czas pracy młodocianego

Rekolekcje wielkopostne a czas pracy młodocianego – czy pracodawca musi udzielić zwolnienia

Pytanie: Zatrudniamy pracowników młodocianych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Przed świętami wielkanocnymi uczniowie brali udział w trzydniowych rekolekcjach wielkopostnych, które przypadały w dni praktyk zawodowych. Jak traktować taką nieobecność? Czy jest to nieobecność usprawiedliwiona płatna, czy może na ten czas pracownikowi powinien zostać udzielony urlop wypoczynkowy?

Korzyści

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Czy rekolekcje wielkopostne wchodzą w zakres obowiązku szkolnego
Jak powinien postąpić pracownik młodociany, który chce uczestniczyć w rekolekcjach

Pobierz przydatne narzędzie:

Kalkulator urlopu wypoczynkowego pracownika młodocianego

Przeczytaj także:

Wakacje pracownika młodocianego – co z czasem pracy i urlopem wypoczynkowym

Pracownik młodociany – jak obliczyć wynagrodzenie za dni nieobecności w pracy

Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego

Pamiętaj o aktualizacji regulaminu w zakresie wykazu prac, które wolno powierzyć młodocianym

Mariusz Pigulski
16 kwietnia 2025 r.
Czas pracy

Od 1 czerwca wzrost wynagrodzeń dla młodocianych pracowników

Z początkiem czerwca br. zwiększyła się wysokość wynagrodzeń wypłacanych pracownikom młodocianym. Jest to konsekwencją wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.

Korzyści

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

Co decyduje o statusie młodocianego pracownika
Na jakich warunkach wolno zatrudniać takie osoby, jeśli nie mają kwalifikacji zawodowych
Ile od 1 czerwca br. będzie wynosić wysokość wynagrodzenia dla wspomnianych pracowników w trakcie nauki zawodu
Do jakiej kwoty wzrośnie wynagrodzenie w związku z przyuczeniem młodocianego do wykonywania określonej pracy

Sprawdź też:

Korzystne zmiany dla osób, które dorabiają do emerytur i rent

Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników młodocianych a podatek PIT i składka zdrowotna

Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego

Jak właściwie rozliczać czas pracy pracownika młodocianego

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator urlopu wypoczynkowego dla osób młodocianych

Od 1 grudnia br. zmiany dotyczące wynagrodzeń należnych młodocianym

Wynagrodzenia przysługujące młodocianym zatrudnionym w okresie nauki zawodu, a także odbywającym przyuczenie do wykonywania określonej pracy, od 1 grudnia 2023 r. będą wypłacane w nowej wysokości. Jest to konsekwencją zmian w zakresie danych dotyczących wysokości średniego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, publikowanych przez GUS.

Jak obliczyć wynagrodzenie za dni nieobecności w pracy pracownika młodocianego?

Pytanie: Uczeń klasy I ZSZ (lat 16), zatrudniony na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, nie przychodził na praktykę. We wrześniu powinien przepracować 2 dni w tygodniu, czyli 8 dni, a był w pracy (na praktyce) 2 dni. Ma 6 dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy bez prawa do zasiłku lub wynagrodzenia. Jak wyliczyć mu wynagrodzenie za pracę za wrzesień 2023 r.?

Izabela Nowacka
3 listopada 2023 r.
AND 318

Pamiętaj o aktualizacji regulaminu w zakresie wykazu prac, które wolno powierzyć młodocianym

Obowiązują już przepisy nowego rozporządzenia Rady Ministrów, które zawiera uaktualniony wykaz prac wzbronionych osobom młodocianym. W związku z tym pracodawcy powinni dostosować do jego zapisów treść regulaminów pracy, względnie innych aktów wewnątrzzakładowych dotyczących zatrudniania takich osób.

Mariusz Olech
6 października 2023 r.
Umowy cywilnoprawne

Od września 2023 r. zmiany zasad wynagradzania młodocianych

1 września br. wzrosną wynagrodzenia młodocianych w okresie nauki zawodu, a także odbywających przyuczenie do wykonywania określonych prac. Tak wynika z nowego rozporządzenia wydanego w tej sprawie przez Radę Ministrów. Zmiany mają zachęcić młodzież do wyboru szkół branżowych, z korzyścią dla gospodarki oraz pracodawców, z których wielu zmaga się z problemem niedoboru pracowników.

17 sierpnia 2023 r.
Nr 235 - Sierpień/Wrzesień 2023 nr 235

Sprawdź, jak od 1 września 2023 r. zmienią się zasady wynagradzania młodocianych

Czy w miesiącu wakacyjnym inaczej należy rozliczać urlop wypoczynkowy, przyjmując jako normę nominalny czas pracy miesiąca?

Jak rozliczać czas pracy i urlop pracownika młodocianego?

Pytanie: Młodociani zatrudniani na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego podpisują listę obecności u pracodawcy w dni, kiedy świadczą pracę. W dni kiedy np. korzystają z urlopu wypoczynkowego lub są nieobecni w pracy z różnych innych powodów, pracodawca odnotowuje ten fakt w liście obecności. Jak właściwie rozliczać czas pracy pracownika młodocianego? Czy urlopu wypoczynkowego udzielamy podobnie jak dorosłych pracowników tylko na dni pracy/harmonogram ustalany z pracodawcą? Czy w miesiącu wakacyjnym inaczej należy rozliczać urlop wypoczynkowy, przyjmując jako normę nominalny czas pracy miesiąca?

Od 1 marca zmiana wysokości wynagrodzeń młodocianych pracowników

Od 1 marca br. zmieni się wysokość minimalnych wynagrodzeń pracowników młodocianych, przysługujących tym osobom w okresie nauki zawodu oraz przyuczenia do wykonywania określonej pracy. Jest to wynikiem wzrostu wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, wynikającego z danych podanych przez GUS.

Kończy się umowa terminowa – nie można przymusowo dać urlopu

Jaki wymiar urlopu pracownika młodocianego, który niedługo będzie pełnoletni?

Pytanie: Młodociany urodzony 7 czerwca 2004 r. podjął zatrudnienie na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego z 11 września 2020 r. Po 6 miesiącach pracy wykorzystał 12 dni roboczych urlopu wypoczynkowego (marzec 2021 r.). Po roku pracy, tj. 11 września 2021 r., nabył prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. W roku 2022 pracownik ukończy 18 lat i wymiar jego urlopu wypoczynkowego wyniesie 20 dni. Czy wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika w każdym następnym roku kalendarzowym to 20 dni?

Rozliczenie składek na ZUS od wynagrodzenia młodocianego

Pytanie: Planujemy zatrudnić osobę młodocianą (16 lat) na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. Czy należy zgłosić ją do ZUS oraz opłacać za nią składki? Wynagrodzenie miesięczne wyniesie 340.00 zł brutto. Jak odprowadzić składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne?

Izabela Nowacka
4 marca 2022 r.
Składki

Jaki wymiar urlopu pracownika młodocianego, który w przyszłym roku będzie pełnoletni

Pytanie: Młodociany urodzony 7.06.2004 r. podjął zatrudnienie na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego z 11.09.2020 r. Po 6 miesiącach pracy wykorzystał 12 dni roboczych urlopu wypoczynkowego (marzec 2021 r.). Po roku pracy, tj. 11.09.2021 r. nabędzie prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. W roku 2022 pracownik ukończy 18 lat i wymiar jego urlopu wypoczynkowego wyniesie 20 dni. Czy wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika w każdym następnym roku kalendarzowym to 20 dni?

Ważny apel do pracodawców zatrudniających pracowników młodocianych

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Ministerstwo Edukacji Narodowej wydały komunikat, którego adresatami są pracodawcy zatrudniający pracowników młodocianych. Ma on związek z epidemią koronawirusa, zaś jego celem jest ochrona tych pracowników.