odprawa emerytalna

Nowe przepisy o wieku emerytalnym. Czy mają wpływ na księgowe ujęcie wypłacanych pracownikom odpraw?

Od 1 października 2017 r. obowiązują nowe przepisy, które pozwalają pracownikom przejść na emeryturę w obniżonym wieku. Sprawdź, jak księgować wypłacane im odprawy.

Czy odprawa emerytalna i ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy mają wpływ na zawieszanie świadczeń

Pytanie:  Nasz pracownik jest na świadczeniu przedemerytalnym. W listopadzie br. przejdzie na emeryturę. Czy odprawa emerytalna z tytułu przejścia na emeryturę i ekwiwalent pieniężny z tytułu niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego, jaki otrzyma nasz pracownik, ZUS doliczy mu do kwoty uzyskiwanego przychodu, którą można dorobić do świadczenia przedemerytalnego aby nie przekroczyć tzw. progu zawieszenia? Czy też może ani odprawa emerytalna ani ekwiwalent za urlop nie wpływają na wysokość kwoty przychodu powodującej zawieszenie świadczenia przedemerytalnego?

Czy każdej osobie przechodzącej na emeryturę trzeba wypłacać odprawę pieniężną?

Pytanie:  Czy odprawa emerytalna należy się każdemu pracownikowi, który uzyskał emeryturę decyzją z ZUS? Czy jej wypłata jest zależna od liczby osób, jaką zatrudnia pracodawca? Czy jeśli jest mały zakład pracy, który zatrudnia od 5 do 20 osób, to nie należy się odprawa dla pracownika?

Sprawdź, jakie okresy wliczyć pracownikowi do uprawnień związanych z odprawą emerytalną

Pytanie:  Pracownik zatrudniony w jednostce budżetowej, nie będący członkiem korpusu służby cywilnej przechodzi na emeryturę. Staż pracy wynosi 10 lat i 3,5 miesiąca. Poprzedni zakład pracy: przedsiębiorstwo państwowe- 3 lata stażu, poprzedni zakład pracy Centralny Związek Spółdzielni Inwalidów - 9 lat stażu. Czy do uprawnień związanych z odprawą emerytalną należy wliczyć tylko okres pracy w obecnej jednostce? Czy też doliczyć jeszcze dwa zakłady pracy wyżej wymienione? Nadmienię, że dla pracownika stosuje się zapisy ustawy o pracownikach urzędów państwowych.

Wymiar urlopu i odprawa emerytalna dla pracownika przechodzącego na emeryturę

Pytanie:  Pracownica z dniem 31 marca 2016 r. przechodzi na emeryturę. Od 1 marca 2015 r. pracuje na 1/2 etatu. Wcześniej cały okres pracowała na pełny etat. Czy kończąc zatrudnienie przysługuje jej pełny wymiar urlopu? Czy przy naliczeniu odprawy emerytalnej uwzględnia się poprzednie okresy, gdzie był pełny etat?

Archiwalny Odprawa emerytalno-rentowa

Odprawa emerytalna oraz dodatek za prowadzenie kasy zapomogo-pożyczkowej powinny być wypłacone w miesiącu rozwiązania stosunku pracy

Pytanie:  Nasza pracownica przechodzi na emeryturę. Osoba ta ma niewykorzystany urlop wypoczynkowy, za który chcemy jej naliczyć ekwiwalent pieniężny. Z tytułu przejścia na emeryturę należy jej się odprawa emerytalna. Pracownica jest wynagradzana stawką miesięczną, otrzymuje ponadto dodatek funkcyjny, premię oraz tzw. dodatek stały za prowadzenie kasy zapomogo-pożyczkowej. Otrzymuje go zawsze z wynagrodzeniem. Czy dodatek ten powinien zostać uwzględniony w wyliczaniu podstawy do ekwiwalentu i odprawy?

Przejście na świadczenie emerytalne uniemożliwia wypłatę odprawy emerytalnej

Pytanie:  W związku z likwidacją stanowiska pracy pracownikowi urodzonemu 11 sierpnia 1952 r. roku zostanie wypłacona odprawa pieniężna. Pracownik będzie ubiegał się o świadczenie emerytalne. Jak w takim przypadku z odprawą emerytalną?

Pracownik zatrudniony u dwóch pracodawców otrzymuje podwójną odprawę emerytalną

Pytanie:  Pracownik urodzony 7 listopada 1949 r. pracuje na pełen etat u innego pracodawcy, a u nas zatrudniony jest na 1/4 etatu. W związku z osiągnięciem wieku emerytalnego zwrócił się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 7 lipca 2015 r. Czy odprawę emerytalną wypłaca mu tylko zakład pracy w którym jest zatrudniony na pełny etat czy my również? Czy tą informację umieszczamy w świadectwie pracy? Jaka ma być podstawa prawna w świadectwie pracy, czy wystarczy podać art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy? Czy od 8 lipca 2015 r. może być zawarta z tym pracownikiem nowa umowa o pracę?

Pracownik zatrudniony w kilku jednostkach ma prawo do otrzymania odprawy emerytalnej od każdego pracodawcy

Pytanie: 
Pracownik administracyjny jest zatrudniony na 3/4 etatu na czas określony. W drugim miejscu pracy pracownik ten jest zatrudniony na 1/4 etatu - również na czas określony do 31 sierpnia 2015 r. (pierwsza umowa). Pracownik nabył prawo do emerytury i chciałby odejść na świadczenie emerytalne - przed zakończeniem umowy. W jakiej formie powinny być rozwiązane umowy przez pracownika?

Pracownik zatrudniony w kilku jednostkach ma prawo do otrzymania odprawy emerytalnej od każdego pracodawcy

Pytanie: 
Pracownik administracyjny jest zatrudniony na 3/4 etatu na czas określony. W drugim miejscu pracy pracownik ten jest zatrudniony na 1/4 etatu - również na czas określony do 31 sierpnia 2015 r. (pierwsza umowa). Pracownik nabył prawo do emerytury i chciałby odejść na świadczenie emerytalne - przed zakończeniem umowy. W jakiej formie powinny być rozwiązane umowy przez pracownika?

Pracownikowi, którzy przechodzi na emeryturę należy wypłacić odprawę emerytalną

Pytanie:  Pracownik 25 sierpnia 2015 r. kończy 60 lat. Z naszym zakładem pracy osoba ta ma zawartą umowę na czas określony do 29 września 2015 r. Pracownik poinformował nas, że przechodzi na emeryturę  (jest kierowcą samochodów ciężarowych – do 1998 r. ma już wypracowane lata jako uciążliwe). Czy zakład pracy wypłaca mu odprawę emerytalną?

Od wypłaconej prezesowi odprawy odprowadza się tylko podatek

Pytanie:  Spółka z o.o. rozstaje się z prezesem zarządu, który osiągnął wiek emerytalny i przechodzi na emeryturę. Łączą ich dwa stosunki: umowa o pracę i powołanie. Otrzymuje on wynagrodzenie z obu tytułów. Spółka poza odprawą emerytalną z tytułu umowy o prace, chce wypłacić mu także odprawę z tytułu pełnienia funkcji prezesa zarządu. Czy wysokość tej odprawy może ustalić zgromadzenie wspólników? Czy od wypłaconej odprawy należy odprowadzić składki na ZUS i podatek?

Pracownik ma prawo do dwóch odpraw emerytalnych

Pytanie:  Pracownik  administracyjny  jest zatrudniony na 3/4 etatu na czas określony do 31 sierpnia 2015 r. w jednym miejscu pracy (jest to druga umowa zawarta na czas określony). W drugim miejscu pracy pracownik ten jest zatrudniony na 1/4 etatu. Również na czas określony do 31 sierpnia 2015 r. ( pierwsza umowa). W kwietniu 2015 r. pracownik ten nabywa prawa do emerytury i chciałby odejść na świadczenie emerytalne z końcem maja – przed zakończeniem umowy. W jakiej formie powinny być rozwiązane umowy przez pracownika? W jakim terminie powinien o tym powiadomić zakłady pracy i czy pracownikowi należy się odprawa emerytalna? Jeżeli się należy to czy z jednego miejsca pracy czy z dwóch?

Przyznanie nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalnej członkom zarządu

Pytanie: Jaki organ spółki powinien decydować o wypłacie nagrody jubileuszowej oraz odprawy emerytalnej dla członków zarządu? Czy regulamin pracy jest wystarczający? Członkowie zarządu są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Dotychczas członkowie zarządu otrzymywali nagrody jubileuszowe na podstawie zakładowego regulaminu pracy (wynagradzania), który jest ciągle aktualny. Czy jest to zgodne z prawem?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.