Turnus rehabilitacyjny a dodatek motywacyjny – jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika DPS?
Pytanie:
Pracownica Domu Pomocy Społecznej otrzymuje dodatek motywacyjny. W czerwcu 2026 roku przebywała na turnusie rehabilitacyjnym w wymiarze 77 godzin w związku z posiadanym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Za okres pobytu na turnusie rehabilitacyjnym wypłacono jej wynagrodzenie obliczone według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Czy w takiej sytuacji dodatek motywacyjny powinien zostać pomniejszony proporcjonalnie za okres przebywania pracownicy na turnusie rehabilitacyjnym, skoro był to okres faktycznego nieświadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia?
Korzyści
- Dowiesz się, czy dodatek motywacyjny należy pomniejszyć za czas turnusu rehabilitacyjnego.
- Sprawdzisz, jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za okres turnusu według zasad ekwiwalentu urlopowego.
- Poznasz praktyczną zasadę rozliczenia dodatku za część przepracowaną miesiąca i okres usprawiedliwionej nieobecności.
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip