Wzrost płacy minimalnej w 2023 roku za grudzień wypłacone w styczniu

Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Jego wysokość nie może być jednak niższa niż ustalona w przepisach regulujących tę kwestię.

Jak wynika z art. 6 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w przepisach tej ustawy. W 2022 roku jest to kwota 3.010 zł brutto. Natomiast wysokość wynagrodzenia za godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usługi na podstawie art. 750 Kodeksu cywilnego, do której stosuje się przepisy o zleceniu – nie może być niższa niż wysokość tzw. minimalnej stawki godzinowej (art. 8a ww. ustawy). W 2022 roku wspomniana stawka godzinowa wynosi 19,70 zł brutto.

Jednakże za sprawą rozporządzenia Rady Ministrów z 13 lutego 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. – w przyszłym roku limity te odpowiednio wzrosną. Przy czym  minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie dwukrotnie:

• od 1 stycznia do 30 czerwca 2023 r. – będzie wynosić 3.490 zł brutto,
• od 1 lipca do 31 grudnia 2023 r. – będzie wynosić 3.600 zł brutto.

Należy również zwrócić uwagę na przepisy prawa pracy regulujące terminy wypłaty wynagrodzenia. Na gruncie Kodeksu pracy zasadą jest, że wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. W myśl art. 85 § 2 tej ustawy wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.

Ponieważ wielu pracodawców wypłaca wynagrodzenia za dany miesiąc w terminie do 10. dnia następnego miesiąca, może się pojawić wątpliwość, jaką płacę minimalną należy zapewnić pracownikowi przy wypłacie za grudzień 2022 roku. Pytanie dotyczy tego, czy należy w takim przypadku zastosować np. minimalne wynagrodzenie w wysokości obowiązującej w 2022 roku (tj. 3.010 zł), czy też jego kwotę w wysokości podwyższonej od 1 stycznia 2023 r. (tj. 3.490 zł). 

Należy zatem podkreślić, że pod kątem stosowaniu przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę rozstrzygające znaczenie ma to, którego miesiąca dotyczy to wynagrodzenie, a nie data jego wypłaty (postawienia do dyspozycji pracownika).

Sprawdź też:

Jak rozliczać czas pracy w grudniu przy niepełnym wymiarze czasu pracy

Jak liczyć kwotę wolną od potrąceń w 2023 roku dla niepełnoetatowca

Płaca minimalna w 2023 – sprawdź listy płac po zmianach

Od 1 stycznia 2023 r. pracownik otrzyma wyższe diety w podróży służbowej krajowej

• art. 2 ust. 5 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (tekst jedn.: Dz. U. z  2020 r. poz. 2207),
• art. 85 ustawy z 26 czerwca 1974 r.- Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2022 r. poz. 1510  ze zm.),
• § 1-5 rozporządzenia Rady Ministrów z 13 lutego 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. (Dz. U. 2022 poz. 1952).