Pytanie: Pracownik podpisał pismo, w którym zgodnie z art. 23 § 3 kp poinformowaliśmy go, że z dniem 1 czerwca 2006 r. zostanie przeniesiony z zakładu X do zakłady Y. Warunki zatrudnienia pozostały bez zmian. Osoba ta miała zawarty stosunek pracy z firmą X od 1 kwietnia 1995 r.na czas nieokreślony, otrzymała teraz wypowiedzenie od firmy Y 3-miesieczne. Czy świadectwo pracy powinno być wystawione jedno na łączny okres pracy czyli od 1995 r.? Osoba ta złożyła też wniosek o wystawienie Rp-7. Czy wystawić pracownikowi świadectwo pracy na łączny okres, czy mam wystawić dwa świadectwa?

Pytanie: Czy ma znaczenie na podstawie jakiej umowy była zatrudniona osoba, czy umowy o pracę czy umowy zlecenia, jeżeli miała zgłoszony wypadek w pracy? Czy wypadki osób zatrudnionych na umowę zlecenia mają wpływ na wysokość składki płaconej przez pracodawcę? Czy jest wtedy zwiększona?

Pytanie: Dnia 1 kwietnia 2011 r. zatrudniłem pracownika na okres próbny (od 01.04.2011 r. do 30.04.2011 r.). Następnie zawarłem z nim umowę na czas określony (od 01.05.2011 r. do 31.05.2011 r.). Od 1 czerwca 2011 r. zatrudniłem pracownika na podstawie umowy na czas nieokreślony. Rozwiązaliśmy umowę na czas nieokreślony za porozumieniem stron 14 października 2011 r. i teraz muszę wystawić świadectwo pracy. Ile świadectw pracy powinienem wydać? Jeden za okres trwania umów terminowych i jeden za czas zatrudnienia na czas nieokreślony? Czy dopuszczalne będzie wystawienie jednego świadectw pracy?

Pytanie: Firma - po dokonaniu zwolnień grupowych w grudniu 2009 r., niebędąca w likwidacji ani upadłości - zatrudnia na dzień dzisiejszy jednego pracownika na stanowisku kierowniczym. Pracodawca nie widzi przesłanek, dla których stanowisko to powinno istnieć w obecnej sytuacji spółki - trudności finansowe, brak pracy. Pracodawca rozwiązałby umowę o pracę z tym pracownikiem, gdyby nie jego wiek. Pracownik ma ukończone 64 lata. Czy dopuszczalne jest złożenie pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego (art. 43 kp ust. 1 kp) dotyczącego zmiany stanowiska pracy, obniżenia wymiaru czasu pracy (z pełnego do np. 1/5 części etatu) i co za tym idzie znacznego obniżenia wynagrodzenia? Jeśli tak, to czy w przypadku odmowy przyjęcia nowych warunków przez pracownika wypowiedzenie zmieniające przekształca się w wypowiedzenie definitywne?

Pytanie: Pracownik jest w naszej firmie zatrudniony od 22 sierpnia 2011 r. Udzieliłam temu pracownikowi urlopu w terminie: od 05.09.2011 r. - 16.09.2011 r. Pracownik zwolnił się 14 października 2011 r. Czy ująć ten urlop w świadectwie pracy?

Pytanie: Prowadzę aptekę w formie spółki jawnej i zatrudniam dwóch pracowników. Z powodu trudnej sytuacji finansowej zamierzam wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony. Chciałbym jednostronną decyzją skrócić okres 3-miesięcznego wypowiedzenia do 1-miesiąca, jednak nie z powodu ogłoszenia upadłości ani likwidacji tylko z innych przyczyn niedotyczących pracownika, a mianowicie z powodu trudnej sytuacji i znacznie zmniejszonych obrotów apteki. Czy takie uzasadnienie jest dopuszczalne? Jeżeli tak, to czy pracownikowi należy się odszkodowanie?

Pytanie: Pracownikowi, z którym była zawarta umowa o pracę na czas określony zostało wysłane wypowiedzenie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu porzucenia pracy. Wypowiedzenie to nie zostało odebrane przez pracownika. 7 dni od drugiego awizowania to data już po terminie zakończenia okresu, na jaki była zawarta umowa o pracę. Jaki jest w tym przypadku tryb rozwiązania umowy o pracę, zgodnie z art. 52 pkt 1 czy art. 30 pkt 4 Kodeksu Pracy?

Pytanie: W jaki sposób dokonać zmiany stanowiska pracy z ślusarza na montera? Czy musi być jakiś termin wcześniejszego poinformowania pracownika? Czy data zawarcia i zmiany stanowiska może być taka sama? Co w sytuacji, gdy pracownik się nie zgodzi na zmianę stanowiska pracy i odmówi podpisania informacji o jego zmianie?

Pytanie: Zatrudniam pracowników w piekarni. PIP nakazał mi dokonać obwieszczenia o rozkładzie czasu pracy pracowników, okresie rozliczeniowym i obowiązującej w zakładzie porze nocnej. Jak ma wyglądać dokument  nakazany przez urząd PIP, miałem to wszystko w informacji dodatkowej.

Pytanie: Jak postąpić z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, którego 12 października 2011 r. skończy się okres zasiłkowy (182 dni). Obecnie zaświadczenie lekarskie pracownik ma wystawione do 10 października 2011 r. Czy po tym dniu pracownik ten powinien wrócić do pracy? Czy 11 października 2011 r. powinien otrzymać skierowanie do lekarza na badania kontrolne? Czy ma przynieść nam gotowe zaświadczenie od lekarza gdzie się leczy, że jest zdolny do pracy? Co w sytuacji, gdy przyniesie nam dalsze zwolnienie lekarskie o niezdolności do pracy?