czas pracy młodocianego

Jak udzielić urlopu dla pracownika zatrudnionego od 1 września 2019 r. po zakończeniu nauki zawodu

Pytanie: Od 1 września 2019 r. planujemy zatrudnić w oparciu o umowę o pracę osobę, która odbywała u nas 3 letnią naukę zawodu, która zakończy się 31 sierpnia 2019 r. Jak rozliczamy urlop takiej osoby po zatrudnieniu od 1 września 2019 r. traktujemy to jako pierwsze zatrudnienie w życiu i udzielamy 1,67 dnia urlopu na miesiąc, czy inaczej?
zatrudnianie pracowników młodocianych

Od 1 września 2019 r. wyższe stawki dla pracowników młodocianych

Rząd przyjął projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018 r. poz. 2010). Przewiduje ono m.in. podwyższenie o 1 punkt procentowy stawek wynagrodzeń dla pracowników realizujących przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu. Sprawdźmy co się zmieni.

składki za osoby młodociane

Od 1 czerwca 2019 r. uległa zmianie wysokość składek za osoby młodociane

Poznaj ich wysokość i skorzystaj z naszego kalkulatora, aby prawidłowo obliczyć składki na ZUS.

Sprawdź, ile dni urlopu udzielić młodocianemu pracownikowi

Pytanie:  Zatrudniliśmy pracownika młodocianego od dnia 3 maja 2017 r. do dnia 31 sierpnia 2019 r. (umowa o prace w celu przygotowania zawodowego, na czas nieokreślony). Pracownik ten 25 października 2017 roku kończy 18 lat i jest uczniem pierwszej klasy zawodowej. Zaliczyliśmy mu okres praktyki którą odbył w szkole od dnia 1 września 2016 roku do 2 maja 2017 roku. Bardzo proszę o pomoc w ustaleniu wymiaru urlopu dla tego pracownika w poszczególnych latach jego nauki zawodu w naszym zakładzie. Proszę o podanie wymiaru urlopu w następujących okresach: - 03.05.2017 do 31.12.2017 r., 01.01.2018 do 31.12.2018 r., 01.01.2019 do 31.08.2019 r.

Pracownik młodociany powinien mieć w tygodniu prawo do co najmniej 48 godzin odpoczynku

Pytanie: Witam proszę o odpowiedź ile wynosi czas pracy pracownika młodocianego, który ma 17 lat? Jak go obliczyć? Czy bierze się pod uwagę ilość godzin szkolnych i czy osoby te muszą pracować w sobotę?

Ewidencjonowanie czasu pracy kobiety karmiącej

Pytanie: Zatrudniamy pracownicę na podstawie umowy o pracę w wymiarze pełny etat (8 godz.) . Pracownica, po urlopie macierzyńskim powróciła do pracy. Przyniosła zaświadczenie o karmieniu dziecka. Przysługują jej przerwy na karmienie. Pracownica wychodzi godzinę wcześniej z pracy, gdyż przysługuje jej godzina wolnego. Czy w karcie ewidencji czasu pracy należy jej wpisywać 7 godz. czy 8 godz.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.