Pytanie:
Pracownik naszej fundacji osiągnął wiek emerytalny, ale nadal pracuje i nie pobiera emerytury. Na podstawie złożonego oświadczenia korzysta z ulgi dla seniora. Z końcem lipca postanowił rozwiązać umowę o pracę i złożyć wniosek do ZUS o przyznanie emerytury. Wypłaty ostatniego wynagrodzenia oraz odprawy emerytalnej dokonamy w terminie do 10 sierpnia. Czy po dokonaniu wypłaty pracownik nadal może skorzystać z ulgi dla seniora (bez potrącania podatku), gdyż na pewno w tym terminie nie otrzyma jeszcze emerytury. Czy dla nas ważne jest złożenie wniosku o przyznanie emerytury, czy też sam fakt wpływu na konto pracownika emerytury z ZUS?
Pozostało jeszcze 76% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Magdalena Z Skalska
Specjalista z zakresu kadr, płac i ubezpieczeń społecznych, autorka książek i licznych publikacji w tej dziedzinie. Współpracuje z różnymi branżowymi serwisami i czasopismami. Prowadzi szkolenia organizowane przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce