odprawa emerytalna

Odprawa emerytalna – co z ulgą dla seniora

Pytanie: Nasz pracownik osiągnął wiek emerytalny. W związku z tym rozwiązujemy z nim stosunek pracy na mocy porozumienia stron w dniu 26 marca 2025 r. Pracownik pracuje u nas 6 lat. Jesteśmy firmą, która zatrudnia do 20 pracowników. Czy musimy wypłacić pracownikowi odprawę emerytalną w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia? Czy jeżeli wynagrodzenia wypłacamy do 10. dnia miesiąca, to wynagrodzenie wraz z odprawą powinniśmy wypłacić w ostatnim dniu zatrudnienia czy do 10. dnia miesiąca? Czy pracownik może skorzystać z ulgi dla seniora w stosunku do odprawy emerytalnej, skoro nie otrzyma jeszcze emerytury? Jak rozliczyć odprawę z urzędem skarbowym i ZUS?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • W jakim przypadku pracodawca wypłaca odprawę emerytalną
  • Kto ma prawo do ulgi dla seniora
  • Które przychody są objęte ulgą dla seniora
  • W jakim terminie można skorzystać z ulgi dla seniora
  • Ulga dla seniora – co musi oświadczyć podatnik płatnikowi
  • Jak odprawę emerytalną rozliczyć z ZUS
  • W jakim terminie wypłacić ostatnie wynagrodzenie przed przejściem na emeryturę – stanowisko resortu pracy

Przeczytaj także:

Czy można wypłacić pracownikowi odprawę emerytalną w trakcie kolejnego zatrudnienia

Przejście pracownika na emeryturę – kiedy wypłacić wynagrodzenie, ekwiwalent i odprawę

Czy pracodawca wypłaca odprawę emerytalną, jeśli wiadomo, że ponownie zatrudni pracownika

Odprawa emerytalna – wysokość, składki ZUS i podatek

Ulga zerowy PIT dla seniorów a odprawa emerytalna

Czy wydatki na kwiaty dla odchodzącego na emeryturę pracownika można zaliczyć do kosztów

Odprawa emerytalna dla pracownika – sprawdź jak prawidłowo rozliczyć

Pracownik odchodzący na emeryturę ma prawo do odprawy emerytalnej, której wysokość wynosi równowartość 1-miesięcznego wynagrodzenia. Jak obliczyć tę kwotę i jakie są zasady jej opodatkowania? Wyjaśniamy również, czy odprawa podlega składkom ZUS oraz jakie dodatkowe należności przysługują w związku z zakończeniem zatrudnienia.

Odprawa emerytalna – wysokość, składki ZUS i podatek

Pytanie: Pracownik w grudniu kończy 65 lat i chce przejść na emeryturę. Złożył wypowiedzenie o pracę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. W jakiej wysokości pracownikowi przysługuje odprawa emerytalna?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • W jakiej wysokości pracownikowi przysługuje odprawa emerytalna
  • Czy odprawa emerytalna jest oskładkowana i opodatkowana

Czy pracodawca wypłaca odprawę emerytalną, jeśli wiadomo, że ponownie zatrudni pracownika

Pytanie: W naszej firmie zatrudniamy 29 osób na umowę o pracę. Pracownica 26 czerwca 2024 r. napisała wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Nabyła prawa emerytalne i chce z nich skorzystać. Pracownica chce wrócić do pracy z dniem 2 lipca 2024 r., na co pracodawca wyraził zgodę. Czy mam wypłacić jej odprawę emerytalną?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Jakie jest stanowisko Sądu Najwyższego na temat wypłaty odprawy emerytalnej
Ile razy pracownik może otrzymać odprawę emerytalną

Przeczytaj także:

Czy można wypłacić pracownikowi odprawę emerytalną w trakcie kolejnego zatrudnienia

Odprawa emerytalna – wysokość, składki ZUS i podatek

Ulga zerowy PIT dla seniorów a odprawa emerytalna

Czy można wypłacić pracownikowi odprawę emerytalną w trakcie kolejnego zatrudnienia

Pytanie: Czy możemy wypłacić pracownikowi odprawę emerytalną w trakcie kolejnego zatrudnienia? Chodzi o to że pracownik rozwiązał umowę z pracodawcą na mocy porozumienia stron. Następnie po krótkim okresie (miesiąc przerwy w zatrudnieniu) wrócił do pracodawcy z decyzją o przyznanej emeryturze. Została zawarta z pracownikiem/emerytem nowa umowa. Czy pracownik w trakcie tego nowego zatrudnienia może wystąpić z wnioskiem o wypłatę odprawy emerytalnej? Co jeśli pracownik nie wystąpi na piśmie o wypłatę odprawy emerytalnej?

