minimalne wynagrodzenie

Sprawdź, jakie zmiany w dokumentacji oznacza podwyżka minimalnego wynagrodzenia w 2019 roku

2.250 zł to kwota minimalnego wynagrodzenia, jaka będzie obowiązywać w 2019 roku. Jeśli oznacza to konieczność podwyżek dla pracowników, pamiętaj również o niezbędnych zmianach w dokumentacji oraz poznaj koszty, jakie poniesie pracodawca, zatrudniając pracownika przy minimalnym wynagrodzeniu na cały etat i pół etatu.

  • 25 października 2018 r.
  • 147

Czy można dokonać potrącenia z minimalnego wynagrodzenia?

Pytanie:  Pracodawca otrzymał zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę wystawionego przez Prezydenta Miasta Stołecznego Warszawy. Wynagrodzenie pracownika jest w kwocie 2.000,00 zł brutto. Pracownik upiera się, że pracodawca nie powinien mu potrącać żadnej kwot , gdyż zarabia on minimalne wynagrodzenie. Czy pracownik ma rację?
  • 14 grudnia 2017 r.
  • 132

Od 2018 roku wzrośnie minimalne wynagrodzenie. Sprawdź, o ile zwiększą się koszty pracodawcy

2.100 zł brutto to wysokość minimalnego wynagrodzenia, które będzie obowiązywać od 1 stycznia 2018 r. A zatem koszt zatrudnienia pracownika z minimalnym wynagrodzeniem wyniesie 2.574,81 zł (2.100 zł + 474,81 zł).

  • 4 grudnia 2017 r.
  • 174

Nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia oznacza wyższe kwoty kar za przestępstwa skarbowe w 2018 roku.

Od 1 stycznia 2018 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 2.100 zł. Zatem kwoty grzywien i kar pieniężnych za wykroczenia i przestępstwa skarbowe przewidziane w Kodeksie karnym skarbowym, które wyznaczane są na podstawie aktualnego minimalnego wynagrodzenia, będą również wyższe w 2018 roku.

Czy zleceniobiorcy można zmniejszyć wynagrodzenie z powodu choroby? Sprawdź, czy jest na to wzór

Pytanie: Pracownik zatrudniony na umowie zlecenie od 1 kwietnia 2017 r. jest zgłoszony dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego. W umowie jest zapis że pracownik otrzyma wynagrodzenie brutto 1.200 zł i do przepracowania ma nie więcej niż 88 godzin w miesiącu. Pracownik po przepracowaniu 80 godzin przyniósł zwolnienie lekarskie na dwa dni sierpnia i trzy dni września, jeden jego dzień pracy to 4 godziny. Czy w związku z powyższym kwota brutto 1.200 zł powinna zostać pomniejszona o dwa dni chorobowego tj. 8 godzin? Przepracowanie w sierpniu 80 godzin mieści się w limicie godzin podanych na umowie zlecenia tj. 88 godzin w miesiącu.

Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe dla pracownicy z wynagrodzeniem 1.650 zł

Pytanie: Ile wyniesie wynagrodzenie za czas choroby pracownicy przyjętej do pracy na pół etatu od 01.09.2016 r. z wynagrodzeniem zasadniczym 1.650,00 zł. miesięcznie, która przedstawiła zwolnienie lekarskie od dnia 22.09.2016 r. do dnia 06.10.2016 r. z kodem choroby " B ".

W 2015 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 1.750 zł brutto

Zmiana płacy minimalnej powoduje też m.in. wzrost dodatku za pracę w porze nocnej czy zmianę kwoty wolnej od potrąceń przymusowych.

  • 29 grudnia 2014 r.
  • 85

Aneks do umowy o pracę zmieniający minimalne wynagrodzenie

Pytanie: Jeżeli w umowie o pracę zawarty jest zapis dotyczący wynagrodzenia, który brzmi np. miesięczne wynagrodzenie 1.317 zł (kwota nie niższa niż 100% minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym miesiącu) to czy muszę sporządzać aneks do umowy o pracę w przypadku zmiany minimalnego wynagrodzenia? Czy ten zapis powoduje, że nie trzeba sporządzać aneksu do umowy o pracę?

Aneks zmieniający płacę minimalną

Pytanie: Czy jeżeli w umowie o pracę zawarty jest zapis dotyczący wynagrodzenia, który brzmi np. miesięczne wynagrodzenie wynosi 1.317 zł (kwota nie niższa niż 100% minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym miesiącu) to czy muszę sporządzać aneks do umowy w przypadku zmiany minimalnego wynagrodzenia za pracę?

Umowa o pracę nakładczą zawierana w celu uzyskania prawa wyboru ubezpieczenia z uwagi na niską składkę, jako pozorna czynność prawna (Wyrok SA w Białymstoku z dnia 1 października 2008 r., III AUa 817/08)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.