wynagrodzenie
Czy w umowie o pracę można zmienić błędny zapis o wynagrodzeniu
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Kiedy pracodawca może uchylić się od skutków prawnych oświadczenia woli o zawarciu mowy o pracę
Przeczytaj także:
Czy w umowie o pracę można wpisać stanowisko „członek zarządu”
Wynagrodzenie zasadnicze w umowie o pracę a wynagrodzenie minimalne
Zatrudnianie krewnych – czy można w prawie pracy traktować ich wyjątkowo z racji pokrewieństwa
Potrącenia niealimentacyjne z wynagrodzenia – pobierz przykład liczbowy
Z porady dowiesz się:
- Jak dokonywać potrąceń alimentacyjnych
- Od czego zależy kwota wolna od potrąceń przy potrąceniach niealimentacyjnych
Pobierz więcej przykładów rozliczeń z potrąceniami:
Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków w jednym miesiącu – 2 listy płac
Potrącenia z zasiłków od 1 marca 2024 r. – nowe kwoty wolne na przykładach liczbowych
Kiedy można dokonywać potrąceń ze świadczeń socjalnych
Pobierz ebook: Potrącenia z wynagrodzeń od 1 lipca 2024 r. – nowe kwoty wolne od potrąceń
Przeczytaj także:
Poznaj skutki błędów w wynagrodzeniach – 5 przykładów z praktyki
Czy zawsze pracownik otrzyma dodatek do wynagrodzenia za pracę w niedzielę lub święto
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Jakie korzyści daje pracodawcy wprowadzenie równoważnego czasu pracy
- W jakim przypadku nie trzeba zapewnić pracownikowi wolnej niedzieli raz na 4 tygodnie
- Jak planować dobę pracowniczą, odpoczynek dobowy i odpoczynek tygodniowy
Przeczytaj więcej praktycznych informacji na temat rozliczania czasu pracy:
Czas wolny w zamian za godziny nadliczbowe, gdy nie ma wniosku pracownika – wynagrodzenie
Czas pracy lekarzy – jak zmienić system czasu pracy i planować dyżur
Rejestracja czasu pracy a kontrola PIP — najważniejsze informacje
Czas pracy i urlopy wypoczynkowe pracowników niepełnosprawnych – praktyczne zestawienie
Poznaj zasady równoważnego systemu czasu pracy
Jak rozliczyć czas pracy pracowników w ramach ulgi B+R w firmie świadczącej usługi konsultingu
Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków w jednym miesiącu – 2 listy płac
Często w obrębie jednego miesiąca obok zasiłku należnego w razie choroby, opieki, wypadku lub macierzyństwa pracownikowi wypłacane jest wynagrodzenie za pracę czy inne świadczenia ze stosunku pracy, w tym wynagrodzenie chorobowe). W takim przypadku pracodawca powinien odrębnie wyliczyć kwotę potrącenia z zasiłku i osobno z pozostałych należności. Przy dokonywaniu potrącenia ze świadczeń należnych ze stosunku pracy należy stosować przepisy przewidziane w Kodeksie pracy, a przy dokonywaniu potrącenia z zasiłku – przepisy ustawy emerytalnej. Sprawdź, jak te zasady stosować w praktyce. Pobierz 2 listy płac.
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Ile wynoszą maksymalne potrącenia z wynagrodzenia za pracę
- W jaki sposób dokonuje się potrąceń ze świadczeń chorobowych
- Ile wynosi dopuszczalna kwota potrącenia zasiłku z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego (w tym świadczenia rehabilitacyjnego)
- Co z potrąceniami ze świadczeń chorobowych, gdy pracownik choruje przez część miesiąca
Pobierz nasze ebooki:
Potrącenia z zasiłków od 1 marca 2024 r. – nowe kwoty wolne na przykładach liczbowych
Potrącenia z wynagrodzeń od 1 lipca 2024 r. – nowe kwoty wolne od potrąceń
Przeczytaj także:
Kiedy można dokonywać potrąceń ze świadczeń socjalnych
Poznaj skutki błędów w wynagrodzeniach – 5 przykładów z praktyki
Czy ZUS może prowadzić egzekucję komorniczą z umowy zlecenia
Czy wynagrodzenie zleceniobiorcy jest chronione przed potrąceniami
W jaki sposób dokonać potrącenia z wynagrodzenia przy dwóch zajęciach komorniczych
Pakiet medyczny – czy zgoda na potrącenie należności z wynagrodzenia za pracę jest konieczna
Utrata uprawnień po spożyciu alkoholu – jak obniżyć pracownikowi wynagrodzenie
Z komentarza eksperta dowiesz się:
W jakim przypadku umowa o pracę takiego pracownika zostanie rozwiązana
Przeczytaj także:
Kiedy powinna nastąpić wypłata wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy o pracę
Sąd Najwyższy: spóźnione doręczenie zwolnienia lekarskiego grozi dyscyplinarką
Pracownik ma tylko 21 dni na odwołanie się do sądu pracy po otrzymaniu wypowiedzenia
Częste i krótkotrwałe zwolnienia lekarskie – czy pracodawca może zwolnić pracownika
Nawet 45.000 zł kary dla pracodawcy za wypłacenie wynagrodzenia niższego od płacy minimalnej
Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jest obecnie w konsultacjach. Pracodawcy zyskają konkretne zasady, jak podwyższać pracownikowi wynagrodzenie, aby nie było ono niższe niż płaca minimalna oraz minimalna stawka godzinowa. Ustalone zostaną także kwestie związane ze sprawozdawczością w zakresie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Kary za błędy przy wypłacie wynagrodzenia pracownikom znacznie wzrosną. Mogą wynieść bowiem nawet 45.000 zł. Sprawdź szczegóły i przygotuj się już teraz na zmiany.
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Dlaczego minimalne wynagrodzenie za pracę będzie ustalane na nowych zasadach
- Czy zostanie zachowany inflacyjny mechanizm podwójnej podwyżki minimalnego wynagrodzenia
- Jakie będą zadania Rady Dialogu Społecznego jako organu doradczego
- W jaki sposób będzie ustalana procedura ustalania wynagrodzenia minimalnego na kolejny rok
- Czy zmieni się mechanizm ustalania płacy minimalnej
- Co z relacją minimalnego wynagrodzenia za pracę do przeciętnego wynagrodzenia
Przeczytaj także:
Minimalne wynagrodzenie za pracę – przygotuj się na 13 ważnych zmian
Adekwatne wynagrodzenia minimalne – Polska musi wdrożyć dyrektywę unijną
Rzecznik MŚP krytycznie o rządowych planach wzrostu płacy minimalnej
Jaki wpływ ma kolejny w 2024 r. wzrost minimalnej płacy na inne świadczenia
Od 1 sierpnia 2024 r. wzrost minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych
Sprawdź porady ekspertów Portalu FK dotyczące ustalania i rozliczania minimalnego wynagrodzenia za pracę:
Zasady ustalenia kwoty wyrównania do minimalnego wynagrodzenia
Wynagrodzenie zasadnicze w umowie o pracę a wynagrodzenie minimalne
Czy podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę wpływa na zasiłek macierzyński
Zmiany w prawie autorskim z podpisem Prezydenta
Prezydent podpisał ustawę z 26 lipca 2024 r. o zmianie ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych, ustawy o ochronie baz danych oraz ustawy o zbiorowym zarządzaniu prawami autorskimi i prawami pokrewnymi. Zobacz, jakie regulacje ważne dla twórców oraz niektórych przedsiębiorców zawiera ta nowelizacja.
Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:
- Czego dotyczą zmiany w przepisach m.in. o prawie autorskim i prawach pokrewnych podpisane przez Prezydenta
- Kiedy nowelizacja wejdzie w życie
Sprawdź też:
Czy będą zmiany dotyczące stosowania 50% kosztów podatkowych przez artystów
Zmiany w prawie autorskim ważne także dla przedsiębiorców
Wsteczna korekta zeznania pozwoli odzyskać 50% koszty autorskie
Czy wynagrodzenie prowizyjne i honorarium autorskie wlicza się do minimalnego wynagrodzenia za pracę
Czy pracownik na urlopie traci prawo do 50% kosztów autorskich
Dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego – znamy nowe kwoty
Do konsultacji został przekazany projekt ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowe przepisy mają podnieść wysokość miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego finansowanego ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, (PFRON). Mają także zmienić wysokość dotacji celowej z budżetu państwa na realizację tego zadania. Nowe podwyższone kwoty stosowane będą po raz pierwszy do miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych przysługującego za okres począwszy od lipca 2024 roku. Sprawdź szczegóły.
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Kiedy po raz ostatni podwyższono dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
- Ile będą wynosić dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych po zmianach
- Od jakiego miesiąca pracodawca otrzyma wyższe dofinansowanie
- Co zmieni się w poziomie dotacji celowej otrzymywanej z budżetu państwa przez PFRON na dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
Przeczytaj także:
Uwaga pracodawcy zatrudniający pracowników niepełnosprawnych – co z dalszą pomocą finansową
Wyższe dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników – sprawdź od kiedy
Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych ma być wyższe
Czas pracy i urlopy wypoczynkowe pracowników niepełnosprawnych – praktyczne zestawienie
Dofinansowanie z PFRON do wynagrodzenia pracowników
Prace związane z dostosowaniem budynku do potrzeb niepełnosprawnych – jak ująć w księgach
Kiedy dodatek do wynagrodzenia uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- W jaki sposób oblicza się wynagrodzenie urlopowe
- Co oznaczają „świadczenia periodyczne” według resortu pracy
Przeczytaj także:
Przejście na emeryturę – jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop
Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe przy stawce godzinowej
Premia świąteczna a wynagrodzenie urlopowe i podstawa zasiłkowa
Jak udzielać urlopu wypoczynkowego po urlopie wychowawczym – zasady i wynagrodzenie urlopowe
Choroba pracownika po wypłacie wynagrodzenia za dany miesiąc – co z nadwyżką wynagrodzenia
Z komentarza eksperta dowiesz się:
Jaki warunek musi być spełniony, aby pracodawca mógł potrącić pracownikowi kwotę z wynagrodzenia bez jego zgody
Pobierz ebooki:
Potrącenia z wynagrodzeń od 1 lipca 2024 r. – nowe kwoty wolne od potrąceń
Potrącenia z zasiłków od 1 marca 2024 r. – nowe kwoty wolne na przykładach liczbowych
Przeczytaj także:
ZUS ZLA wpływa po terminie wypłaty wynagrodzenia – co z ZUS RCA i ZUS RSA
Miesiąc z wynagrodzeniem chorobowym – lista płac dla pracownika
Jak liczyć wynagrodzenie, gdy pracownik wykonywał pracę przez niepełny miesiąc
Kiedy można dokonywać potrąceń ze świadczeń socjalnych
Poznaj skutki błędów w wynagrodzeniach – 5 przykładów z praktyki
Czy ZUS może prowadzić egzekucję komorniczą z umowy zlecenia
Poznaj skutki błędów w wynagrodzeniach – 5 przykładów z praktyki
Obowiązkiem pracodawcy jest dokładne obliczanie wynagrodzeń. Czasem jednak zdarzają się pomyłki w wynagrodzeniach. Skutki takich błędów różnią się w zależności od ich charakteru: jednorazowa pomyłka ma inne konsekwencje niż regularne błędy. Sprawdź na konkretnych przykładach konsekwencje podatkowe i składkowe związane z błędnie wypłaconym wynagrodzeniem.
Nienależnie wypłacone wynagrodzenie stanowi tzw. bezpodstawne wzbogacenie się pracownika i pracodawca może, co do zasady, żądać jego zwrotu. Podstawę tego żądania stanowi art. 405 Kodeksu cywilnego. Przepis ten stanowi, że kto bez podstawy prawnej uzyskał korzyść majątkową kosztem innej osoby, obowiązany jest do wydania korzyści w naturze, a gdyby to nie było możliwe, do zwrotu jej wartości.
Przepisy te stosuje się również do stosunku pracy na podstawie 300 Kodeksu pracy (dalej: KP). Regulacje dotyczące bezpodstawnego wzbogacenia nie są jednak tak korzystne dla pracodawcy, jak można by wywnioskować z tego tylko jednego przepisu. Ustawodawca przewidział bowiem dla bezpodstawnie wzbogaconego dość skuteczną metodę obrony. Mianowicie, jeżeli pracownik wydatkował już swoje nadpłacone wynagrodzenie nie ma obowiązku jego zwrotu, chyba że wyzbywając się korzyści (wynagrodzenia) lub zużywając ją powinien liczyć się z obowiązkiem zwrotu (art. 409 KC w zw. z art. 300 KP).
Przykład 1.
Pracownik kadr pomylił się i wyliczył pracownicy działu sprzedaży premię 1,5 % zamiast 1 %. Pracodawca zauważył swój błąd dopiero w kolejnym miesiącu kalendarzowym. Pracownica rozdysponowała już otrzymane wynagrodzenie na swoje bieżące wydatki, pracodawca wezwał ją do zwrotu nadpłaconej kwoty odpowiadającej 0,5% nienależnej prowizji. Pracodawca w tej sytuacji nie będzie mógł dochodzić skutecznie zwrotu tej kwoty.
Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:
- Co zrobić, gdy w wyniku błędu pracownik otrzymał wynagrodzenie w zawyżonej wysokości;
- Jakie są skutki w podatku dochodowym w przypadku nadpłaconego wynagrodzenia
- Jakie stanowisko zajmuje skarbówka odnośnie do skutków w PIT związanych ze zwrote nienależnie wypłaconego wynagrodzenia.
Skorzystaj z kalkulatora wynagrodzenia za pracę
Polecamy też:
Dodatek do wynagrodzenia z tytułu dojazdu do pracy a składki ZUS i podatek PIT
Korygowanie list płac i niedopłaty wynagrodzeń – co z korektą składek ZUS i podatku PIT
Rozliczenie podatkowe osoby współpracującej, która nie otrzymuje wynagrodzenia
Nowa płaca minimalna od 1 lipca 2024 r. – wyliczenia, przykłady liczbowe, odpowiedzi na pytania
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości płacy minimalnej. Od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę w wynosi 4.242 zł, zaś od 1 lipca 2024 r. jest to 4.300 zł. Sprawdź, czy pracodawca musi przekazać pracownikom otrzymującym wynagrodzenie minimalne aneks do umowy o pracę. Przeczytaj, ile wynosi wynagrodzenie netto po zmianie płacy minimalnej od 1 lipca 2024 r.
W myśl art. 29 § 4 Kodeksu pracy, zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej. Prowadzi to do wniosku, że w przypadku podwyższenia wynagrodzenia za pracę, konieczne jest sporządzenie na tę okoliczność pisemnego dokumentu – aneksu do umowy o pracę i podpisanie go przez obie strony.
Jednakże przy przyznawaniu podwyżek wynagrodzeń pracodawcy często stosują praktykę przekazywania pracownikom pism z informacją o nowej kwocie wynagrodzenia, nie oczekując od pracowników pisemnej akceptacji tej zmiany. Za uznaniem takiej praktyki za dopuszczalną przemawia to, iż podwyżka wynagrodzenia jest zmianą na korzyść pracownika. A zatem przyjęcie wspomnianego pisma przez pracownika można traktować jako jego dorozumianą zgodę na zmianę umowy dotyczącą kwoty wynagrodzenia.
W wyroku z 11 grudnia 2014 r. (sygn. akt I PK 118/14), Sąd Najwyższy stwierdził, że wypłacenie pracownikowi przez pracodawcę wynagrodzenia wyższego, niż określone w umowie o pracę, w przypadku, gdy strony nie uzgodniły tego na piśmie, może stanowić dorozumianą zmianę umowy o pracę.
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Co z aneksami do umowy o pracę przy podwyżce płacy minimalnej
- W jaki sposób ustalić, czy wynagrodzenie pracownika nie jest niższe od minimalnego
- Jak ustalać minimalne wynagrodzenie za część miesiąca – 2 możliwości
- Ile wynosi wynagrodzenie minimalne netto – 4 warianty
- Co z płacą minimalną pracownika do 26. roku życia
Przeczytaj także:
Nowa płaca minimalna od 1 lipca 2024 r. – co z wypłatą za czerwiec płatną w lipcu
Wynagrodzenie zasadnicze w umowie o pracę a wynagrodzenie minimalne
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
/WiedzaiPraktyka
/wip