Autor: Krystian Socik
Dodano: 8 października 2025
Czy wynagrodzenie pracownika jest kosztem uzyskania przychodu w CIT? Tak – pod warunkiem spełnienia wymogów określonych w ustawie. Do kosztów podatkowych mogą zostać zaliczone nie tylko wynagrodzenia z umów o pracę, ale także świadczenia dodatkowe, podróże służbowe czy umowy B2B. W artykule wyjaśniamy, kiedy i na jakich zasadach wynagrodzenia, benefity i współpraca z osobami fizycznymi mogą być kosztem pracodawcy. Sprawdzisz także przykłady księgowań.
Korzyści
Po przeczytaniu tekstu:
- czy wynagrodzenie pracownika jest kosztem uzyskania przychodu w CIT;
- poznasz zasady rozliczania świadczeń pracowniczych i benefitów w kosztach firmy;
- sprawdzisz, kiedy umowa B2B pozwala na oszczędności podatkowe, a kiedy rodzi ryzyko, a także jak zawarcie umów B2B może przyczynić się do zwiększenia VAT naliczonego dla przedsiębiorstwa będącego czynnym podatnikiem VAT;
- zrozumiesz, jak dokumentować wynagrodzenia i świadczenia, by uniknąć zakwestionowania przez urząd skarbowy.
Pozostało jeszcze 93% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Krystian Socik
W latach 2021-2024 wykładowca w Katedrze Rachunkowości Uniwersytetu Szczecińskiego. Dyrektor finansowy spółki kapitałowej. Specjalizuje się w doradztwie biznesowym, zarządzaniu ryzykiem i zarządzaniu aktywami – w szczególności dla branży kreatywnej. Obszar zainteresowań naukowych: prawo podatkowe, optymalizacja składek ZUS, rachunkowość finansowa, zarządzanie aktywami, zarządzanie ryzykiem, finanse behawioralne, wycena dzieł sztuki w działalności gospodarczej i wdrażanie umów nienazwanych w strategii podatkowej.