Pytanie: Zatrudniamy dwóch pracowników na recepcji. Pracownicy pracują na zmianę. W tygodniu pracownicy muszą przepracować po 36 godzin od poniedziałku do soboty. Pracownicy najczęściej sami ustalają grafik i pracują co drugi dzień. Przykładowo jeden pracownik pracuje w poniedziałek, środę i piątek w całym miesiącu. Czy pracownik może raz w miesiącu pracować 2 dni z kolei lub 3 dni z kolei a potem mieć wolne (dwa dni z kolei po 12 godzin) albo 2 tygodnie w miesiącu codziennie po 6 godzin i 2 tygodnie dzień na dzień naprzemiennie?

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od 15 lat, ale z powodu zawirowań (przeprowadzka) z akt osobowych zginęła umowa o pracę. Sam pracownik również zagubił swój oryginał. Jak wynika z dokumentacji płacowej jest on nadal zatrudniony. Jak należy postąpić czy trzeba wydać nową umowę o pracę?

Pytanie: Moje pytania dotyczą prawa pracy. Zakład produkcyjny zatrudniający 230 osób przenosi wszystkie maszyny produkcyjne do zakładu będącego w grupie oddalonym o 50 km od miejsca zatrudnienia. Pracownicy zostają oddelegowani do pracy a pracodawca zapewnia wszystkim pracownikom dojazd. Czy pracodawca ma obowiązek powiadomić na piśmie pracownika o delegacji? Czy jest tu potrzebny dokument stwierdzający, że pracownik jest na delegacji? Wyjazd do pracy z zakładu jest o godzinie 6.00, praca rozpoczyna się o godzinie 7.00 i trwa do 15.00 (czyli 8 godzin), natomiast powrót jest o godz. 16.00. Od kiedy liczony jest czas pracy? Od godziny 7.00 czy od godziny 6.00 kiedy rozpoczyna się podróż do pobliskiego zakładu? Jeżeli pracodawca podczas delegacji zmienia warunki pracy czyli, degraduje pracownika oraz obniża zarobki - czy pracownik może odmówić delegacji? Czy wina leży wtedy po stronie pracodawcy?

Pytanie: Pracownica wraca do pracy po urlopie wychowawczym. Jej stanowisko zostało zlikwidowane i niestety nie ma możliwości zatrudnienia jej po tak długim okresie nieobecności. Pracownica przebywała na urlopie od 13 maja 2008 r. do 12 maja 2011 r. Przed urlopem wychowawczym wykorzystała urlop wypoczynkowy za 2007 r. i 2008 r. Firma zatrudnia 20 osób (w tym jedną pracownicę na urlopie wychowawczym i jedną na macierzyńskim). Co należy się pracownicy po powrocie? Jakie dane powinny być zawarte w świadectwie pracy przy likwidacji stanowiska?

Pytanie: Wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę ze skróconym okresem wypowiedzenia do 1 miesiąca w dniu 25 marca 2011 r. Wypłaciliśmy odszkodowanie i odprawę (skrócony okres wypowiedzenia) Pracownik był zatrudniony: od 1 września 2006 r. 31 października 2007 r. na czas określony, następnie od 1 listopada 2007 r. do 30 kwietnia 2011 r. na czas nieokreślony. W wypowiedzeniu podaliśmy błędną datę nawiązania stosunku pracy od 1 września 2006 r. zamiast 1 listopada 2007 r. Pracownik odwołał się do sądu. Czy ta pomyłka może spowodować, że wypowiedzenie jest bezskuteczne? Czy można to potraktować, jako ciągłość stosunku pracy?

Pytanie: Pracodawca wysłał pracownika na szkolenie z obsługi programu komputerowego. Program będzie wykorzystywany przez pracownika do wykonywania nowych zadań, program jest programem powszechnym (nie jest programem wykorzystywanym tylko i wyłącznie przez naszą jednostkę), a szkolenie jest opłacone przez pracodawcę. Czy nieobecność pracownika w pracy należy uznać, jako nieobecność usprawiedliwioną z zachowaniem prawa do wynagrodzenia?

Pytanie: Pracownik przebywał na długim zwolnieniu lekarskim. Wykorzystał okres 182 dni zasiłku chorobowego i obecnie przyznany został mu zasiłek rehabilitacyjny na okres 6 miesięcy. Czy i w jakim czasie można zwolnić pracownika, który otrzymuje świadczenie rehabilitacyjne?

Pytanie: Pracownica jest zatrudniona w naszej firmie na 3/4 etatu (umowa o pracę na czas nieokreślony od 2000 r.). Czy pracodawca może zastosować skrócony okres wypowiedzenia, z powodu likwidacji jej stanowiska, spowodowane jest to złą kondycją finansową firmy?

Pytanie: Dnia 4 grudnia 2010 r. pracownik odśnieżając drogę miał wypadek. Na skutek tego wypadku stracił prawo jazdy. W firmie był zatrudniony, jako traktorzysta. Do dnia dzisiejszego przebywa na zwolnieniu lekarskim. Lekarz prowadzący wystawił mu wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Czy w 182 dniu zwolnienia lekarskiego (3 czerwca 2011 r.) mogę z pracownikiem rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia podając przyczynę, jako utrata uprawnień? Czy należy mu się odprawa? Pracownik jest zatrudniony od 1 kwietnia 2006 r. na czas nieokreślony.

Pytanie: Pracownik został zatrudniony w naszej firmie 4 maja 2011 r. na okres 3 miesięcy (okres próbny). Niestety standardowa umowa o pracę drukowana z programu kadrowego nie zawiera informacji o możliwości wcześniejszego zwolnienia tego pracownika. Pracownik sprawia nam wiele problemów. Nie chce wykonywać pracy na zmiany, chociaż przed podpisaniem umowy informowaliśmy pracownika, że praca będzie dwuzmianowa. Teraz po dwóch tygodniach pracy pracownikowi praca zmianowa się nie podoba, a my jesteśmy firmą produkcyjną i nie ma innej możliwości np. przeniesienia pracownika do innej pracy. Czy mimo wszystko istnieje jakiś sposób żeby takiego pracownika zwolnić wcześniej.