Pytanie: Zaczynam prowadzenie działalności gospodarczej. Chcę zatrudnić pracownicę na stanowisku krawcowej. Czy jest sposób zatrudnienia na podstawie umowy chałupniczej? Jeżeli tak, to na czym to polega?

Pytanie: Czy osoby zatrudnione na umowę zlecenia muszą odbyć szkolenie BHP przed dopuszczeniem ich do pracy?

Pytanie: Czy szkolenie bhp musi odbyć osoba, której zmienia się stanowisko pracy z ślusarza na montera konstrukcji stalowych? Czy musi być nowa ocena ryzyka na montera konstrukcji metalowych?

Pytanie: Czy jeżeli następuje zmiana stanowiska pracy z ślusarza na montera konstrukcji metalowych pracownik musi być skierowany do lekarza profilaktyka, aby uzyskać zaświadczenie na nowe stanowisko pracy?

Pytanie: Proszę o informację dotyczącą zawartych umów na czas określony przy uwzględnieniu ustawy antykryzysowej. Podaję 9 przypadków poniżej:pierwsza umowa na czas określony zawarta na okres 01.12.2008 - 31.12.2011,pierwsza umowa na czas określony zawarta na okres 01.03.2011 - 28.02.2013,pierwsza umowa na czas określony zawarta na okres 01.10.2010 - 30.09.2012,pierwsza umowa na czas określony zawarta na okres 03.07.2007 - 02.07.2012,druga umowa na czas określony zawarta na okres 04.08.2008 - 31.07.2013,pierwsza umowa na czas określony zawarta na okres 06.05.2008 - 05.05.2012,pierwsza umowa na czas określony zawarta na okres 01.02.2011 - 31.01.2013,pierwsza umowa na czas określony zawarta na okres 01.02.2008 - 31.01.2011, druga umowa na czas określony zawarta na okres 01.02.2011 - 21.08.2011,pierwsza umowa na czas określony zawarta na okres 01.09.2008 - 31.08.2011.

Pytanie: Zatrudniam pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy tj. pracę wykonują 4 h na dobę. W jaki sposób, mam dokonać określenia w umowach o pracę, od której godziny powyżej ustalonego wymiaru przysługiwać ma dodatkowe wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.

Pytanie: Kiedy mam wystawić świadectwo pracy dla pracownika zatrudnionego w następujących okresach:pierwsza umowa o pracę od 24 sierpnia 2009 r. do 30 czerwca 2010 r., druga umowa o pracę od 1 lipca 2010 r. do 24 sierpnia 2011 r.,trzecia umowa o pracę od 25 sierpnia 2011 r. zawarta na czas nieokreślony.

Pytanie: Pracownik chce odejść z firmy. Z powodu okresu zatrudnienia obowiązuje go 3 -miesięczny okres wypowiedzenia. Doszedł jednak do porozumienia z szefem, że odejdzie 21 września 2011 r. W związku z tym pracuje jeszcze 3 tygodnie po zawiadomieniu o odejściu. W okresie tych 3 ostatnich tygodni pracownik jest na urlopie wypoczynkowym, aby wykorzystać go proporcjonalnie do okresu zatrudnienia i aby pracodawca nie musiał wypłacać ekwiwalentu. Dzisiaj w dniu wydania świadectwa pracy, w którym oznaczono okres zatrudnienia do 21 września 2011 okazało się, że ten pracownik od 1 sierpnia 2011 r. jest już zatrudniony w innej firmie.W okresie od 1 sierpnia 2011 r. do 21 sierpnia 2011 r. pokrywają mu się dwa pełne etaty. Czy są jakiekolwiek przeciwwskazania do tego, aby będąc na urlopie wypoczynkowym pracownik zatrudnił się w innym miejscu pracy? Czy pracodawca, od którego pracownik odchodzi nie będzie ponosił z tego tytułu konsekwencji?

Pytanie: Potrzebuję pomocy w problemie dotyczącym pomyłki w zawarciu kolejnej umowy o pracę. Osoba została zatrudniona na okres próbny od 15 maja 2006 r. do 14 sierpnia 2006 r. Po zakończeniu okresu próbnego została zawarta kolejna umowa na czas określony od 15 sierpnia 2006 r. do 31 grudnia 2009 r. Kolejna umowa została zawarta od 1 stycznia 2010 r. na czas nieokreślony. W jaki sposób można zmienić umowę na czas nieokreślony w umowę na czas określony? Czy można zawierać umowy na czas określony, która trwa od 2 listopada 2006 r. do 30 czerwca 2011 r. z dwutygodniowym wypowiedzeniem? Czy umowa zawarta na tak długi czas nabiera praw umowy na czas nieokreślony? Jaką kolejną umowę należałoby zawrzeć?

Pytanie: Czy jakiekolwiek składniki wynagrodzenia pracownika tymczasowego mogą być naliczane zgodnie z regulaminem pracodawcy, który jest agencją pracy tymczasowej, a nie pracodawcy użytkownika?