Czy ZUS ZLA obniża podstawę wynagrodzenia za nadgodziny?
Pytanie:
Prośba o informację, czy przy obliczaniu wynagrodzenia za godziny nadliczbowe przepracowane w czerwcu, wypłacanego do 10. dnia następnego miesiąca, należy uwzględnić pełną miesięczną stawkę wynagrodzenia wynikającą z osobistego zaszeregowania pracownika, jeżeli w czerwcu pracownik przez 5 dni przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy w takim przypadku należy pomniejszyć miesięczny wymiar czasu pracy przyjmowany do obliczeń? Jak absencja pracownika wpływa na podstawę wynagrodzenia oraz wymiar godzin stosowany przy obliczaniu wynagrodzenia za pracę nadliczbową? Czy zasady te są takie same dla każdego rodzaju nieobecności?
Korzyści
- Dowiesz się, jak prawidłowo obliczyć stawkę za godziny nadliczbowe przy wynagrodzeniu miesięcznym.
- Sprawdzisz, czy nieobecność pracownika wpływa na podstawę obliczeń i miesięczny wymiar czasu pracy.
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip