Wynagrodzenia przysługujące młodocianym zatrudnionym w okresie nauki zawodu, a także odbywającym przyuczenie do wykonywania określonej pracy, od 1 grudnia 2023 r. będą wypłacane w nowej wysokości. Jest to konsekwencją zmian w zakresie danych dotyczących wysokości średniego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, publikowanych przez GUS.
Pytanie: Uczeń klasy I ZSZ (lat 16), zatrudniony na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, nie przychodził na praktykę. We wrześniu powinien przepracować 2 dni w tygodniu, czyli 8 dni, a był w pracy (na praktyce) 2 dni. Ma 6 dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy bez prawa do zasiłku lub wynagrodzenia. Jak wyliczyć mu wynagrodzenie za pracę za wrzesień 2023 r.?
Obowiązują już przepisy nowego rozporządzenia Rady Ministrów, które zawiera uaktualniony wykaz prac wzbronionych osobom młodocianym. W związku z tym pracodawcy powinni dostosować do jego zapisów treść regulaminów pracy, względnie innych aktów wewnątrzzakładowych dotyczących zatrudniania takich osób.
1 września br. wzrosną wynagrodzenia młodocianych w okresie nauki zawodu, a także odbywających przyuczenie do wykonywania określonych prac. Tak wynika z nowego rozporządzenia wydanego w tej sprawie przez Radę Ministrów. Zmiany mają zachęcić młodzież do wyboru szkół branżowych, z korzyścią dla gospodarki oraz pracodawców, z których wielu zmaga się z problemem niedoboru pracowników.
Pytanie: Młodociani zatrudniani na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego podpisują listę obecności u pracodawcy w dni, kiedy świadczą pracę. W dni kiedy np. korzystają z urlopu wypoczynkowego lub są nieobecni w pracy z różnych innych powodów, pracodawca odnotowuje ten fakt w liście obecności. Jak właściwie rozliczać czas pracy pracownika młodocianego? Czy urlopu wypoczynkowego udzielamy podobnie jak dorosłych pracowników tylko na dni pracy/harmonogram ustalany z pracodawcą? Czy w miesiącu wakacyjnym inaczej należy rozliczać urlop wypoczynkowy, przyjmując jako normę nominalny czas pracy miesiąca?
Od 1 marca br. zmieni się wysokość minimalnych wynagrodzeń pracowników młodocianych, przysługujących tym osobom w okresie nauki zawodu oraz przyuczenia do wykonywania określonej pracy. Jest to wynikiem wzrostu wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, wynikającego z danych podanych przez GUS.
Pytanie: Młodociany urodzony 7 czerwca 2004 r. podjął zatrudnienie na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego z 11 września 2020 r. Po 6 miesiącach pracy wykorzystał 12 dni roboczych urlopu wypoczynkowego (marzec 2021 r.). Po roku pracy, tj. 11 września 2021 r., nabył prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. W roku 2022 pracownik ukończy 18 lat i wymiar jego urlopu wypoczynkowego wyniesie 20 dni. Czy wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika w każdym następnym roku kalendarzowym to 20 dni?
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Ministerstwo Edukacji Narodowej wydały komunikat, którego adresatami są pracodawcy zatrudniający pracowników młodocianych. Ma on związek z epidemią koronawirusa, zaś jego celem jest ochrona tych pracowników.
Rząd przyjął projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018 r. poz. 2010). Przewiduje ono m.in. podwyższenie o 1 punkt procentowy stawek wynagrodzeń dla pracowników realizujących przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu. Sprawdźmy co się zmieni.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip