Zasady ustalenia kwoty wyrównania do minimalnego wynagrodzenia

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 12 czerwca 2024
Pytanie: Jak prawidłowo określić kwotę wyrównania do minimalnego wynagrodzenia, gdy w miesiącu wystąpiła choroba i urlop wypoczynkowy? Miesiąc w którym wystąpiła choroba i urlop miał 21 dni roboczych, a pracownik otrzymuje stawkę godzinową. Przepracował faktycznie 120 godzin i za ten czas wraz z premią otrzymał 3000 zł. Za jeden dzień urlopu (8h) otrzymał 200 zł. Za 7 dni chorobowego otrzymał 683,27 zł, które zostało policzone z najniższej podstawy w następujący sposób 122,01x80% = 97,61x7 dni = 683,27 zł (5 dni roboczych plus 2 dni niepracujące). Jak należy obliczyć wyrównanie?  
Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Jak obliczyć wyrównanie do płacy minimalnej za czas choroby i urlopu
  • Jakie składniki wynagrodzenia wlicza się do płacy minimalnej

Polecamy też:

Pozostało jeszcze 74% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.