Wypłata odprawy emerytalnej. Czy pracownik musi przedstawić decyzję z ZUS

Nawiązując do pytania, jednym z warunków nabycia prawa do odprawy emerytalnej jest przejście na emeryturę, przy czym de facto następuje to na podstawie decyzji organu rentowego. Decyzja ta ma zatem podstawowe znaczenie dla oceny faktycznego spełnienia warunku przejścia na emeryturę. Należy jednak wskazać, że żaden przepis nie uprawnia pracodawcy do żądania od pracownika przedłożenia przedmiotowej decyzji.

Nie zmieni to jednak faktu, że roszczenie o zapłatę odprawy emerytalnej jest wymagalne od dnia rozwiązania stosunku pracy, niezależnie od tego, kiedy zostało wydane orzeczenie przyznające emeryturę. Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 9 kwietnia 1998 r. (I PKN 508/97), w którym czytamy „Roszczenie o zapłatę odprawy emerytalnej jest wymagalne od dnia rozwiązania stosunku pracy, także wtedy, gdy orzeczenie przyznające emeryturę zostało wydane później”.

Reasumując, można uzależnić wypłatę odprawy emerytalnej od przedstawienia przez pracownika decyzji z ZUS przyznającej świadczenie. Należy jednak pamiętać, że powinien on otrzymać odprawę w dniu rozwiązania stosunku pracy, a nie w dniu przedłożenia tej decyzji. Jeśli zatem pracownik zażąda wypłaty odsetek, pracodawca będzie zobowiązany je uiścić.