odprawa emerytalna

Prowadzenie działalności gospodarczej – czy trzeba wypłacać pracownikowi odprawę emerytalną

Pytanie: Czy pracodawca prowadzący działalność gospodarczą (warsztat samochodowy) powinien wypłacić odprawę emerytalną pracownikowi odchodzącemu na emeryturę?

Jak ustalić podstawę odprawy emerytalnej i nagrody jubileuszowej

Pytanie: W jaki sposób ustalić podstawę odprawy emerytalnej i nagrody jubileuszowej pracownikowi, który przechodzi na emeryturę 27 lipca br.? Pracownik uzyskuje wynagrodzenie zasadnicze w stawce miesięcznej, dodatek za staż pracy 20% wynagrodzenia zasadniczego, premię miesięczną 5% wynagrodzenia zasadniczego oraz premię kwartalną przyznawaną kwotowo. Od 1 lipca 2022 r. pracownikowi została przyznana podwyżka wynagrodzenia zasadniczego i w ślad za tym wzrosła kwota dodatku za staż pracy oraz kwota premii miesięcznej. W omawianym przypadku do 30 czerwca br. wynagrodzenie zasadnicze 3.500 zł, dodatek za staż 700 zł i premia miesięczna 175 zł. Od 1 lipca br. wynagrodzenie zasadnicze 4.000 zł dodatek za staż 800 zł i premia miesięczna 200 zł. Premia kwartalna zgodnie z regulaminem wynagradzania wypłacana jest w miesiącu następnym po zakończeniu kwartał, za czwarty kwartał wypłacana jest w grudniu, i tak była wypłacona za I kwartał 2021 roku w kwietniu 2021 roku w kwocie 1.000 zł; za II kwartał 2021 roku wypłacona w lipcu 2021 roku 1.500 zł; za III kwartał 2021 roku premia nie została przyznana, dlatego w październiku nie została premia wypłacona; za IV kwartał 2021 roku w kwocie 2.000 zł wypłacona w grudniu 2021 rok; za I kwartał 2022 roku kwota 1.000 zł została wypłacona w kwietniu br.; za II kwartał 2022 roku kwota 1.500 zł wypłacona w lipcu br. Proszę o wskazanie, jak powinna być ustalona podstawa do obliczenia odprawy emerytalnej i nagrody jubileuszowej?

Czy do odprawy emerytalnej dolicza się dodatek za noce

Pytanie: Czy do odprawy emerytalnej należy doliczyć wynagrodzenie za noce? Pracownica chce odejść na emeryturę w czerwcu br, ma zasadnicze wynagrodzenie 3010 zł. Pracuje ona na 3 zmiany, a gdy jest to praca w nocy to doliczany jest dodatek nocny 20%. Od styczna br. jest na zwolnieniu lekarskim, więc dodatku nocnego nie ma. Składniki zmienne naliczam jako średnia za 3 miesiące poprzedzając miesiąc odejścia na emeryturę. Czy dodatek za pracę w nocy też się dolicza do odprawy emerytalnej i czy z 3 miesięcy czy z 12 miesięcy?

Odprawa emerytalna – czy stanowi przychód ze stosunku pracy

Pytanie: Czy odprawa emerytalna jest przychodem ze stosunku pracy i korzysta ze zwolnienia w ramach ulgi dla pracującego seniora?

Odprawa emerytalna pracownika – jak wyliczyć

Pytanie: Pracownik zarabia u nas 4.200 zł brutto, z końcem stycznia przechodzi na emeryturę. Czy należy się odprawa? Umowa jest na czas nieokreślony. Jak wyliczyć odprawę? Czy jest ona opodatkowana i ozusowana?

Odprawa emerytalna – kiedy przysługuje

Pytanie: W naszej firmie obowiązuje Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy. Zgodnie z jego zapisem  „postanowienia układu dotyczące wynagrodzenia nie obejmują Zarządu i Głównego Księgowego". Układ zbiorowy gwarantuje m.in. jednorazową odprawę pieniężną w związku z przejściem na emeryturę. Czy członkowi zarządu i głównej księgowej, którzy pełnili w spółce te funkcje przez 25 lat, a w momencie przejścia na emeryturę już tych funkcji nie pełnią, bo zostali pół roku wcześniej zwolnieni z tych funkcji - będzie się należała jednorazowa odprawa emerytalna w wysokości gwarantowanej przez układ?
Wydatki poniesione na byłych pracowników spółki – co z kosztami podatkowym

Wydatki poniesione na byłych pracowników - co z kosztami podatkowymi

Czy wydatki na byłych pracowników spółki - emerytów lub rencistów - można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów? W tej sprawie wypowiedział się organ podatkowy. Poznaj jego stanowisko.

