minimalne wynagrodzenie
Czy podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę wpływa na zasiłek macierzyński
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- W jakich przypadkach podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo
- W jakim przypadku zwiększa się podstawę zasiłku macierzyńskiego
- Z jakiego ubezpieczenia przysługują pracownikowi zasiłek chorobowy i zasiłek macierzyński
Dowiedz się więcej na temat zasiłku macierzyńskiego:
Urlop macierzyński i zasiłek macierzyński a prawo do trzynastki
Urlop macierzyński i urlop rodzicielski – jakie dokumenty składa pracodawca do ZUS
Zasiłki macierzyńskie zwolnione z podatku dochodowego
Urlop macierzyński nie zawsze chroni przed zwolnieniem
Zawieszenie działalności gospodarczej – co z pracownicą na urlopie macierzyńskim
Pobierz wzór wniosku:
ZUR – Wniosek o zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego
Czytaj także:
Czy premię dla pracownika wlicza się do minimalnego wynagrodzenia
Czy wynagrodzenie prowizyjne i honorarium autorskie wlicza się do minimalnego wynagrodzenia za pracę
Z komentarza eksperta dowiesz się:
- Jakich świadczeń nie zalicza się do wynagrodzenia pracownika
- Co zalicza się do wynagrodzeń osobowych
- Co z wynagrodzeniem z tytułu praw autorskich
Przeczytaj także:
Czy premię dla pracownika wlicza się do minimalnego wynagrodzenia
Czy odprawa rentowa może być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę
Wynagrodzenie zasadnicze w umowie o pracę a wynagrodzenie minimalne
Płaca minimalna w 2024 roku i wyższe świadczenia pracownicze – sprawdź, jak rosną koszty pracodawcy
Jeżeli prognozowany na rok następny wskaźnik cen wynosi co najmniej 105%, ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od dnia 1 stycznia i od dnia 1 lipca. Tak stanie się w 2024 roku. Prognozowana inflacja na 2024 rok wynosi bowiem 6,6%. Sprawdź nową wysokość świadczeń pracowniczych i wynikające z tego wyższe koszty zatrudniania pracowników.
Ze szkolenia, które prowadzi Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej, dowiesz się:
Jak od 1 stycznia, a jak od 1 lipca 2024 r. zmienia się wysokość takich świadczeń pracowniczych, jak:
- wynagrodzenie za przestój,
- odprawa pieniężna przysługująca pracownikowi,
- odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu,
- kary za przestępstwa i wykroczenia skarbowe,
- odszkodowanie na skutek stosowania mobbingu,
- składki na „Mały ZUS”,
- płaca minimalna i stawka godzinowa od 1 lipca 2024 roku.
Dowiedz się także, w jaki sposób płaca na minimalna wpływa na możliwość obniżenia składki podstawowej na PPK i wysokość dopłaty rocznej
Dowiedz się więcej na temat planowanych zmian w przepisach:
Jak przygotować firmę na KSeF? Wywiad
Umowa zlecenia 2023 – najczęstsze błędy zleceniodawców i planowane zmiany
Przygotuj się do zamknięcia roku w księgach rachunkowych:
Zaczynamy inwentaryzację – co powinno się znaleźć w zarządzeniu w sprawie inwentaryzacji
Sprawdź aktualne informacje na temat PPK:
Państwowa Inspekcja Pracy kontroluje prowadzenie PPK – poznaj najczęstsze wykroczenia pracodawców
Jaki wpływ ma kolejny w 2023 r. wzrost minimalnej płacy na inne świadczenia
Od 1 lipca 2023 r. minimalne miesięczne wynagrodzenie za pracę po raz drugi w tym roku wzrośnie i będzie wynosiło 3.600 zł, a minimalna stawka za jedną godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług – 23,50 zł. Na minimalnej płacy opartych jest wiele innych świadczeń, należności co oznacza, że i one ponownie pójdą w górę.
Po przeczytaniu tekstu dowiesz się m.in.:
- ile od 1 lipca br. wyniesie np. dodatek za pracę w porze nocnej
- jak będzie czy najniższa podstawa zasiłków z ubezpieczenia społecznego.
Polecamy też:
Płaca minimalna w 2024 roku – kolejny wzrost od stycznia i od lipca
Kary za przestępstwa skarbowe i wykroczenia skarbowe w 2023 roku będą wyższe
Płaca minimalna od 1 lipca 2023 r. – nowe wskaźniki płacowe i zmiany w listach płac
Od 1 lipca 2023 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia to 3.600 zł, zaś stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wynosi 23,50 zł. Sprawdź, jak zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę wpływa na rozliczenia z pracownikami. Dowiedz się także, jakie 3 dodatki nie będą wliczane do płacy minimalnej od 1 stycznia 2024 r. i ile będzie wynosić płaca minimalna w 2024 roku.
Ze szkolenia, które prowadzi Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej, dowiesz się także:
- Jak od lipca obliczamy wynagrodzenie za przestój
- Ile po zmianie wynosi odprawa pieniężna przysługująca pracownikowi
- Jak liczyć odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania
- w zatrudnieniu
- Co zmienia się w wysokości wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy
- Odszkodowanie na skutek stosowania mobbingu
- Ile od 1 lipca 2023 r. wynoszą kary za przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Do jakiej wysokości od lipca można obniżyć wpłatę podstawową do PPK i ile wynosi dopłata roczna do PPK
Dowiedz się więcej na temat płacy minimalnej od 1 stycznia 2024 r.:
Płaca minimalna w 2024 roku a dodatki do wynagrodzenia
Płaca minimalna w 2024 roku – kolejny wzrost od stycznia i od lipca
Płaca minimalna w 2024 roku – propozycje związków zawodowych
Płaca minimalna 2024 – będzie nowy mechanizm liczenia
/WiedzaiPraktyka
/wip