wynagrodzenie minimalne
Kierowca – czy wynagrodzenie za okres delegowania może być doliczany do wynagrodzenia minimalnego
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Jakich składników nie uwzględnia się przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia
- W jaki sposób ustala się wynagrodzenie kierowcy
Przeczytaj także:
Wydatki na samochód osobowy w firmie – ujęcie podatkowe i księgowe
Zaświadczenie A1 – i dla przedsiębiorcy, i dla zleceniobiorcy
Odszkodowanie za szkodę całkowitą pojazdu – sprawdź skutki w PIT i VAT
Wynagrodzenie minimalne i świadczenia pracownicze od 1 stycznia 2025 r. – przykłady liczbowe
Od 1 stycznia do 31 grudnia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4.666 zł. Oznacza to wzrost o 366 zł w porównaniu z kwotą minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującą w drugim półroczu 2024 roku. Pracodawcy muszą sprawdzić, czy wynagrodzenia pracowników nie są niższe od kwoty wymaganej prawem. Nową wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę należy też uwzględnić przy ustalaniu wysokości wielu świadczeń pracowniczych. Pobierz przykłady liczbowe i przygotuj się na wyższe koszty pracy w 2025 roku.
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Jak sprawdzić, czy pracownik otrzymuje wynagrodzenie wyższe niż płaca minimalna
- Kiedy pracodawca musi wyrównać wynagrodzenie do wynagrodzenia minimalnego
- Ile wynosi wynagrodzenie minimalne pracownika zatrudnionego na część etatu
- Ile wynosi wynagrodzenie minimalne netto w 2025 roku
- Ile wynoszą świadczenia pracownicze i potrącenia z wynagrodzenia za pracę w 2025 roku
- Czy pracodawca musi w 2025 roku przekazać pracownikom aneks do umowy o pracę, gdy otrzymują wynagrodzenie minimalne
Przeczytaj także:
Minimalne wynagrodzenie za pracę – przygotuj się na 13 ważnych zmian
Zasady ustalenia kwoty wyrównania do minimalnego wynagrodzenia
Od 1 sierpnia 2024 r. wzrost minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych
Sprawdź, jak w świetle planów rządu zmieni się minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 roku
Płaca minimalna 2025 – bez porozumienia na Radzie Dialogu Społecznego
Obejrzyj szkolenia:
Nawet 45.000 zł kary dla pracodawcy za wypłacenie wynagrodzenia niższego od płacy minimalnej
Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jest obecnie w konsultacjach. Pracodawcy zyskają konkretne zasady, jak podwyższać pracownikowi wynagrodzenie, aby nie było ono niższe niż płaca minimalna oraz minimalna stawka godzinowa. Ustalone zostaną także kwestie związane ze sprawozdawczością w zakresie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Kary za błędy przy wypłacie wynagrodzenia pracownikom znacznie wzrosną. Mogą wynieść bowiem nawet 45.000 zł. Sprawdź szczegóły i przygotuj się już teraz na zmiany.
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Dlaczego minimalne wynagrodzenie za pracę będzie ustalane na nowych zasadach
- Czy zostanie zachowany inflacyjny mechanizm podwójnej podwyżki minimalnego wynagrodzenia
- Jakie będą zadania Rady Dialogu Społecznego jako organu doradczego
- W jaki sposób będzie ustalana procedura ustalania wynagrodzenia minimalnego na kolejny rok
- Czy zmieni się mechanizm ustalania płacy minimalnej
- Co z relacją minimalnego wynagrodzenia za pracę do przeciętnego wynagrodzenia
Przeczytaj także:
Minimalne wynagrodzenie za pracę – przygotuj się na 13 ważnych zmian
Adekwatne wynagrodzenia minimalne – Polska musi wdrożyć dyrektywę unijną
Rzecznik MŚP krytycznie o rządowych planach wzrostu płacy minimalnej
Jaki wpływ ma kolejny w 2024 r. wzrost minimalnej płacy na inne świadczenia
Od 1 sierpnia 2024 r. wzrost minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych
Sprawdź porady ekspertów Portalu FK dotyczące ustalania i rozliczania minimalnego wynagrodzenia za pracę:
Zasady ustalenia kwoty wyrównania do minimalnego wynagrodzenia
Wynagrodzenie zasadnicze w umowie o pracę a wynagrodzenie minimalne
Czy podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę wpływa na zasiłek macierzyński
Minimalne wynagrodzenie za pracę – przygotuj się na 13 ważnych zmian
W wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów pojawiły się założenia do nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu. Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ma wdrożyć do polskiego porządku prawnego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z 19 października 2022 roku w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. W listopadzie 2024 roku mija termin na wdrożenie tej dyrektywy. Płaca minimalna według nowych zasad zostanie ustalona po raz pierwszy na 2026 rok. Sprawdź 13 ważnych zmian dla pracodawców i pracowników.
Obecnie kwestie związane z minimalnym wynagrodzeniem za pracę oraz minimalną stawką godzinową regulują przepisy ustawy z 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Dyrektywa przewiduje poprawę warunków życia i pracy w Unii Europejskiej, a w szczególności adekwatności wynagrodzeń minimalnych pracowników w celu przyczynienia się do pozytywnej konwergencji społecznej oraz zmniejszenia nierówności płacowych. Państwa członkowskie, w których obowiązują ustawowe wynagrodzenia minimalne, będą musiały ustanowić niezbędne procedury ustalania i aktualizowania ustawowych wynagrodzeń minimalnych.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie obligatoryjne kryteria będą podstawą ustalania lub aktualizacji ustawowych wynagrodzeń minimalnych
- Jak często będzie się odbywać zmiana wynagrodzenia minimalnego
- Czy w związku z nowymi zasadami ustalania wynagrodzenia minimalnego będą zmiany w Kodeksie pracy
- Co przewiduje projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
Przeczytaj także:
Adekwatne wynagrodzenia minimalne – Polska musi wdrożyć dyrektywę unijną
Rzecznik MŚP krytycznie o rządowych planach wzrostu płacy minimalnej
Jaki wpływ ma kolejny w 2024 r. wzrost minimalnej płacy na inne świadczenia
Od 1 sierpnia 2024 r. wzrost minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych
Sprawdź porady ekspertów Portalu FK dotyczące ustalania i rozliczania minimalnego wynagrodzenia za pracę:
Zasady ustalenia kwoty wyrównania do minimalnego wynagrodzenia
Wynagrodzenie zasadnicze w umowie o pracę a wynagrodzenie minimalne
Czy podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę wpływa na zasiłek macierzyński
Adekwatne wynagrodzenia minimalne – Polska musi wdrożyć dyrektywę unijną
W zeszłym tygodniu Rada Ministrów przedstawiła propozycję dotyczącą wysokości płacy minimalnej na 2025 rok. Zgodnie z nią minimalne wynagrodzenie ma wzrosnąć do kwoty 4.626 zł. Natomiast jesienią 2022 roku UE przyjęła ostatecznie dyrektywę, która promuje adekwatne wynagrodzenia minimalne. Akt przyczyni się do zapewnienia pracownikom godnych warunków pracy i życia w Europie. W listopadzie 2024 roku upływa termin na wdrożenie tych przepisów do polskiego porządku prawnego. Dowiedz się więcej.
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Ile razy w 2025 roku wzrośnie płaca minimalna
- Jakie zmiany ma wprowadzić unijna dyrektywa dotycząca płacy minimalnej
- Kiedy ma zostać wdrożona dyrektywa
Przeczytaj także:
Sprawdź, jak w świetle planów rządu zmieni się minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 roku
Nowa płaca minimalna od 1 lipca 2024 r. – wyliczenia, przykłady liczbowe, odpowiedzi na pytania
Nowa płaca minimalna od 1 lipca 2024 r. – co z wypłatą za czerwiec płatną w lipcu
Już od 1 lipca 2024 r. wzrost minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych
Rzecznik MŚP krytycznie o rządowych planach wzrostu płacy minimalnej
/WiedzaiPraktyka
/wip