wynagrodzenie minimalne

Wynagrodzenie zasadnicze w umowie o pracę a wynagrodzenie minimalne

Pytanie: Czy w umowie o pracę należy podawać podstawę prawną ustalenia wynagrodzenia zasadniczego, jeżeli jest to wynagrodzenie minimalne?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

W jaki sposób umowa o pracę określa wynagrodzenie za pracę

Dowiedz się więcej na temat wynagrodzenia minimalnego:

Płaca minimalna w 2024 roku a dodatki do wynagrodzenia

Płaca minimalna w 2024 roku – kolejny wzrost od stycznia i od lipca

Minimalne wynagrodzenie za pracę oraz minimalna stawka godzinowa

Wyrównywania wynagrodzenia za nadgodziny do minimalnego

Jakie elementy wchodzą w skład wynagrodzenia minimalnego

Płaca minimalna w 2024 r

Płaca minimalna w 2024 roku i wyższe świadczenia pracownicze – sprawdź, jak rosną koszty pracodawcy

Jeżeli prognozowany na rok następny wskaźnik cen wynosi co najmniej 105%, ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od dnia 1 stycznia i od dnia 1 lipca. Tak stanie się w 2024 roku. Prognozowana inflacja na 2024 rok wynosi bowiem 6,6%. Sprawdź nową wysokość świadczeń pracowniczych i wynikające z tego wyższe koszty zatrudniania pracowników.

Korzyści 

Ze szkolenia, które prowadzi Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej, dowiesz się:

Jak od 1 stycznia, a jak od 1 lipca 2024 r. zmienia się wysokość takich świadczeń pracowniczych, jak:

  • wynagrodzenie za przestój,
  • odprawa pieniężna przysługująca pracownikowi,
  • odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu,
  • kary za przestępstwa i wykroczenia skarbowe,
  • odszkodowanie na skutek stosowania mobbingu,
  • składki na „Mały ZUS”,
  • płaca minimalna i stawka godzinowa od 1 lipca 2024 roku.

Dowiedz się także, w jaki sposób płaca na minimalna wpływa na możliwość obniżenia składki podstawowej na PPK i wysokość dopłaty rocznej

Dowiedz się więcej na temat planowanych zmian w przepisach:

Jak przygotować firmę na KSeF? Wywiad

Umowa zlecenia 2023 – najczęstsze błędy zleceniodawców i planowane zmiany

Przygotuj się do zamknięcia roku w księgach rachunkowych:

Zaczynamy inwentaryzację – co powinno się znaleźć w zarządzeniu w sprawie inwentaryzacji

Sprawdź aktualne informacje na temat PPK:

Państwowa Inspekcja Pracy kontroluje prowadzenie PPK – poznaj najczęstsze wykroczenia pracodawców

Od 1 lipca 2023 r. minimalne miesięczne wynagrodzenie za pracę po raz drugi w tym roku wzrośnie i będzie wynosiło 3.600 zł

Jak wzrost płacy minimalnej od 1 lipca br. wpływa na inne świadczenia

Od 1 lipca 2023 r. minimalne miesięczne wynagrodzenie za pracę po raz drugi w tym roku wzrośnie i będzie wynosiło 3.600 zł, a minimalna stawka za jedną godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług – 23,50 zł. Na minimalnej płacy opartych jest wiele innych świadczeń i należności, co oznacza, że i one ponownie pójdą w górę.

Rząd przyjął założenia ustawy budżetowej, z której wynika, że minimalne wynagrodzenie wzrośnie od 1 stycznia 2024 r. do 4.242 zł, kolejny wzrost nastąpi od lipca 2024 r. do kwoty 4.300 zł brutto.

Płaca minimalna. W 2024 planowane są dwa wzrosty

Rząd przyjął założenia ustawy budżetowej, z której wynika, że minimalne wynagrodzenie wzrośnie od 1 stycznia 2024 r. do 4.242 zł, kolejny wzrost nastąpi od lipca 2024 r. do kwoty 4.300 zł brutto.

Płaca minimalna 2023

Płaca minimalna od 1 lipca 2023 r. – nowe wskaźniki płacowe i zmiany w listach płac

Od 1 lipca 2023 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia to 3.600 zł, zaś stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wynosi 23,50 zł. Sprawdź, jak zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę wpływa na rozliczenia z pracownikami. Dowiedz się także, jakie 3 dodatki nie będą wliczane do płacy minimalnej od 1 stycznia 2024 r. i ile będzie wynosić płaca minimalna w 2024 roku.

Korzyści 

Korzyści 

Ze szkolenia, które prowadzi Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej, dowiesz się także:

  • Jak od lipca obliczamy wynagrodzenie za przestój
  • Ile po zmianie wynosi odprawa pieniężna przysługująca pracownikowi
  • Jak liczyć odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania
  • w zatrudnieniu
  • Co zmienia się w wysokości wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy
  • Odszkodowanie na skutek stosowania mobbingu
  • Ile od 1 lipca 2023 r. wynoszą kary za przestępstwa i wykroczenia skarbowe
  • Do jakiej wysokości od lipca można obniżyć wpłatę podstawową do PPK i ile wynosi dopłata roczna do PPK

Dowiedz się więcej na temat płacy minimalnej od 1 stycznia 2024 r.:

Płaca minimalna w 2024 roku a dodatki do wynagrodzenia

Płaca minimalna w 2024 roku – kolejny wzrost od stycznia i od lipca

Płaca minimalna w 2024 roku – propozycje związków zawodowych

Płaca minimalna 2024 – będzie nowy mechanizm liczenia
Płaca minimalna 2024 – będzie nowy mechanizm liczenia

Płaca minimalna 2024 – będzie nowy mechanizm liczenia

Ministerstwo rodziny i polityki społecznej zapowiada nowy mechanizm liczenia płacy minimalnej w 2024 roku. Ma on wynosić 50,60% płacy przeciętnej. Gdyby rzeczywiście tak się stało, płaca minimalna może wynieść ponad 4 tys. złotych.

Jakie elementy wchodzą w skład wynagrodzenia minimalnego

Pytanie: Od 1 stycznia 2023 r. płaca minimalna wynosi 3.490 zł. Na liście płac mamy: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy, dodatek specjalny - to wszystko razem daje kwotę brutto. Czy te dodatki wchodzą w skład wynagrodzenia minimalnego?

Archiwalny Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. (Dz.U. z 2022 r., poz. 1952)

Wzrost wynagrodzenia minimalnego w 2023 roku – listy płac na przykładach

Wzrost wynagrodzenia minimalnego w 2023 roku – listy płac na przykładach

Płaca minimalna w 2023 roku wzrośnie dwukrotnie, najpierw od stycznia, a potem od lipca. W tekście sprawdzimy na konkretnych przykładach, jak wzrost płacy minimalnej przełoży się na listy płac pracowników. Wyjaśnimy też, jak wzrost wynagrodzenia minimalnego w 2023 roku wpłynie na inne świadczenia.

Wzrost wynagrodzenia minimalnego w 2022 roku – lista płac po zmianach

Płaca minimalna w 2023 – sprawdź listy płac po zmianach

Płaca minimalna w 2023 roku wrośnie dwukrotnie, najpierw od stycznia, a potem od lipca. W tekście sprawdzimy na konkretnych przykładach, jak wzrost płacy minimalnej przełoży się na listy płac pracowników. Wyjaśnimy też, jak wzrost wynagrodzenia minimalnego w 2023 roku wpłynie na inne świadczenia.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę jest corocznie negocjowana z Radą Dialogu Społecznego (RDS). Rada Ministrów przedstawia RDS propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w roku następnym oraz przekazuje informacje niezbędne do zweryfikowania tego wynagrodzenia, w tym o wskaźniku cen i przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce.

Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę przewiduje, że jeżeli prognozowany na rok następny wskaźnik cen wynosi co najmniej 105% ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od 1 stycznia i od 1 lipca.

Do tej pory wskaźnik cen nie przewyższał tego progu, stąd podwyżka wynagrodzenia minimalnego następowała tylko raz w roku, od 1 stycznia. W 2023 roku będziemy mieli do czynienia z dwukrotnym podniesieniem płacy minimalnej oraz minimalnej stawki godzinowej dla umów cywilnoprawnych.

Oglądaj poradę video:

Minimalne wynagrodzenie w 2023 roku – rekordowy wzrost

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu będziesz wiedzieć:

- jak wrośnie płaca minimalna w 2023 roku;

- dowiesz, jak będzie się przedstawiała lista płac w 2023 roku;

- sprawdzisz listę płac po zmianach dla pracowników objętych zwolnieniami podatkowymi;

- będziesz wiedzieć, jak wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku wpłynie na inne świadczenia.

Wynagrodzenie za przestój

Wynagrodzenie minimalne wzrośnie w 2023 roku dwa razy!

W 2023 roku płaca minimalna wzrośnie dwa razy. W styczniu wyniesie 3.490 zł brutto, a od 1 lipca 3.600 zł. Zmieni się też stawka godzinowa. Jeśli chodzi o stawkę godzinową, to wyniesie ona 22,80 zł od 1 stycznia, a 23,50 zł od 1 lipca.

minimalna a inne świadczenia

Jak podwyżka płacy minimalnej wpłynie na inne świadczenia

Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku oznacza wzrost także innych świadczeń, które są związane ze stosunkiem pracy. Zmienią się też kary za wykroczenia skarbowe. Poznaj szczegóły.

Korzyści 

Oskar Sobolewski, założyciel Debaty Emerytalnej, prawnik, ekspert rynku emerytalnego wyjaśni:

  • Jak zmieni się stawka godzinowa;
  • Ile wyniesie odprawa dla pracownika;
  • Jaka będzie wysokość dodatku za pracę w porze nocnej;
  • ile wzrosną mandaty karnoskarbowe;
  • Jak zmieni się wynagrodzenie za przestój;
  • Jak zmieni się składka zdrowotna dla przedsiębiorcy na podatku liniowym;
  • Jak podniesienie płacy minimalnej wpływa na PPK.

Rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki z dnia 24 sierpnia 2022 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2022 r., poz. 1798)

Minimalne wynagrodzenie w 2023 roku będzie podwyższane etapami

Minimalne wynagrodzenie w 2023 roku będzie podwyższane etapami

Można się już zapoznać z projektem rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku. Z jego treści wynika, że  w przyszłym roku wynagrodzenie to będzie podnoszone dwukrotnie. Wzrośnie również wysokość stawki godzinowej.

Wynagrodzenie za przestój

Wzrośnie wynagrodzenie minimalne dla uczniów od 1 czerwca br.

Wzrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w I kwartale br. spowodował, że zmieniły się niektóre stawki minimalnego wynagrodzenia przysługującego młodocianym. 

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.