odprawa rentowa

Czy odprawa rentowa może być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę

Pytanie: Mamy pracownika, który wykorzystał 182 dni zwolnienia lekarskiego i zaczął ubiegać się o rentę lub świadczenie rehabilitacyjne i pozostał naszym pracownikiem do 11 kwietnia 2023 r. Kontynuowaliśmy zatrudnienie, ponieważ nie znaliśmy decyzji ZUS: czy pracownik otrzyma rentę czy świadczenie rehabilitacyjne. W kwietniu pracownik został uznany niezdolny do pracy i otrzymał rentę. Chcielibyśmy wypłacić mu odprawę rentową i zauważyliśmy że jego stawka zaszeregowania z umowy to wciąż 3.066 zł brutto. Nie podpisywaliśmy z nim aneksu na rok 2023, ponieważ był niezdolny do pracy. Czy powinniśmy podpisać z nim aneks? Czy wyrównać mu wynagrodzenie systemowo do wynagrodzenia minimalnego?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Ile wynosi odprawa rentowa dla pracownika,
  • W jaki sposób wypłaca się odprawę rentową

Więcej praktycznych informacji na temat rozliczania odpraw znajdziesz tutaj:

Odprawa emerytalna a koszty uzyskania przychodu i kwota wolna

Jak rozliczyć z ZUS wypłatę zaległego ekwiwalentu za urlop i odprawy emerytalnej

Jak ustalić podstawę odprawy emerytalnej i nagrody jubileuszowej

Jak liczyć wysokość odprawy emerytalnej

Wypłata odprawy emerytalnej a zwolnienie z podatku dochodowego

Czy pracownikowi, który stara się o przyznanie renty przysługuje odprawa

Pytanie:  Pracownik kilka miesięcy temu doznał udaru i w związku z tym faktem przebywał na zwolnieniu lekarskim. Wykorzystał cały okres zasiłkowy. Złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Ze względu na stan zdrowia będzie starał się o przyznanie renty chorobowej z tytułu niezdolności do pracy. Obecnie jest na etapie kompletowania wszystkich świadectw pracy, RP-7 itp. Jeszcze nie dostał z ZUS decyzji o przyznaniu renty. Czy w takim przypadku pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi odprawę emerytalno-rentową? Kiedy taka odprawa się należy?W

Archiwalny Odprawa emerytalno-rentowa

Zawiadomienie o przyznaniu pracownikowi odprawy emerytalnej/rentowej - wzór

Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Tutaj znajdziesz wzór zawiadomienia.

Czy z pracownikiem starającym się o rentę można rozwiązać umowę o pracę?

Pytanie:  Pracownik przyszedł do naszej firmy już z orzeczoną rentą inwalidzką II grupy. Pracuje u nas od sierpnia 2006 r. Obecnie ma zawartą umowę na czas nieokreślony. Teraz choruje nieprzerwanie i okres zasiłkowy upłynie z dniem 19 kwietnia 2011 r. Pracownik ubiega się w ZUS o przyznanie I grupy inwalidzkiej. Z jakim dniem i na jakiej podstawie z ww. pracownikiem można rozwiązać umowę o pracę? Czy pracownikowi przysługuje odprawa?

Przejście na rentę a odprawa pieniężna

Pytanie:  Czy pracownikowi zwolnionemu zgodnie z art.53 § 1b należy się odprawa pieniężna?

Opodatkowanie odprawy rentowej

Pytanie:  Jedna z naszych pracownic przechodzi na rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Z tego tytułu muszę wypłacić jej odprawę rentową w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Pracownica zarabia brutto :1.500 zł tj. netto 1.126,86 zł. Wiem, że odprawa rentowa jest wolna od składek na ZUS i należy odprowadzić tylko podatek. Jednak mam wątpliwość, czy w liście płac w rubryce „odprawa rentowa" wpisuje kwotę brutto czy kwotę netto tzn., od której z tych kwot odprowadzam podatek?

Czy pracownik może uzyskać prawo do uzupełniającej odprawy emerytalno-rentowej?

Przepisy Kodeksu pracy przewidują, że pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, zaś pracownik, który ją otrzymał nie może nabyć ponownie do niej prawa. Przepis ten wywołuje duże wątpliwości w interpretacji i stosowaniu. Czy to oznacza, że nabycie prawa do odprawy z jednego tytułu (przejścia na rentę lub przejścia na emeryturę) wyłącza możliwość przyznania tego świadczenia z drugiego tytułu? Czy pracownik ma prawo do uzupełniającej odprawy rentowej lub emerytalnej? Zobacz, jakie stanowisko zajął w tych kwestiach Sąd Najwyższy.

Pracownik przechodzi na rentę

Pytanie:  Mam pracownicę, która prosi o zwolnienie z pracy ponieważ przechodzi na rentę. Otrzymała już decyzję przyznającą jej rentę od 21 sierpnia 2009 r. do 31 sierpnia 2010 r. Jak powinnam rozwiązać umowę, z jakim artykułem Kodeksu pracy? Pracownica była na urlopie wypoczynkowym od 18 lipca 2008 r. do 31 października 2009 r. Czy należy jej się urlop wypoczynkowy za rok 2009 r., bo za rok 2008 wykorzystała w całości?

Archiwalny Podatek i składki na ZUS od odprawy rentowej

Pytanie: Pracownik uzyskał prawo do renty. W związku z tym musimy wypłacić mu odprawę rentową. Czy od odprawy rentowej należy odprowadzić składki na ZUS i podatek dochodowy?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.