Jak prawidłowo zlikwidować rezerwę na odprawy emerytalne?

Pytanie: Mamy utworzoną rezerwę na odprawy emerytalne i nagrody jubileuszowe, w tym roku został zmieniony regulamin wynagradzania i nie ma już nagród jubileuszowych i nie ma już pracowników, którzy w najbliższym czasie poszliby na emeryturę. Czy możemy zlikwidować rezerwę? Czy musimy tutaj podejmować jakąś uchwałę?

Czy dodatek specjalny zalicza się do podstawy wymiaru odprawy emerytalno-rentowej

Pytanie: Pracownik samorządowy odchodzi z końcem listopada 2020 roku na emeryturę. Przysługuje mu 6-miesięczna odprawa emerytalna. Jego miesięczna płaca zasadnicza to 3.300 zł, dodatek stażowy 660 zł, w okresie od lipca do października 2020 roku otrzymywał dodatek specjalny - wdrożenie nowego pracownika do obowiązków. Jak należy wyliczyć odprawę, czy ten dodatek specjalny wchodzi do podstawy odprawy emerytalnej?

Odprawa emerytalna pracownika samorządowego odchodzącego na emeryturę

Pytanie: Jaka odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi samorządowemu odchodzącemu na emeryturę? Pracownik w sferze budżetowej przepracował tylko ostatnie 5 lat. Pozostały staż pracy pochodzi z firm spoza sfery budżetowej. Pracownik zajmuje stanowisko konserwatora. Czy należy mu się 6 miesięczna odprawa?

Odprawa emerytalna dla członka zarządu

Pytanie: Czy będzie przysługiwała odprawa emerytalna dla członka zarządu, obecnie zatrudnionego na umowę o świadczenie usług w zakresie zarządzania. W chwili nabycia uprawnień emerytalnych (2018 rok) członek zarządu był zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Jeżeli tak, to w jakiej wysokości?

Jak wyliczyć odprawę emerytalną oraz odprawę w związku z rozwiązaniem stosunku pracy

Pytanie: Pracownik zatrudniony na umowę o pracę ze stawką godzinową (30 zł), w lipcu kończy pracę i jest uprawniony do odprawy emerytalnej. Czy do wyliczenia podstawy do odprawy z ostatnich 3 miesięcy należy uwzględnić faktyczną ilość przepracowanych godzin w poszczególnych miesiącach, czy tyle godzin ile powinno być przepracowanych (kwiecień 168 godz., maj 160 godz., czerwiec 168 godz.)? W maju pracownik chorował i faktycznie przepracował 72 godziny (a nie 160 godz.). Czy jeśli chorowałby przez cały miesiąc, to tego miesiąca nie należy brać pod uwagę? Czy tak samo należy ustalić podstawę do odprawy dla innego pracownika (również zatrudnienie ze stawką godzinową i niepełny przepracowany miesiąc w związku z chorobą), któremu chcemy wypłacić odprawę w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących tego pracownika?

Czy pracownikowi należy wypłacić odprawę emerytalną

Pytanie: Pracownikowi w listopadzie 2018 r. zostało ustalone prawo do renty, obecnie przebywa do końca roku na zwolnieniu lekarskim, a umowa na czas określony kończy się 31.12.2019 r. Czy pracownikowi należy wypłacić odprawę rentową?

Czy pracodawca może wliczyć odprawę emerytalną do kosztów firmy

Pytanie: Czy odprawa emerytalna to koszt pracodawcy? Czy pracodawca ją wypłaca a potem w rozliczeniu składek pomniejsza o tę kwotę składki do zapłaty tak jak jest w przypadku zasiłku chorobowego?

Jak obliczyć odprawę emerytalną dla pracownika wynagradzanym stawką godzinową

Pytanie: Pracownik z dniem 18 marca 2019 r. rozwiązał z nami umowę o pracę. Pracownik od października 2018 r. do 1 marca 2019 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Jak wyliczyć odprawę emerytalną dla pracownika, który ma stawkę godzinową, nie ma żadnych dodatków ani premii regulaminowych, wynagrodzenie ma wypłacane do 10 każdego następnego miesiąca?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.