Pytanie: W jaki sposób udzielać czasu wolnego pracownikowi w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, gdy nie ma wniosku pracownika. Zgodnie z art. 151² czasu wolnego należy udzielić pracownikowi w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. Co w przypadku, gdy takie udzielenie spowoduje obniżenie podstawowego wymiaru czasu? Czy to będzie zgodne z przepisami i czy w takim przypadku pracownik otrzyma normalne wynagrodzenie brutto jak w umowie o pracę?

Korzyści

Z komentarza eksperta dowiesz się:

Czy udzielenie w ten sposób czasu wolnego obniża wynagrodzenie za pracę

Przeczytaj także:

Dodatek stażowy a wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo

Uzyskaj dostęp

Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)

Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Michał Culepa

Michał Culepa - prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wieloletni redaktor Serwisu Prawno-Pracowniczego, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca. Autor licznych komentarzy i opracowań dotyczących m.in. zatrudnienia w jednostkach sektora finansów publicznych, instytucjach kultury, oświacie.