Pytanie: W naszej firmie wypłacamy wynagrodzenia pracownikom z przesunięciem tzn. za kwiecień 2024 r. płacimy do 10 maja 2024 r. Od lipca 2024 r. rośnie wynagrodzenie minimalne z 4.242,00 zł brutto na 4.300,00 zł brutto. Kiedy mam zastosować zwiększenie minimalnego wynagrodzenia z wypłatą za czerwiec płatną do 10 lipca 2024 r.?

Korzyści

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Jak stosować w praktyce art. 80 Kodeksu pracy

Pobierz przydatne narzędzie:

Kalkulator wynagrodzenia z umowy o pracę

Przeczytaj także:

Wzrost płacy minimalnej w 2023 roku za grudzień wypłacone w styczniu

Już od 1 lipca 2024 r. wzrost minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych

Wynagrodzenie zasadnicze w umowie o pracę a wynagrodzenie minimalne

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo

Uzyskaj dostęp

Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)

Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej