minimalne wynagrodzenie

Ile wyniesie wynagrodzenie za niepełny miesiąc?

Pytanie: Jak obliczyć wynagrodzenie za maj 2021 roku dla pracownika zatrudnionego 6 maja z wynagrodzeniem 3 200,00 zł. Pracownik zatrudniony jest w pełnym wymiarze czasu pracy, tj. 8 godz. dziennie przeciętnie 40 godz. tygodniowo od poniedziałku do piątku w podstawowym systemie czasu pracy, w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Czy temu pracownikowi przysługuje dzień wolny za sobotę 1 maja? Jaki wymiar czasu pracy w maju br. obowiązuje tego pracownika 160 godz., czy 152 godz.? Dla pracowników, którzy byli zatrudnieni w jednostce przez cały maj 2021 r. wymiar czasu pracy wynosi 152 godz. (dodatkowy dzień wolny za 1 maja - sobotę).

Zleceniobiorca na kwarantannie – w jakiej wysokości wypłacić wynagrodzenie

Pytanie: Mam zawartą umowę zlecenia na stałą kwotę 2.000 zł miesięcznie z osobą, która w innym zakładzie pracy ma podstawę do ubezpieczeń większą niż wynagrodzenie minimalne, więc u nas potrącana jest tylko składka zdrowotna. Nie ma ubezpieczenia chorobowego. Od 29 maja osoba ta przebywa na kwarantannie.  Jakie wynagrodzenie powinnam wypłacić tej osobie za maj 2021 r.?
Zobacz, czym rząd uzasadnia wzrost płacy minimalnej w 2021 roku

Zobacz, czym rząd uzasadnia wzrost płacy minimalnej w 2021 roku

2.800 złotych wyniesie w przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę – wynika z rozporządzenia przyjętego przez Radę Ministrów. W 2021 roku wzrośnie również wysokość stawki godzinowej do poziomu 18,3 zł. Według minister rodziny, pracy i polityki społecznej, dzięki tym podwyżkom dochody gospodarstw domowych wzrosną w przyszłym roku o blisko 3 miliardy złotych.

Minimalne wynagrodzenie w 2021 roku ma wzrosnąć do 2.800 zł

Rząd chce, aby minimalne wynagrodzenie za pracę w 2021 roku wyniosło 2.800 zł, a minimalna stawka godzinowa – 18,30 zł.

5 przykładów wyliczenia wynagrodzenia pracownika po zmianach wskaźników

Od 1 stycznia 2020 r. miesięczne minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 2.600 zł, zmieni się też stawka godzinowa z umowy zlecenia 17 zł. Z kolei od października br. zmieniła się stawka PIT i koszty uzyskania przychodu. Sprawdźmy, jak te zmiany w praktyce wpłyną na wyliczenie wynagrodzenia.

Jaki wpływ na wynagrodzenie chorobowe ma udział w strajku przez zatrudnionego nauczyciela

Pytanie: Pracownik zachorował w sierpniu 2019 r., do podstawy miesięcy uwzględniłam podstawę z 12 miesięcy, w których jest też ujęty miesiąc kwiecień 2019 r. w którym nauczyciel brał udział w strajku i miał, wobec tego pomniejszone wynagrodzenie za dany miesiąc o 3 dni. Czy przy wyliczaniu absencji należy w tym miesiącu wpisać kwotę wynagrodzenia określonego w umowie o pracę brutto czy pomniejszoną o 3 dni pracy?

Od 2020 roku wzrosną kary za błędy podatkowe

W przyszłym roku zwiększy się zagrożenie karami pieniężnymi za wykroczenia i przestępstwa skarbowe. Ma to związek ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia do 2 600 zł, które jest podstawą wyliczenia grzywien.

Od 2020 roku dodatek stażowy poza minimalnym wynagrodzeniem za pracę

Dobiegają końca prace nad ustawą o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Po zmianach dodatek za staż pracy nie będzie włączany do wynagrodzenia miesięcznego ustalanego na potrzeby porównania go z wynagrodzeniem minimalnym.

Czy pracownikom należy wskazać konkretny dzień wypłaty wynagrodzenia

Pytanie: Zgodnie z art 29 § 3 pkt 2 Kodeksu pracy należy wskazać „częstotliwość wypłat wynagrodzenia za pracę". W regulaminie pracy naszej spółki jest zapis dotyczący ustalonego terminu i częstotliwości wypłaty wynagrodzenia - do 10-go każdego następnego miesiąca za poprzedni miesiąc. Czy błędne będzie przyjmowanie zapisu do 10-go następnego miesiąca, bez podania dokładnego terminu w informacji do umowy o pracę? Czy należy wskazać konkretny dzień wypłaty wynagrodzenia? W myśl art. 85 § 1 i 2 Kodeksu pracy wypłaty wynagrodzenia dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie, niezwłocznie po obliczeniu jego pełnej wysokości. W takim razie czy oba zapisy są prawidłowe, czy należy stosować tylko jeden 10 dnia, a nie do 10 dnia?
wynagrodzenie za pracę

Minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 2.450 zł

Od nowego roku wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę oraz stawka godzinowa. Takie zmiany zakłada projekt rozporządzenia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

dodatek stażowy poza minimalnym wynagrodzeniem

Od 2020 r. dodatek stażowy poza minimalnym wynagrodzeniem za pracę

Do Sejmu wpłynął rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Projekt przewiduje, że od 1 stycznia 2020 r. dodatek za staż pracy nie będzie włączany do wynagrodzenia miesięcznego ustalanego dla potrzeb porównania go z wynagrodzeniem minimalnym. Co to oznacza?

stawka minimalna 2020

W 2020 r. płaca minimalna wyniesie 2.387 zł

Wzrost o 6,1% płacy minimalnej to wspólna propozycja podwyżki uzgodniona przez BCC, Konfederację Lewiatan, Pracodawców RP, Związek Rzemiosła Polskiego i ZPP.

Sprawdź na przykładach, jak ustalić wynagrodzenie dla kierowcy zatrudnionego w połowie miesiąca

Pytanie: Zatrudniamy kierowcy tirów, którzy otrzymują wynagrodzenie w wysokości 2.500 zł. Na wynagrodzenie składa się wynagrodzenie zasadnicze (1.715 zł), ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości (180 zł), ryczałt za pracę w porze nocnej w wysokości (70 zł), wynagrodzenie za dyżur (535 zł). Jak powinno liczyć się te wynagrodzenie, jeżeli pracownik został zatrudniony od 11 lutego 2019 r.?

Wzrost minimalnego wynagrodzenia na rok 2019 r. Sprawdź, o czym trzeba w związku z tym pamiętać

Wzrost minimalnego wynagrodzenia do 2.250 zł w 2019 roku może oznaczać konieczność podwyżek dla pracowników oraz o niezbędne zmiany w dokumentacji. Sprawdź szczegóły.

Wzrost wynagrodzenia za pracę wpływa na inne świadczenia

Wzrost od 2019 roku pracowniczej stawki wynagrodzeniowej oznacza podwyżkę innych świadczeń i podstaw, ustalanych w wysokości odpowiadającej minimalnej płacy lub stanowiących jej procent.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.