W 2023 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie w dwóch etapach: od stycznia, a potem od lipca. Podczas dzisiejszego posiedzenia Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2023 roku. Sprawdź wysokość płacy minimalnej na 2023 rok.
W przyszłym roku ma zwiększyć się minimalne wynagrodzenia. Jaka będzie jego wysokość?
Rząd zaproponował, aby minimalne wynagrodzenie w 2022 roku wynosiło 3.000 zł, a minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – 19,60 zł. Sprawdź, jak wpłynie na rozliczenia na liście płac?
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2021 roku wynosi 2.800 zł, a minimalna stawka godzinowa –18,30 zł. Pensja etatowa wzrosła więc o 200 zł (7,7%) w stosunku do płacy minimalnej obowiązującej w 2020 r., tj. 2.600 zł, a stawka godzinowa o 1,30 zł.
Od 1 stycznia 2021 r. minimalne miesięczne wynagrodzenie za pracę wyniesie 2.800 zł, a minimalna stawka godzinowa z umowy zlecenia - 18,30 zł. Wzrost minimalnego wynagrodzenia wpłynie też na inne świadczenia, m.in. na dodatek w porze nocnej, kwoty wolne od potrąceń, maksymalną odprawę pieniężną. Sprawdź wysokość.
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2021 roku ma wynieść 2.800 zł, a minimalna stawka godzinowa –18,30 zł. Takie zmiany chce wprowadzić rząd. Sprawdź, co to oznacza dla praco-dawcy.
Jak wynika z komunikatu Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej za II kwartał 2020 roku wyniosło 5.024,48 zł. Oznacza to spadek w porównaniu z I kwartałem bieżącego roku (w którym wynagrodzenie to wynosiło 5.331,47 zł) – o 306,99 zł. Nie pozostaje to bez wpływa na wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia pracowników młodocianych, które są ustalane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale – jako jego procentowe części. Wynoszą one: w pierwszym roku nauki – nie mniej niż 5%, w drugim roku nauki – nie mniej niż 6%, zaś w trzecim roku nauki – nie mniej niż 7%.
Od 1 stycznia 2019 r. stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę będzie wynosiła 2.250 zł, a minimalna stawka za jedną godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług – 14,70 zł.Wzrost pracowniczej stawki wynagrodzeniowej oznacza również podwyżkę innych świadczeń i podstaw, ustalanych w wysokości odpowiadającej minimalnej płacy lub stanowiących jej procent. Sprawdźmy na przykładach, co się zmieni i ile wyniesie.
Od nowego roku przedsiębiorcy zatrudniający zleceniobiorców muszą im wypłacić 13 zł za godzinę pracy. Jeżeli Twoja firma zatrudnia zleceniobiorców pamiętaj, aby wysokość́ wynagrodzenia za każdą̨ godzinę̨ realizacji ich usługi, czy wykonania zleconej czynności, nie była niższa niż̇ wysokość́ minimalnej stawki godzinowej. Stawka ta będzie corocznie waloryzowana. Dowiedz się na przykładzie jak to zrobić. Poznaj wzór przykładowego zapisu w umowie zlecenia dotyczący wynagrodzenia.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip