Pytanie: Zatrudniam pracownicę, która w październiku 2011 r. kończy 53 lata. Do 35 lat pracy brakuje jej 8 miesięcy, a pracownica chciałaby przejść na świadczenie przedemerytalne. Dodam, że pracownica była u nas zatrudniona: od 2 września 2010 r. do 30 listopada 2010 r. i od 1 grudnia 2010 r. do 28 lutego 2011 r. Czy, aby pracownica otrzymała świadczenie przedemerytalne wystarczy ją zatrudnić na brakujący 8 miesięczny okres? Czy poza tym okresem należy dodatkowo jeszcze ją zatrudnić na 6 miesięcy, o którym mowa w ustawie o świadczeniach przedemerytalnych? Jak w takiej sytuacji najkorzystniej dla zakładu pracy ją zatrudnić (czy na umowę na czas nieokreślony od jakiegoś dnia marca, czy na umowę na czas określony od 1 marca 2011 r.?) Jak później taką pracownicę zwolnić, aby ww. świadczenie otrzymała?

Pytanie: Czy rozwiązując z pracownikiem umowę na czas określony za dwutygodniowym wypowiedzeniem należy wypłacić mu odszkodowanie?

Pytanie: Pracodawca zatrudniający powyżej 20 osób planuje zwolnić sprzątaczkę zatrudnioną na 1/2 etatu z powodu redukcji etatów - przyczyna ekonomiczna. Pracownikowi przysługuje 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Czy w obecnej sytuacji pracodawca powinien zapłać pracownikowi odprawę lub odszkodowanie z tytułu zwolnienia?

Pytanie: Wiem, że pracodawca który zatrudnia mniej niż 20 pracowników musi się zdecydować na konkretne rozwiązanie. Albo utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, zgodnie z przepisami, które tego dotyczą, albo takiego funduszu nie tworzyć i wypłacać wówczas pracownikom świadczenie urlopowe. Jeżeli pracodawca zdecyduje się na tworzenie ZFŚS to nie może robić tego w oderwaniu od przepisów ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, gdyż ona odsyła go w tym zakresie do swojego art. 5 tej ustawy. Czy założenie rachunku bankowego ZFŚS jest podstawą działalności socjalnej pracodawcy? Czy pracodawcy nie mogą wypłacić pieniędzy z kasy firmy. Nasza firma prowadzi podział środków zgodnie z kryteriami socjalnymi, posiada także regulamin ZFŚS. Czy można zrobić odpis kwotowy na pracownika w wielkości niżej niż wynika to z ustawy?

Pytanie: Czy pracownicy mający ustawowy wiek emerytalny kobieta 62 lata, mężczyzna 66 lat, jeżeli rozwiążą stosunek pracy do 30 września a następnie zatrudnią się ponownie w tej samej firmie będą mogli pobierać świadczenie emerytalne i wynagrodzenie za pracę bez ograniczeń?

Pytanie: Proszę o podanie zakresu praw i obowiązków osoby pełniącej funkcję dyrektora pełnomocnego w firmie handlowo - usługowo - produkcyjnej. Czy stawka wynagrodzenia zależy od właściciela firmy, czy są jakieś minimalne stawki wynagradzania?

Pytanie: Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku. W połowie tygodnia, czyli w środę pracownik otrzymuje wypowiedzenie umowy na zastępstwo. Kiedy kończy się okres wypowiedzenia, czy w sobotę w dniu wolnym od pracy dla pracownika, czy w poniedziałek? Czy ma znaczenie to, że sobota jest dniem wolnym od pracy dla pracownika?

Pytanie: Czy pracodawca może przeprowadzić szkolenie okresowe bhp dla pracownika? Jeżeli tak to czy w pełnym zakresie? Jakie dokumenty i kwalifikacje powinien posiadać pracodawca, aby takie szkolenie przeprowadzić? Czy pracodawca może przeprowadzić szkolenie wspólnie z osobą będącą wykwalifikowanym specjalistą bhp?

Pytanie: Zwolniłam pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o prace na okres 2 tygodni. Pracownik przedłożył świadectwa pracy z poprzednich zakładów pracy. Czy zwalniając pracownika należało wypłacić ekwiwalent urlopowy? 

Pytanie: Prowadzę działalność w zakresie wykonywania usług remontowo budowlanych. Zatrudniam pracowników na umowę o pracę. Czy do prac remontowych można zatrudniać zleceniobiorców?