Od 1 lipca 2023 r. minimalne miesięczne wynagrodzenie za pracę po raz drugi w tym roku wzrośnie i będzie wynosiło 3.600 zł, a minimalna stawka za jedną godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług – 23,50 zł. Na minimalnej płacy opartych jest wiele innych świadczeń i należności, co oznacza, że i one ponownie pójdą w górę.
Rząd przyjął założenia ustawy budżetowej, z której wynika, że minimalne wynagrodzenie wzrośnie od 1 stycznia 2024 r. do 4.242 zł, kolejny wzrost nastąpi od lipca 2024 r. do kwoty 4.300 zł brutto.
Ministerstwo rodziny i polityki społecznej zapowiada nowy mechanizm liczenia płacy minimalnej w 2024 roku. Ma on wynosić 50,60% płacy przeciętnej. Gdyby rzeczywiście tak się stało, płaca minimalna może wynieść ponad 4 tys. złotych.
Płaca minimalna w 2023 roku wzrośnie dwukrotnie, najpierw od stycznia, a potem od lipca. W tekście sprawdzimy na konkretnych przykładach, jak wzrost płacy minimalnej przełoży się na listy płac pracowników. Wyjaśnimy też, jak wzrost wynagrodzenia minimalnego w 2023 roku wpłynie na inne świadczenia.
Płaca minimalna w 2023 roku wrośnie dwukrotnie, najpierw od stycznia, a potem od lipca. W tekście sprawdzimy na konkretnych przykładach, jak wzrost płacy minimalnej przełoży się na listy płac pracowników. Wyjaśnimy też, jak wzrost wynagrodzenia minimalnego w 2023 roku wpłynie na inne świadczenia.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę jest corocznie negocjowana z Radą Dialogu Społecznego (RDS). Rada Ministrów przedstawia RDS propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w roku następnym oraz przekazuje informacje niezbędne do zweryfikowania tego wynagrodzenia, w tym o wskaźniku cen i przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce.
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę przewiduje, że jeżeli prognozowany na rok następny wskaźnik cen wynosi co najmniej 105% ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od 1 stycznia i od 1 lipca.
Do tej pory wskaźnik cen nie przewyższał tego progu, stąd podwyżka wynagrodzenia minimalnego następowała tylko raz w roku, od 1 stycznia. W 2023 roku będziemy mieli do czynienia z dwukrotnym podniesieniem płacy minimalnej oraz minimalnej stawki godzinowej dla umów cywilnoprawnych.
Oglądaj poradę video:
Minimalne wynagrodzenie w 2023 roku – rekordowy wzrost
Po przeczytaniu tekstu będziesz wiedzieć:
- jak wrośnie płaca minimalna w 2023 roku;
- dowiesz, jak będzie się przedstawiała lista płac w 2023 roku;
- sprawdzisz listę płac po zmianach dla pracowników objętych zwolnieniami podatkowymi;
- będziesz wiedzieć, jak wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku wpłynie na inne świadczenia.
W 2023 roku płaca minimalna wzrośnie dwa razy. W styczniu wyniesie 3.490 zł brutto, a od 1 lipca 3.600 zł. Zmieni się też stawka godzinowa. Jeśli chodzi o stawkę godzinową, to wyniesie ona 22,80 zł od 1 stycznia, a 23,50 zł od 1 lipca.
Można się już zapoznać z projektem rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku. Z jego treści wynika, że w przyszłym roku wynagrodzenie to będzie podnoszone dwukrotnie. Wzrośnie również wysokość stawki godzinowej.
Wzrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w I kwartale br. spowodował, że zmieniły się niektóre stawki minimalnego wynagrodzenia przysługującego młodocianym.
W 2023 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie w dwóch etapach: od stycznia, a potem od lipca. Podczas dzisiejszego posiedzenia Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2023 roku. Sprawdź wysokość płacy minimalnej na 2023 rok.
Rząd zaproponował, aby minimalne wynagrodzenie w 2022 roku wynosiło 3.000 zł, a minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – 19,60 zł. Sprawdź, jak wpłynie na rozliczenia na liście płac?
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2021 roku wynosi 2.800 zł, a minimalna stawka godzinowa –18,30 zł. Pensja etatowa wzrosła więc o 200 zł (7,7%) w stosunku do płacy minimalnej obowiązującej w 2020 r., tj. 2.600 zł, a stawka godzinowa o 1,30 zł.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip