Pytanie:
Jesteśmy firmą o profilu budowy dróg. W naszym regulaminie wewnętrznym zawarta jest informacja na temat sposobu liczenia odprawy emerytalnej: „wysokość odprawy emerytalnej liczonej w procentach od wynagrodzenia miesięcznego”. Wynagrodzenie brutto pracownika składa się z płacy zasadniczej, dodatku stażowego (wypłacanego w stałej wysokości bez względu na absencje) i premii uznaniowej. Czy odprawa powinna być liczona procentowo od płacy zasadniczej czy od wynagrodzenia brutto (łącznie wszystkich składników)? Jeśli tak, to jaka maksymalna wysokość odprawy emerytalnej.
Pozostało jeszcze 70% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Izabela Nowacka
Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej