Od 1 czerwca wzrost wynagrodzeń dla młodocianych pracowników

Status pracowników młodocianych mają osoby, które ukończyły 15 lat, a nie przekroczyły 18 lat. Zatrudnianie takich osób jest możliwe tylko w wyjątkowych przypadkach,  na określonych przepisami  warunkach.  Jak wynika z art. 191 Kodeksu pracy, wolno  zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy:

• ukończyli co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową,
• przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.

Ustawodawca zastrzegł również, że młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego. Przygotowanie to  - w zależności od sytuacji – może odbywać się w ramach nauki zawodu albo przyuczenia do wykonywania określonej pracy.

Wskazanym osobom należy się z tego tytułu wynagrodzenie, którego minimalna  wysokość także została określona w przepisach. Jest ona uzależniona od podawanego  przez Główny Urząd Statystyczny (GUS) poziomu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale. Mianowicie w kolejnych latach nauki zawodu wynosi ono odpowiednio nie mniej niż 8%, 9%  i 10% tego wynagrodzenia. Ostatnim razem zostało ono podane  przez  Prezesa GUS  w komunikacie z 13 maja 2024 r. Wynika z niego, że przeciętne wynagrodzenie w pierwszym kwartale 2024 roku wyniosło 8.147,38 zł.  Było zatem o  607,02 zł  wyższe od tego, które zostało ogłoszone za poprzedni kwartał (7.540,36 zł). W efekcie wzrośnie również minimalna wysokość wynagrodzeń, które trzeba będzie wypłacać młodocianym pracownikom.

Wzrasta również wysokość wynagrodzenia młodocianych z tytułu przyuczenia do wykonywania określonej pracy. Przypomnijmy, że zgodnie z obowiązującymi przepisami, wynagrodzenie to nie może być niższe niż 7% przeciętnego wynagrodzenia, o którym była mowa wcześniej. W okresie od 1 czerwca do 31 sierpnia 2024 r.  minimalne wynagrodzenie dla takich osób będzie więc wynosić  570,32 zł  (tj. 8.147,38 zł × 7%). Do tej pory wynosiło ono 527,83 zł.