wynagrodzenie

15 października br. odbędą się w Polsce wybory parlamentarne. W związku z pracą w komisjach wyborczych ich członkowie otrzymają wynagrodzenie.

Czy od wynagrodzenia członka komisji wyborczej trzeba zapłacić PIT

15 października br. odbędą się w Polsce wybory parlamentarne. W związku z pracą w komisjach wyborczych ich członkowie otrzymają wynagrodzenie. Sprawdź, czy od wypłaconych tym osobom należności powinien być odprowadzony podatek PIT.

wynagrodzenia w praktyce Portal FK

Wynagrodzenia w praktyce – odpowiedzi na 4 pytania Czytelników Portalu FK

Pracownik często otrzymuje wynagrodzenie z dodatkowym świadczeniem. Czasami będzie to dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, innym razem wynagrodzenie urlopowe czy odprawa pieniężna. Sprawdź, jak w praktyce rozliczać wynagrodzenia. Poznaj odpowiedzi na pytania ekspertów.

Korzyści 

Z komentarza ekspertów dowiesz się:

  • Jak liczyć wynagrodzenie w miesiącu z urlopem wypoczynkowym
  • Jak liczyć wynagrodzenie za nadgodziny
  • Jak liczyć wynagrodzenie za dzień zwolnienia na poszukiwanie pracy
  • Jak liczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
  • Jak liczyć odprawę pieniężną z tytułu rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika
  • Czy odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia jest oskładkowane
  • Czy w wynagrodzeniu za godziny nadliczbowe uwzględniać premię uznaniową
  • Jak rozliczać ekwiwalent za pranie odzieży – składki ZUS i podatek
  • Czy ekwiwalent za pranie dla pracowników biurowych rozlicza się w inny sposób

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator wynagrodzeń brutto - netto

Obejrzyj najnowsze wideoszkolenia płacowe:

Posiłki dla pracowników – wyższy limit zwolnienia składkowego

Płaca minimalna od 1 lipca 2023 r. – nowe wskaźniki płacowe i zmiany w listach płac

Dowiedz się więcej na temat rozliczania wynagrodzeń:

Inflacyjne podwyżki wynagrodzenia a podstawa wymiaru zasiłków

Rozwiązanie umowy o pracę a termin wypłaty wynagrodzenia

Przyznany przez sąd pracy dodatek do wynagrodzenia trzeba opodatkować

Dwa dni płatnego zwolnienia dla honorowych dawców krwi – wynagrodzenie, dokumentacja

Wpłaty do PPK od całego wynagrodzenia uczestnika

Wpłaty do PPK od całego wynagrodzenia uczestnika

Wynagrodzeniem w rozumieniu ustawy o PPK jest, co do zasady, podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Wynagrodzeniem, będącym podstawą naliczenia wpłat do PPK, mogą być także świadczenia niepieniężne.

Co zrobić, gdy zasiłek opiekuńczy został wypłacony w zaniżonej wysokości

Pytanie: Jak sporządzić korektę zasiłku opiekuńczego, jeśli został wypłacony za mały zasiłek. Załóżmy, że został wypłacony zasiłek w wysokości 500 zł, a powinien być wypłacony w wysokości 550 zł. Jak zrobić to przy najbliższej wypłacie? Jak obniżyć pobory zasadnicze, dodatek funkcyjny i wysługę lat?
Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

Jak postąpić w sytuacji, gdy zasiłek opiekuńczy został wypłacony w zaniżonej wysokości.

Polecamy też:

Kodeks pracy 2023 r.: nowy urlop opiekuńczy, ale bez prawa do wynagrodzenia

Nowości w umowach na czas określony, nowy urlop opiekuńczy – duże zmiany w Kodeksie pracy 2023

Oglądaj szkolenie online:

Elastyczna organizacja pracy, nowe zwolnienia i urlop opiekuńczy

Pobierz wzory:

ZUS Z-15B – Wniosek o zasiłek opiekuńczy z powodu sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny

Z-15A – wniosek o zasiłek opiekuńczy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem

Wypłata wynagrodzenia z opóźnieniem – co z kosztami podatkowymi

Pytanie: Firma zatrudniająca 2 pracowników wypłaca wynagrodzenia na koniec miesiąca 30 lub 31 dnia. W wyniku przeoczenia wypłacono wynagrodzenie 1 kwietnia za marzec. Jak ująć w kosztach KPiR wynagrodzenie i składki ZUS od opóźnionego wynagrodzenia?  
Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

Kiedy ująć w KPIR wynagrodzenie i składki ZUS od opóźnionego wynagrodzenia.

Polecamy też:

Poznaj konsekwencje zapłaty przez płatnika zaległych składek ZUS

Sprawdź, jak księgować zaległe wynagrodzenia

Pytanie: Spółka z o.o. w 2022 roku nie wypłaciła wynagrodzeń za miesiące październik-grudzień 2022 roku. W 2022 roku nie zaliczyła ich do kosztów uzyskania przychodów. Spółka wypłaciła zaległe wynagrodzenia wraz ze składkami ZUS i PIT marcu 2023 roku. Jak zaksięgować zaległe wynagrodzenia w 2023 roku.
Korzyści 

Po przeczytaniu tekst dowiesz się:

Jak zaksięgować zaległe wynagrodzenia.

Przeczytaj także:

Wynagrodzenie i składki w kosztach podatkowych

Wynagrodzenie małżonka w kosztach prowadzonego biznesu

Kiedy wynagrodzenia zaliczać do kosztów podatkowych

Pytanie: Spółka cywilna zatrudniająca pracowników w 2022 roku wypłacała pracownikom wynagrodzenie w terminie, tj. do ostatniego dnia miesiąca za miesiąc należny. Składki ZUS od wynagrodzeń za 2022 roku nie zostały odprowadzone w terminie. Zapłata składek ZUS nastąpiła w 2023 roku. Czy wspólnicy spółki cywilnej mogą do kosztów podatkowych 2022 roku zaliczyć wynagrodzenia brutto pracowników, a składki ZUS finansowane przez pracodawcę zaliczyć w koszty uzyskania przychodów w dacie zapłaty, tj. w 2023 roku. Czy też w koszty 2022 roku można zaliczyć tylko kwotę netto wynagrodzenia, tj. kwotę przelewu na konto pracownika.
Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Kiedy zaliczyć do kosztów wynagrodzenie wypłacone w terminie.

Polecamy też:

Obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 20 stycznia 2023 r. w sprawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłaty nagród z zysku w 2022 r. (M.P. z 2023 r., poz. 120)

Od 1 stycznia 2023 r. płaca minimalna w górę

Od 1 stycznia 2023 r. płaca minimalna w górę

Wraz z początkiem 2023 roku wzrosła płaca minimalna w Polsce. Jak przypomniała minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg, kolejna podwyżka płacy minimalnej czeka nas już 1 lipca br.

Archiwalny Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. (Dz.U. z 2022 r., poz. 1952)

Ustawa z 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r., poz. 2509)

Pracownik nie przepracował ani jednego dnia w miesiącu – jakie wynagrodzenie

Pytanie: Pracownik choruje od 3.10.2022- 21.10.2022 oraz od 24.10.2022-31.10.2022. Pracuje od poniedziałku do piątku, sobota i niedziela są dla niego dniami wolnymi. Wynagrodzenie ma wypłacane w stałej miesięcznej stawce. Pracownik nie przepracował ani jednego dnia w miesiącu. Czy wynagrodzenie ma mieć wypłacone zgodnie z ZUS ZLA, czy muszę odjąć 4 dni weekendowe od miesięcznej stawki (w związku z nie przepracowanym ani jednym dniu zgodnie z art. 80), tj. 1-2 października 2022 r. oraz 22-23 października 2022 r. (4 dni): 31 - 4 = 27 dni?
Korzyści 

 Z odpowiedzi eksperta dowiesz się:

  • Jak obliczyć wynagrodzenie, ustalone w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca
  • Jakie jest stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wynagrodzenia, gdy pracownik nie przepracował ani jednego dnia w miesiącu

Obejrzyj najnowsze wideoszkolenia z zakresu wynagrodzeń:

Obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 20 października 2022 r. w sprawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, włącznie z wypłatami z zysku, w trzecim kwartale 2022 r. (M.P. z 2022 r., poz. 1011)

polityka wynagrodzeń

Optymalizacja polityki wynagrodzeń pracowników

Wysoka inflacja oznacza z jednej strony większe wymagania finansowe pracowników, a z drugiej dużo wyższy koszt wynagrodzeń. Badania pokazują, że średnio pracownicy liczą na 10-procentowe podwyżki inflacyjne. To nie wszystko. Już teraz pracodawca powinien przygotować się do wyższych wydatków na wynagrodzenia w 2023 roku, które wynikają z wyższej płacy minimalnej od 1 stycznia. I to dwukrotnie, gdyż kolejna podwyżka nastąpi 1 lipca 2023 roku. Czy 2023 rok będzie zatem rynkiem pracownika? Sprawdź, ile dany pracownik kosztuje pracodawcę

Korzyści 

Dr Antoni Kolek, Prezes Zarządu Instytutu Emerytalnego Sp. z o.o., wyjaśni:

Czy pracownik może zrzec się wynagrodzenia

Pytanie: Zawiesiłem pozarolniczą działalność gospodarczą. Pracownicy zostali zwolnieni poza jedną osobą, która przebywa jeszcze na urlopie wychowawczym. Pracownica kończy urlop wychowawczy 5 września 2022 r.  i wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron po zakończeniu urlopu. Rozumiem, że mogę rozwiązać z nią umowę o pracę oraz wręczyć świadectwo pracy dopiero w następnym dniu po zakończeniu urlopu wychowawczego, czyli 6 września 2022 r. w momencie stawienia się do pracy tej pracownicy. Jeśli tak, to czy pomimo zawieszonej działalności mam obowiązek za ten jeden dzień, w którym pracownica stawi się do pracy, naliczyć i wypłacić wynagrodzenie oraz składki ZUS. A co z urlopem wypoczynkowym? Czy pracownik może napisać oświadczenie, że zrzeka się za ten dzień wynagrodzenia?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.