Odprawa emerytalna a koszty uzyskania przychodu i kwota wolna

Pytanie: Pracownik w trakcie miesiąca rozwiązuje umowę o pracę ze względu na przejście na emeryturę. Następnego dnia zatrudnia się już jako emeryt. Czy przy wyliczaniu odprawy emerytalnej dla tego pracownika uwzględnia się koszty uzyskania przychodu i kwotę wolną? W której pozycji PIT-11 się ją wpisuje? Jak ujmuje się ją w rozliczeniu rocznym?
Korzyści 

Z artykułu dowiesz się:

  • kiedy należy wypłacić odprawę emerytalną
  • jak ująć odprawę emerytalną w PIT -11
  • zasady opodatkowania odprawy emerytalnej
Waloryzacja emerytur i rent bez składania wniosków do ZUS

Waloryzacja emerytur i rent bez składania wniosków do ZUS

W marcu br. nastąpi waloryzacja świadczeń emerytalno-rentowych. Jest ona przeprowadzana z urzędu, co oznacza, że nie trzeba składać żadnego wniosku.

Jak liczyć wysokość odprawy emerytalnej

Pytanie: Jesteśmy firmą o profilu budowy dróg. W naszym regulaminie wewnętrznym zawarta jest informacja na temat sposobu liczenia odprawy emerytalnej: „wysokość odprawy emerytalnej liczonej w procentach od wynagrodzenia miesięcznego”. Wynagrodzenie brutto pracownika składa się z płacy zasadniczej, dodatku stażowego (wypłacanego w stałej wysokości bez względu na absencje) i premii uznaniowej. Czy odprawa powinna być liczona procentowo od płacy zasadniczej czy od wynagrodzenia brutto (łącznie wszystkich składników)? Jeśli tak, to jaka maksymalna wysokość odprawy emerytalnej.
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Ile wynosi maksymalna wysokość odprawy emerytalnej
  • Czy premie wypłacane pracownikowi systematycznie przez dłuższy okres za zwykłe wykonywanie obowiązków pracowniczych należy wliczać do odprawy emerytalnej

Przeczytaj także:

Jak ustalić podstawę odprawy emerytalnej i nagrody jubileuszowej

Jak rozliczyć z ZUS wypłatę zaległego ekwiwalentu za urlop i odprawy emerytalnej

Wypłata odprawy emerytalnej a zwolnienie z podatku dochodowego

Czy do odprawy emerytalnej dolicza się dodatek za noce

Jak rozliczyć z ZUS wypłatę zaległego ekwiwalentu za urlop i odprawy emerytalnej

Pytanie: W 2021 r. została rozwiązana umowa o pracę i nasz pracownik odszedł na emeryturę. W związku z trudną sytuacją finansową przedsiębiorstwa, nie zostały mu wypłacone ekwiwalent urlopowy i odprawa emerytalna. W 2022 r. został na mocy uchwały powołany, nie podlega Kodeksowi pracy, a od wynagrodzenia nie są naliczane składki ubezpieczenia społecznego. Chcielibyśmy wypłacić mu zaległe świadczenia i porozumieliśmy się, iż nie będzie roszczenia odsetkowego. Sporządzenie list płac i wypłata sprawią naliczenie składek ZUS. Co to spowoduje dla pracownika i dla przedsiębiorstwa i czy trzeba będzie zrobić jakieś korekty?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Czy oskładkować zaległy ekwiwalent za urlop
  • Czy oskładkować odprawę emerytalną
  • Jaką dokumentację ZUS sporządzić w przypadku obu wypłat

Pobierz praktyczne narzędzia:

Kalkulator ekwiwalentu za urlop

Instrukcja naliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy

Przeczytaj także:

Odprawa emerytalna pracownika – jak wyliczyć

Odprawa emerytalna a koszty uzyskania przychodu i kwota wolna

Odprawa emerytalna – czy stanowi przychód ze stosunku pracy

Odprawa emerytalna – koszty uzyskania przychodu i kwota wolna

Zdarzają się sytuacje, że pracownik odchodzi na emeryturę, a potem zatrudnia się już jako emeryt. W takiej sytuacji pojawiają się pytania dotyczące skutków podatkowych związanych z wyliczaniem odprawy emerytalnej.

