płaca minimalna
Płaca minimalna 2025 – wyższe odprawy, odszkodowania, świadczenia i wpłaty do PPK
Od 1 stycznia do 31 grudnia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4.666 zł. Z kolei minimalna stawka godzinowa przy umowach zlecenia to 30,50 zł. Sprawdź, na jakie świadczenia pracownicze wpływa minimalne wynagrodzenie za pracę. Poznaj nowe wysokości odpraw i odszkodowań, które wypłaca pracodawca w 2025 roku, a także wysokość wpłat do PPK. Dowiedz się także, ile w 2025 roku wynosi „mały ZUS” dla przedsiębiorców.
Ze szkolenia, które prowadzi Oskar Sobolewski, dowiesz się:
- Ile w 2025 roku wynosi wynagrodzenie za przestój
- Ile wynoszą odprawy dla pracowników z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
- Na jakie odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu musi się przygotować pracodawca
- Ile w 2025 roku wynoszą kary za przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Jaka jest wysokość odszkodowania dla pracownika na skutek stosowania mobbingu
- Którzy przedsiębiorcy mogą płacić „mały ZUS” i ile wynosi on w 2025 roku
- Ile obecnie osób oszczędza na emeryturę w ramach PPK
- O ile można w 2025 roku obniżyć wpłaty na PPK i ile wyniesie dopłata roczna
- Co zmieni się w zasadach ustalania płacy minimalnej na 2026 rok
Przeczytaj także:
Wynagrodzenie minimalne i świadczenia pracownicze od 1 stycznia 2025 r. – przykłady liczbowe
Minimalne wynagrodzenie za pracę – przygotuj się na 13 ważnych zmian
Zasady ustalenia kwoty wyrównania do minimalnego wynagrodzenia
Od 1 sierpnia 2024 r. wzrost minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych
Sprawdź, jak w świetle planów rządu zmieni się minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 roku
Płaca minimalna 2025 – bez porozumienia na Radzie Dialogu Społecznego
Pobierz przydatne narzędzie:
Płaca minimalna na 2025 rok jednak będzie wyższa – 4.666 zł od 1 stycznia
W dniu 12 września 2024 roku został opublikowany i przekazany do podpisu Prezesa Rady Ministrów projekt rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 roku. Sprawdź, ile razy w 2025 roku rośnie minimalne wynagrodzenia za pracę i minimalna stawka godzinowa.
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
-
Czy osiągnięto porozumienie w Radzie Dialogu Społecznego
-
Ile w 2025 roku wynosi minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa
Przeczytaj także:
- Adekwatne wynagrodzenia minimalne – Polska musi wdrożyć dyrektywę unijną
- Minimalne wynagrodzenie za pracę – przygotuj się na 13 ważnych zmian
- Zasady ustalenia kwoty wyrównania do minimalnego wynagrodzenia
- Wynagrodzenie zasadnicze w umowie o pracę a wynagrodzenie minimalne
- Od 1 sierpnia 2024 r. wzrost minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych
- Czy premię dla pracownika wlicza się do minimalnego wynagrodzenia
LIVE na FB: Zmiany w przepisach, które księgowy musi znać
Zapraszamy do obejrzenia zapisu live’a, który odbył się na Facebooku. Z Oskarem Sobolewskim z HRK oraz z Debaty Emerytalnej rozmawialiśmy o wakacjach od ZUS, planowanych zmianach w składce zdrowotnej, nowościach w stażu pracy i płacy minimalnej, a także o zmianach w dofinansowaniu PFRON. Bądź na bieżąco z nowościami.
Z nagrania dowiesz się m.in.:
- Jak rozliczany przez Ciebie przedsiębiorca może skorzystaćz przepisów dotyczących wakacji od ZUS i jakich formalności musisz w związku z tym dopełnić;
- Jakie trzeba spełnić warunki, aby skorzystać z wakacji od ZUS;
- Ile wyniesie w 2025 roku płaca minimalna, dzięki czemu będziesz wiedzieć, jak prawidłowo prowadzić rozliczenia płacowe i jak ta zmiana wpłynie na inne wskaźniki i stawki
- Jakie są planowane zmiany w składce zdrowotne i od kiedy nowości w tym zakresie wejdą w życie.
- Co się zmieni w dofinansowaniu PFRON.
Polecamy też:
Wakacje składkowe dla przedsiębiorców – cz. 1: co obejmują i kto skorzysta
Wakacje składkowe dla przedsiębiorców – cz. 2: forma opodatkowania przedsiębiorcy
Wakacje składkowe dla przedsiębiorców – cz. 3: konkretne kwoty składek ZUS, który nie zapłacisz
Sprawdź zapis poprzedniego live’a:
Zapraszamy do wzięcia udziału w kolejnym wydarzeniu.Tym razem będziemy rozmawiać o estońskim CIT. Zapraszamy do śledzenia naszych social mediów, gdzie wkrótce podamy szczegóły.
Nawet 45.000 zł kary dla pracodawcy za wypłacenie wynagrodzenia niższego od płacy minimalnej
Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jest obecnie w konsultacjach. Pracodawcy zyskają konkretne zasady, jak podwyższać pracownikowi wynagrodzenie, aby nie było ono niższe niż płaca minimalna oraz minimalna stawka godzinowa. Ustalone zostaną także kwestie związane ze sprawozdawczością w zakresie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Kary za błędy przy wypłacie wynagrodzenia pracownikom znacznie wzrosną. Mogą wynieść bowiem nawet 45.000 zł. Sprawdź szczegóły i przygotuj się już teraz na zmiany.
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Dlaczego minimalne wynagrodzenie za pracę będzie ustalane na nowych zasadach
- Czy zostanie zachowany inflacyjny mechanizm podwójnej podwyżki minimalnego wynagrodzenia
- Jakie będą zadania Rady Dialogu Społecznego jako organu doradczego
- W jaki sposób będzie ustalana procedura ustalania wynagrodzenia minimalnego na kolejny rok
- Czy zmieni się mechanizm ustalania płacy minimalnej
- Co z relacją minimalnego wynagrodzenia za pracę do przeciętnego wynagrodzenia
Przeczytaj także:
Minimalne wynagrodzenie za pracę – przygotuj się na 13 ważnych zmian
Adekwatne wynagrodzenia minimalne – Polska musi wdrożyć dyrektywę unijną
Rzecznik MŚP krytycznie o rządowych planach wzrostu płacy minimalnej
Jaki wpływ ma kolejny w 2024 r. wzrost minimalnej płacy na inne świadczenia
Od 1 sierpnia 2024 r. wzrost minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych
Sprawdź porady ekspertów Portalu FK dotyczące ustalania i rozliczania minimalnego wynagrodzenia za pracę:
Zasady ustalenia kwoty wyrównania do minimalnego wynagrodzenia
Wynagrodzenie zasadnicze w umowie o pracę a wynagrodzenie minimalne
Czy podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę wpływa na zasiłek macierzyński
Płaca minimalna 2025 – bez porozumienia na Radzie Dialogu Społecznego
W pierwszej połowie czerwca Rada Ministrów przedstawiła swoją propozycję dotyczącą wysokości płacy minimalnej na 2025 rok. Zgodnie z nią minimalne wynagrodzenie ma wzrosnąć do kwoty 4.626 zł. Propozycja w kolejnym kroku została skierowana do Rady Dialogu Społecznego. Jak przekazał Wiceminister Rodziny Pracy i Polityki Społecznej Sebastian Gajewski nie udało się osiągnąć porozumienia przedstawicieli pracodawców, pracowników i rządu w ramach RDS. Sprawdź, co to oznacza dla pracodawców.
