Ogłoszono nowy tekst jednolity rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 16 września 2024 r. w sprawie wykazu gmin, w których są stosowane szczególne rozwiązania związane z usuwaniem skutków powodzi z września 2024 r., oraz rozwiązań stosowanych na ich terenie. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2026 r., poz. 948 i wszedł w życie 15 lipca 2026 r.

Zmianę wprowadza ustawa z dnia 11 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy - Kodeks postępowania karnego oraz ustawy - Kodeks karny skarbowy (Dz.U. z 2026 r., poz. 901). Na gruncie komentowanej ustawy ma ona charakter wyłącznie dostosowujący i stanowi konsekwencję zmiany przepisów Kodeksu postępowania karnego dotyczących wprowadzenia sądowej kontroli postanowienia o odmowie dopuszczenia do udziału w postępowaniu pełnomocnika osoby niebędącej stroną.

Zmianę wprowadza ustawa z dnia 15 maja 2026 r. o zmianie ustawy - Kodeks karny (Dz.U. z 2026 r., poz. 902). Jej celem jest zapewnienie pełnej zgodności polskich przepisów z art. 7 dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2013/40/UE dotyczącej ataków na systemy informatyczne.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 15 maja 2026 r. o zmianie ustawy - Kodeks postępowania karnego (Dz.U. z 2026 r., poz. 882). Ich celem jest dostosowanie polskich przepisów do wymogów prawa Unii Europejskiej, poprzez rozszerzenie gwarancji procesowych przysługujących osobom objętym europejskim nakazem aresztowania (ENA), usprawnienie współpracy sądowej pomiędzy państwami członkowskimi oraz uzupełnienie regulacji dotyczących procedury przekazywania osób.

Zmiany wprowadza ustawa o wojewódzkich zespołach koordynacji do spraw polityki umiejętności (Dz.U. z 2026 r., poz. 451). Mają one przede wszystkim charakter dostosowujący do nowego modelu koordynacji polityki umiejętności na poziomie województwa. Ich zasadniczym celem jest zastąpienie wojewódzkich rad rynku pracy wojewódzkimi zespołami koordynacji do spraw polityki umiejętności (WZK) w zakresie wydawania opinii dotyczących zasadności kształcenia w danym zawodzie zgodnie z potrzebami rynku pracy. Zmiany są elementem reformy służącej lepszemu powiązaniu systemu kształcenia zawodowego z potrzebami regionalnych rynków pracy oraz realizacji założeń Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności (kamień milowy A43G).

Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 15 grudnia 2000 r. o spółdzielniach mieszkaniowych. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2026 r., poz. 925 i wszedł w życie 9 lipca 2026 r.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2026 r., poz. 473) oraz ustawa z dnia 29 maja 2026 r. o szczególnych środkach ochrony w postępowaniu cywilnym osób uczestniczących w debacie publicznej. Na gruncie komentowanej ustawy są one konsekwencją rozszerzenia kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie przeciwdziałania nieuprawnionemu zastępowaniu umów o pracę umowami cywilnoprawnymi. Celem zmian jest stworzenie spójnych rozwiązań procesowych umożliwiających sądową kontrolę nowych decyzji okręgowych inspektorów pracy o stwierdzeniu istnienia stosunku pracy oraz decyzji Głównego Inspektora Pracy w sprawie interpretacji indywidualnych, a także usprawnienie postępowań dotyczących ustalenia istnienia lub treści stosunku pracy.

Zmiany wprowadza ustawa o wojewódzkich zespołach koordynacji do spraw polityki umiejętności (Dz.U. poz. 451). Mają one charakter dostosowujący do nowego modelu koordynacji polityki umiejętności na poziomie województwa i wynikają z przekazania części kompetencji wojewódzkich rad rynku pracy nowo utworzonym wojewódzkim zespołom koordynacji do spraw polityki umiejętności (WZK). Celem zmian jest wzmocnienie wpływu samorządu województwa na kształtowanie oferty edukacyjnej i szkoleniowej zgodnie z potrzebami regionalnego rynku pracy oraz realizacja założeń Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności (kamień milowy A43G).

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2026 r., poz. 473). Na gruncie komentowanej ustawy jej celem jest zwiększenie skuteczności ochrony praw pracowników poprzez ustanowienie odpowiedzialności za naruszenie zakazu niekorzystnego traktowania pracownika po wydaniu decyzji PIP stwierdzającej istnienie stosunku pracy oraz zaostrzenie sankcji za wykroczenia przeciwko prawom pracownika i przepisom BHP.