Czy pracownik samorządowy może otrzymywać wynagrodzenie wyższe niż określone w rozporządzeniu

Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

Dodano: 28 listopada 2023
Pytanie: Jesteśmy urzędem gminy. Obowiązuje nas rozporządzenie o wynagradzaniu pracowników samorządowych z określonym minimum płacy zasadniczej zgodnie z kategorią zaszeregowania. W zarządzeniu wójt określił stawki maksymalne dla danej kategorii. Jednak wójt zatrudnił jednego pracownika na 1/2 etatu, który otrzymał kategorię zaszeregowania 13. Maksymalne wynagrodzenie w tej grupie określone zarządzeniem to 4.760 zł na cały etat. Zatrudniony pracownik otrzymał wynagrodzenie 5.400 zł na 1/2 etatu. Czyli 10.800 zł na cały etat. Wójt nie zamierza zmieniać zarządzenia, bo wtedy z takich kwot skorzystaliby inni pracownicy. Wójt tłumaczy, że ten konkretny pracownik nie przyszedłby za inne pieniądze. Czy tak można? Czy nie jest to przejaw dyskryminacji? Czy przepisy ustawy o finansach publicznych na to pozwalają?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Jakie informacje powinny się znaleźć w regulaminie wynagradzania w jednostce samorządowej
  • Czy przyznanie pracownikowi samorządowemu wyższego wynagrodzenia może oznaczać naruszenie dyscypliny finansów publicznych

Przeczytaj więcej praktycznych informacji na temat wynagrodzeń pracowników samorządowych:

Nowość: Od 1 marca 2023 r. pracownicy samorządowi otrzymają podwyżki wynagrodzenia

Porada: Pracownik samorządowy nie może być pozbawiony wynagrodzenia za pracę nadliczbową

Porada: 200% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę w szczególnym przypadku

Porada: Nagroda jubileuszowa – jak ustalić podstawę i w jakim terminie wypłacić

Porada: Urlop bezpłatny pracownika a termin wypłaty nagrody jubileuszowej

Porada: Dodatek stażowy a podstawa wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.