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
-
Ile wynosi płaca minimalna w 2024 roku
-
Na jakie inne zmiany dotyczące płacy minimalnej muszą się przygotować pracodawcy
-
Ile będzie podwyżek płacy minimalnej w 2025 roku
Sprawdź, jak w świetle planów rządu zmieni się minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 roku
Płaca minimalna w 2024 roku i wyższe świadczenia pracownicze – sprawdź, jak rosną koszty pracodawcy
Nowa płaca minimalna od 1 lipca 2024 r. – wyliczenia, przykłady liczbowe, odpowiedzi na pytania
Zmiany od 1 lipca 2024 r.: płaca minimalna, dyrektywa DAC-7, wyższe kary za błędy podatkowe
Nowa płaca minimalna od 1 lipca 2024 r. – co z wypłatą za czerwiec płatną w lipcu
Pobierz ebook: Płaca minimalna od 1 lipca 2024 r. – zmiany na przykładach liczbowych
Jaki wpływ ma kolejny w 2024 r. wzrost minimalnej płacy na inne świadczenia
Od 1 lipca 2024 r. minimalne miesięczne wynagrodzenie za pracę po raz drugi w tym roku wzrosło i wynosi 4.300 zł, a minimalna stawka za jedną godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług – 28,10 zł. Na minimalnej płacy opartych jest wiele innych świadczeń, należności co oznacza, że i one ponownie pójdą w górę. Poznaj szczegóły.
Po przeczytaniu tekstu dowiesz się m.in.:
- ile od 1 lipca br. wynosi dodatek za pracę w porze nocnej;
- jak będzie najniższa podstawa zasiłków z ubezpieczenia społecznego;
- ile wyniesie maksymalna odprawa pieniężna, przysługująca pracownikom z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn innych niż te, dotyczące pracownika
Polecamy też:
- Nowa płaca minimalna od 1 lipca 2024 r. – wyliczenia, przykłady liczbowe, odpowiedzi na pytania
- Nowa płaca minimalna od 1 lipca 2024 r. – co z wypłatą za czerwiec płatną w lipcu
- Wynagrodzenie zasadnicze w umowie o pracę a wynagrodzenie minimalne
- Kary za przestępstwa skarbowe i wykroczenia skarbowe w 2024 roku są wyższe. Kolejny wzrost od lipca
Nowa płaca minimalna od 1 lipca 2024 r. – wyliczenia, przykłady liczbowe, odpowiedzi na pytania
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości płacy minimalnej. Od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę w wynosi 4.242 zł, zaś od 1 lipca 2024 r. jest to 4.300 zł. Sprawdź, czy pracodawca musi przekazać pracownikom otrzymującym wynagrodzenie minimalne aneks do umowy o pracę. Przeczytaj, ile wynosi wynagrodzenie netto po zmianie płacy minimalnej od 1 lipca 2024 r.
W myśl art. 29 § 4 Kodeksu pracy, zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej. Prowadzi to do wniosku, że w przypadku podwyższenia wynagrodzenia za pracę, konieczne jest sporządzenie na tę okoliczność pisemnego dokumentu – aneksu do umowy o pracę i podpisanie go przez obie strony.
Jednakże przy przyznawaniu podwyżek wynagrodzeń pracodawcy często stosują praktykę przekazywania pracownikom pism z informacją o nowej kwocie wynagrodzenia, nie oczekując od pracowników pisemnej akceptacji tej zmiany. Za uznaniem takiej praktyki za dopuszczalną przemawia to, iż podwyżka wynagrodzenia jest zmianą na korzyść pracownika. A zatem przyjęcie wspomnianego pisma przez pracownika można traktować jako jego dorozumianą zgodę na zmianę umowy dotyczącą kwoty wynagrodzenia.
W wyroku z 11 grudnia 2014 r. (sygn. akt I PK 118/14), Sąd Najwyższy stwierdził, że wypłacenie pracownikowi przez pracodawcę wynagrodzenia wyższego, niż określone w umowie o pracę, w przypadku, gdy strony nie uzgodniły tego na piśmie, może stanowić dorozumianą zmianę umowy o pracę.
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Co z aneksami do umowy o pracę przy podwyżce płacy minimalnej
- W jaki sposób ustalić, czy wynagrodzenie pracownika nie jest niższe od minimalnego
- Jak ustalać minimalne wynagrodzenie za część miesiąca – 2 możliwości
- Ile wynosi wynagrodzenie minimalne netto – 4 warianty
- Co z płacą minimalną pracownika do 26. roku życia
Przeczytaj także:
Nowa płaca minimalna od 1 lipca 2024 r. – co z wypłatą za czerwiec płatną w lipcu
Wynagrodzenie zasadnicze w umowie o pracę a wynagrodzenie minimalne
Nowa płaca minimalna od 1 lipca 2024 r. – co z wypłatą za czerwiec płatną w lipcu
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
Jak stosować w praktyce art. 80 Kodeksu pracy
Pobierz przydatne narzędzie:
Kalkulator wynagrodzenia z umowy o pracę
Przeczytaj także:
Wzrost płacy minimalnej w 2023 roku za grudzień wypłacone w styczniu
Już od 1 lipca 2024 r. wzrost minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych
Wynagrodzenie zasadnicze w umowie o pracę a wynagrodzenie minimalne
Rzecznik MŚP krytycznie o rządowych planach wzrostu płacy minimalnej
Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców (Rzecznik MŚP) Adam Abramowicz krytycznie odniósł się do propozycji rządu, przewidującej wzrost płacy minimalnej w roku 2025 na poziomie o 7,6%. Znacznie przewyższa on poziom przewidywanej inflacji, która ma wynieść 4,1%.
Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:
- Dlaczego według Rzecznika MŚP planowany przez rząd wzrost płacy minimalnej w 2025 roku źle wpłynie na sytuację gospodarki
- Jakie zagrożenia wiążą się z tym dla pracowników
Sprawdź też:
Sprawdź, jak w świetle planów rządu zmieni się minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 roku
Od 1 czerwca wzrost wynagrodzeń dla młodocianych pracowników
Nowa płaca minimalna od 1 lipca 2024 r. – wyliczenia, przykłady liczbowe, odpowiedzi na pytania
Nowa płaca minimalna od 1 lipca 2024 r. – co z wypłatą za czerwiec płatną w lipcu
Adekwatne wynagrodzenia minimalne – Polska musi wdrożyć dyrektywę unijną
Pobierz praktyczne narzędzie: Kalkulator wynagrodzenia z umowy o pracę
Płaca minimalna w 2024 roku i wyższe świadczenia pracownicze – sprawdź, jak rosną koszty pracodawcy
Jeżeli prognozowany na rok następny wskaźnik cen wynosi co najmniej 105%, ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od dnia 1 stycznia i od dnia 1 lipca. Tak stanie się w 2024 roku. Prognozowana inflacja na 2024 rok wynosi bowiem 6,6%. Sprawdź nową wysokość świadczeń pracowniczych i wynikające z tego wyższe koszty zatrudniania pracowników.
Ze szkolenia, które prowadzi Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej, dowiesz się:
Jak od 1 stycznia, a jak od 1 lipca 2024 r. zmienia się wysokość takich świadczeń pracowniczych, jak:
- wynagrodzenie za przestój,
- odprawa pieniężna przysługująca pracownikowi,
- odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu,
- kary za przestępstwa i wykroczenia skarbowe,
- odszkodowanie na skutek stosowania mobbingu,
- składki na „Mały ZUS”,
- płaca minimalna i stawka godzinowa od 1 lipca 2024 roku.
Dowiedz się także, w jaki sposób płaca na minimalna wpływa na możliwość obniżenia składki podstawowej na PPK i wysokość dopłaty rocznej
Dowiedz się więcej na temat planowanych zmian w przepisach:
Jak przygotować firmę na KSeF? Wywiad
Umowa zlecenia 2023 – najczęstsze błędy zleceniodawców i planowane zmiany
Przygotuj się do zamknięcia roku w księgach rachunkowych:
Zaczynamy inwentaryzację – co powinno się znaleźć w zarządzeniu w sprawie inwentaryzacji
Sprawdź aktualne informacje na temat PPK:
Państwowa Inspekcja Pracy kontroluje prowadzenie PPK – poznaj najczęstsze wykroczenia pracodawców
/WiedzaiPraktyka
/wip