Czy wynagrodzenie pracownika jest kosztem w CIT? Sprawdź zasady

Czy wynagrodzenie pracownika jest kosztem uzyskania przychodu w CIT? Tak – pod warunkiem spełnienia wymogów określonych w ustawie. Do kosztów podatkowych mogą zostać zaliczone nie tylko wynagrodzenia z umów o pracę, ale także świadczenia dodatkowe, podróże służbowe czy umowy B2B. W artykule wyjaśniamy, kiedy i na jakich zasadach wynagrodzenia, benefity i współpraca z osobami fizycznymi mogą być kosztem pracodawcy. Sprawdzisz także przykłady księgowań.

Korzyści

Sprawdzisz, czy wynagrodzenie pracownika jest kosztem uzyskania przychodu w CIT.
Poznasz zasady rozliczania świadczeń pracowniczych i benefitów w kosztach firmy
Upewnisz się, kiedy umowa B2B pozwala na oszczędności podatkowe, a kiedy rodzi ryzyko.
Zrozumiesz, jak dokumentować wynagrodzenia i świadczenia, by uniknąć zakwestionowania przez urząd skarbowy.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo

Uzyskaj dostęp

Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)

Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Krystian Socik

W latach 2021-2024 wykładowca w Katedrze Rachunkowości Uniwersytetu Szczecińskiego. Dyrektor finansowy spółki kapitałowej. Specjalizuje się w doradztwie biznesowym, zarządzaniu ryzykiem i zarządzaniu aktywami – w szczególności dla branży kreatywnej. Obszar zainteresowań naukowych: prawo podatkowe, optymalizacja składek ZUS, rachunkowość finansowa, zarządzanie aktywami, zarządzanie ryzykiem, finanse behawioralne, wycena dzieł sztuki w działalności gospodarczej i wdrażanie umów nienazwanych w strategii podatkowej.