota nowelizacji, w świetle projektu rozporządzenia MRPiPS w tej sprawie
- Kiedy wspomniane zmiany wejdą w życie
Sprawdź też:
Czy wypłacić wyrównanie dodatku za staż pracy
Czy pracownik samorządowy może otrzymywać wynagrodzenie wyższe niż określone w rozporządzeniu
Nagroda jubileuszowa – jak ustalić podstawę i w jakim terminie wypłacić
Oddelegowanie pracownika do pracy za granicą – wynagrodzenie i warunki pracy
Jeżeli pracodawca deleguje do zagranicznego oddziału powinien zawrzeć stosowny aneks do umowy o pracę, w którym zmienione zostanie miejsce wykonywania pracy, a także wynagrodzenie pracownika. Jeżeli w umowie o pracę jako miejsce pracy pracodawca wskaże konkretne miejsce w państwie na terenie UE, wówczas należy zastosować przepisy o oddelegowaniu. W przypadku oddelegowania nie przysługują diety i inne świadczenia z tytułu podróży służbowej. Pracowników będą jednak obowiązywały zasady zatrudniania, w tym wynagrodzenie minimalne, jakie obowiązują w państwie oddelegowania.
Wykonywanie pracy poza terytorium Polski może co do zasady nastąpić:
- w wyniku oddelegowania, tj. wyznaczenia miejsca pracy na terenie innego kraju niż Polska w umowie o pracę, a w trakcie zatrudnienia na podstawie porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia zmieniającego albo
- w ramach polecenia odbycia zagranicznej podróży służbowej.
Co musi ustalić pracodawca, zanim oddeleguje pracownika do pracy za granicą
Delegacja pracownika w ramach swobody świadczenia usług w obrębie Unii Europejskiej (UE), powoduje dla pracodawców konieczność dokonania kilku zasadniczych ustaleń. Dotyczą one:
- właściwego systemu prawnego, którym będzie objęta osoba pracująca za granicą,
- minimalnych warunków pracy w okresie oddelegowania (właściwych dla państwa, w którym pracownik został zatrudniony, albo kraju, do którego pracownik został oddelegowany),
- wysokości wynagrodzenia wypłacanego osobom wysyłanym za granicę.
Z komentarza eksperta dowiesz się:
- Co musi ustalić pracodawca, zanim oddeleguje pracownika do pracy za granicą
- Jakie warunki pracy należy zapewnić pracownikowi oddelegowanemu
- Jakie warunki pracy za granicą obowiązują polskich zleceniobiorców i pracowników podczas podróży służbowej
- Jakie zasady obowiązują przy oddelegowaniu polskich zleceniobiorców do pracy za granicą
Przeczytaj także:
Sprawdź, kiedy wydatki na wyjazd zagraniczny pracowników można zaliczyć do kosztów podatkowych
PIP o nowych przepisach dotyczących delegowania kierowców
Kogo dotyczą nowe przepisy o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym
Zmiana terminu wypłaty wynagrodzenia – co z ZUS RCA i ZUS RSA
Z komentarza eksperta dowiesz się:
- Kiedy pracodawca wypełnia zerowe raporty imienne ZUS RCA
- Czy zmiana terminu wypłaty wynagrodzenia wpływa na rozliczenia przedsiębiorcy
Pobierz praktyczne narzędzie:
Kalkulator wynagrodzenia z umowy o pracę
Pobierz wzór dokumentu:
ZUS RCA - wersja obowiązująca od 28 kwietnia 2023 r.
Przeczytaj także:
Nieobecność usprawiedliwiona bez prawa do wynagrodzenia w ZUS RSA (plus wzór dokumentu)
Kiedy zleceniodawca wypełnia ZUS RSA
Dokumentacja ZUS: od 5 sierpnia 2023 r. nowe kody tytułów do ubezpieczenia
Nieobecność usprawiedliwiona bez prawa do wynagrodzenia w ZUS RSA (plus wzór dokumentu)
Wynagrodzenie z dodatkiem stażowym i dodatkiem funkcyjnym – lista płac
Z komentarza eksperta dowiesz się:
Jak krok po kroku obliczyć kwotę netto wynagrodzenia pracownika
Pobierz praktyczne narzędzie:
Kalkulator wynagrodzenia z umowy o pracę
Obejrzyj szkolenie online:
PIT-2 w 2024 roku – o czym informuje nas podatnik
Zapoznaj się z innymi listami płac:
Miesiąc z wynagrodzeniem chorobowym – lista płac dla pracownika
Nagroda specjalna dla nauczycieli z okazji 250. rocznicy utworzenia KEN – lista płac i księgowania
Oddelegowanie polskiego pracownika niebędącego kierowcą – przykładowa lista płac
Zajęcie komornicze przy umowie zlecenia – przykładowa lista płac
Obniżenie składki zdrowotnej do kwoty zaliczki podatkowej – lista płac
Wyższe wynagrodzenia dla osób zasiadających w komisji wojskowej
Od 1 lutego rozpoczyna się tegoroczna kwalifikacja wojskowa. Komisje lekarskie nie są organem stałym. Są powoływane corocznie na okres kilku miesięcy, co dodatkowo utrudnia proces pozyskiwania personelu medycznego. Dlatego też postanowiono podwyższyć maksymalne wysokości dziennych stawek dla osób zasiadających w komisji wojskowej. W przypadku przewodniczącego komisji maksymalna wysokość wzrośnie z 899 zł do 1.000 zł. A co z innymi członkami komisji wojskowych będących przedstawicielami zawodów medycznych?
Z komentarza eksperta dowiesz się:
- Dlaczego konieczne stały się nowe przepisy dotyczące wynagrodzeń dla osób zasiadających w komisji wojskowej
- Ile wynoszą dzienne stawki dla osób uczestniczących w pracach komisji przed zmianą i po zmianie
- Kiedy nowe przepisy wejdą w życie
Przeczytaj także, jakie konsekwencje finansowe dla pracodawcy oznacza powołanie pracownika do służby wojskowej:
Pracownik powołany na ćwiczenia wojskowe – jak rozliczyć nieobecność i wynagrodzenie
W jakim przypadku można zwolnić pracownika powołanego do dobrowolnej służby wojskowej
Pracownik powołany do służby wojskowej – ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, świadectwo pracy
Co oznacza dla pracodawcy powołanie pracownika do OT – terytorialnej służby wojskowej
/WiedzaiPraktyka
/wip