pracownik samorządowy wynagrodzenie

Czy pracownik samorządowy może otrzymywać wynagrodzenie wyższe niż określone w rozporządzeniu

Pytanie: Jesteśmy urzędem gminy. Obowiązuje nas rozporządzenie o wynagradzaniu pracowników samorządowych z określonym minimum płacy zasadniczej zgodnie z kategorią zaszeregowania. W zarządzeniu wójt określił stawki maksymalne dla danej kategorii. Jednak wójt zatrudnił jednego pracownika na 1/2 etatu, który otrzymał kategorię zaszeregowania 13. Maksymalne wynagrodzenie w tej grupie określone zarządzeniem to 4.760 zł na cały etat. Zatrudniony pracownik otrzymał wynagrodzenie 5.400 zł na 1/2 etatu. Czyli 10.800 zł na cały etat. Wójt nie zamierza zmieniać zarządzenia, bo wtedy z takich kwot skorzystaliby inni pracownicy. Wójt tłumaczy, że ten konkretny pracownik nie przyszedłby za inne pieniądze. Czy tak można? Czy nie jest to przejaw dyskryminacji? Czy przepisy ustawy o finansach publicznych na to pozwalają?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Jakie informacje powinny się znaleźć w regulaminie wynagradzania w jednostce samorządowej
  • Czy przyznanie pracownikowi samorządowemu wyższego wynagrodzenia może oznaczać naruszenie dyscypliny finansów publicznych

Przeczytaj więcej praktycznych informacji na temat wynagrodzeń pracowników samorządowych:

Nowość: Od 1 marca 2023 r. pracownicy samorządowi otrzymają podwyżki wynagrodzenia

Porada: Pracownik samorządowy nie może być pozbawiony wynagrodzenia za pracę nadliczbową

Porada: 200% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę w szczególnym przypadku

Porada: Nagroda jubileuszowa – jak ustalić podstawę i w jakim terminie wypłacić

Porada: Urlop bezpłatny pracownika a termin wypłaty nagrody jubileuszowej

Porada: Dodatek stażowy a podstawa wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.