Wypłata odprawy emerytalnej a zwolnienie z podatku dochodowego

Pytanie: Dnia 28 września 2022 r. nauczyciel odchodzi na emeryturę. Jest to osoba, która korzysta z ulgi podatkowej dla pracujących seniorów. Tego samego dnia sporządziłam listę płac na odprawę emerytalną i tego samego dnia przelałam część odprawy, ponieważ tylko tyle mam pieniędzy na koncie (brak zasilenia). W dniu 30 września przelałam resztę. Czy odprawa w całości jest zwolniona z podatku dochodowego?

Prowadzenie działalności gospodarczej – czy trzeba wypłacać pracownikowi odprawę emerytalną

Pytanie: Czy pracodawca prowadzący działalność gospodarczą (warsztat samochodowy) powinien wypłacić odprawę emerytalną pracownikowi odchodzącemu na emeryturę?

Jak ustalić podstawę odprawy emerytalnej i nagrody jubileuszowej

Pytanie: W jaki sposób ustalić podstawę odprawy emerytalnej i nagrody jubileuszowej pracownikowi, który przechodzi na emeryturę 27 lipca br.? Pracownik uzyskuje wynagrodzenie zasadnicze w stawce miesięcznej, dodatek za staż pracy 20% wynagrodzenia zasadniczego, premię miesięczną 5% wynagrodzenia zasadniczego oraz premię kwartalną przyznawaną kwotowo. Od 1 lipca 2022 r. pracownikowi została przyznana podwyżka wynagrodzenia zasadniczego i w ślad za tym wzrosła kwota dodatku za staż pracy oraz kwota premii miesięcznej. W omawianym przypadku do 30 czerwca br. wynagrodzenie zasadnicze 3.500 zł, dodatek za staż 700 zł i premia miesięczna 175 zł. Od 1 lipca br. wynagrodzenie zasadnicze 4.000 zł dodatek za staż 800 zł i premia miesięczna 200 zł. Premia kwartalna zgodnie z regulaminem wynagradzania wypłacana jest w miesiącu następnym po zakończeniu kwartał, za czwarty kwartał wypłacana jest w grudniu, i tak była wypłacona za I kwartał 2021 roku w kwietniu 2021 roku w kwocie 1.000 zł; za II kwartał 2021 roku wypłacona w lipcu 2021 roku 1.500 zł; za III kwartał 2021 roku premia nie została przyznana, dlatego w październiku nie została premia wypłacona; za IV kwartał 2021 roku w kwocie 2.000 zł wypłacona w grudniu 2021 rok; za I kwartał 2022 roku kwota 1.000 zł została wypłacona w kwietniu br.; za II kwartał 2022 roku kwota 1.500 zł wypłacona w lipcu br. Proszę o wskazanie, jak powinna być ustalona podstawa do obliczenia odprawy emerytalnej i nagrody jubileuszowej?

Kiedy złożyć oświadczenie o spełnianiu warunków dla zastosowania zwolnienia z podatku dochodowego w ramach ulgi dla seniorów

Pytanie: Mam pracownicę, która 25 sierpnia skończy 60 lat natomiast, 26 września odejdzie na emeryturę z tytułu osiągnięcia wieku. Czy pracownica może złożyć w dniu osiągnięcia wieku 60 lat oświadczenie w sprawie stosowania przez płatnika zwolnienia od podatku dochodowego do przychodów podatników po ukończeniu 60 roku życia w przypadku kobiet zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 154 ustawy o PIT i wtedy przychody od 1 września byłyby zwolnione z podatku? Ponadto pracownica 5 września otrzyma nagrodę jubileuszową, a 26 września odprawę emerytalną, wtedy po otrzymaniu przez pracodawcę powyższego oświadczenia Zakład pracy nie pobierze zaliczki na podatek dochodowy. Czy pracownica będzie mogła skorzystać z takiej ulgi dla pracujących seniorów i czy wynagrodzenie za wrzesień, nagroda jubileuszowa oraz odprawa emerytalna będą zwolnione z podatku?

Czy do odprawy emerytalnej dolicza się dodatek za noce

Pytanie: Czy do odprawy emerytalnej należy doliczyć wynagrodzenie za noce? Pracownica chce odejść na emeryturę w czerwcu br, ma zasadnicze wynagrodzenie 3010 zł. Pracuje ona na 3 zmiany, a gdy jest to praca w nocy to doliczany jest dodatek nocny 20%. Od styczna br. jest na zwolnieniu lekarskim, więc dodatku nocnego nie ma. Składniki zmienne naliczam jako średnia za 3 miesiące poprzedzając miesiąc odejścia na emeryturę. Czy dodatek za pracę w nocy też się dolicza do odprawy emerytalnej i czy z 3 miesięcy czy z 12 miesięcy?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.