Czy odprawa rentowa może być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 21 czerwca 2023
Pytanie: Mamy pracownika, który wykorzystał 182 dni zwolnienia lekarskiego i zaczął ubiegać się o rentę lub świadczenie rehabilitacyjne i pozostał naszym pracownikiem do 11 kwietnia 2023 r. Kontynuowaliśmy zatrudnienie, ponieważ nie znaliśmy decyzji ZUS: czy pracownik otrzyma rentę czy świadczenie rehabilitacyjne. W kwietniu pracownik został uznany niezdolny do pracy i otrzymał rentę. Chcielibyśmy wypłacić mu odprawę rentową i zauważyliśmy że jego stawka zaszeregowania z umowy to wciąż 3.066 zł brutto. Nie podpisywaliśmy z nim aneksu na rok 2023, ponieważ był niezdolny do pracy. Czy powinniśmy podpisać z nim aneks? Czy wyrównać mu wynagrodzenie systemowo do wynagrodzenia minimalnego?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Ile wynosi odprawa rentowa dla pracownika,
  • W jaki sposób wypłaca się odprawę rentową

Więcej praktycznych informacji na temat rozliczania odpraw znajdziesz tutaj:

Odprawa emerytalna a koszty uzyskania przychodu i kwota wolna

Jak rozliczyć z ZUS wypłatę zaległego ekwiwalentu za urlop i odprawy emerytalnej

Jak ustalić podstawę odprawy emerytalnej i nagrody jubileuszowej

Jak liczyć wysokość odprawy emerytalnej

Wypłata odprawy emerytalnej a zwolnienie z podatku dochodowego

Pozostało jeszcze 52% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Sprawdź, co oferuje Portal FK »
Uzyskaj dostęp do całego portalu na 14 dni za 19,90 zł netto (24,48 zł brutto) »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Zadaj pytanie ekspertowi

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.