wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

b9ebf64961b24ebd2fd4281ef56e8e4e0b8de4e5-medium

Rozliczenie godzin nadliczbowych - pobierz 4 przykłady liczbowe na 2024 rok

Pracodawca może zlecić pracownikowi wykonywanie pracy nadliczbowej nie więcej niż 150 godzin rocznie. Limit ten może zostać zwiększony w ramach określonych granic. Sprawdź, jak powinno wyglądać rozliczenie godzin nadliczbowych. Schemat postępowania znajdziesz poniżej. Przejrzyj przykłady, jak właściwie ustalić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.

Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Kiedy mamy do czynienia z pracą nadliczbową
  • Jaki jest limit godzin nadliczbowych
  • Kiedy można zwiększyć limit i do ilu godzin
  • Co oznacza normalne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
  • Jak wyliczyć normalne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
  • Jak obliczyć dodatek za godziny nadliczbowe
  • Jak wynagradzać za nadgodziny zatrudnionych pracowników w podstawowym systemie czasu pracy na cały etat

Przeczytaj także: 

Ile wynosi roczny limit godzin nadliczbowych

Poznaj skutki błędów w wynagrodzeniach – 5 przykładów z praktyki

Czas wolny w zamian za godziny nadliczbowe, gdy nie ma wniosku pracownika – wynagrodzenie

Jak rozliczyć pracę nadliczbową w sobotę w podstawowym systemie czasu pracy

Zmiana okresu rozliczeniowego – jak rozliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

Pytanie: W naszej firmie zmieniamy okres rozliczeniowy z 1-miesięcznego na 3-miesięczny. Mamy wątpliwość co do zapłaty za godziny nadliczbowe średniotygodniowe. Pracownik w następnym miesiącu odbiera wolne za godziny średniotygodniowe. Jaki dodatek należy mu zapłacić?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Kiedy mówimy o pracy w godzinach nadliczbowych
  • Jakie 2 rodzaje godzin nadliczbowych wyróżniamy
  • Jak rozliczać czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych
  • Jak rozliczać pracę nadliczbową w dniu wolnym

Sprawdź w poszczególnych okresach rozliczeniowych w 2023 roku:

Wymiar czasu pracy dla 1-miesięcznych okresów rozliczeniowych

 Wymiar czasu pracy dla 3-miesięcznych okresów rozliczeniowych

Wymiar czasu pracy dla 4-miesięcznych okresów rozliczeniowych

Wymiar czasu pracy dla 6-miesięcznych okresów rozliczeniowych

Wymiar czasu pracy dla 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego

Czytaj także:

Jak rozliczyć pracę nadliczbową w sobotę w podstawowym systemie czasu pracy

Jak właściwie rozliczać czas pracy w ruchu ciągłym

Czas pracy – czy pracownik może pracować przez 6 dni w tygodniu

Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Zobacz jak je wyliczyć

Pracodawca może zlecić pracownikowi wykonywanie pracy nadliczbowej nie więcej niż 150 godzin rocznie. Limit ten może zostać zwiększony w ramach określonych granic. Sprawdź na przykładach, jak prawidłowo ustalić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.

  • 12 października 2018 r.
  • 146

Archiwalny Minimalne wynagrodzenie za pracę

Wynagrodzenie minimalne pracowników w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia 2025 r. w zależności od wymiaru etatu

zegary w kształcie rozwiewanych dmuchawców

Zmiana czasu zimowego na letni już w ten "weekend"!

Przypominamy pracodawcom zatrudniającym pracowników w porze nocnej, że w nocy z 24 na 25 marca 2012 r., trzeba będzie przestawić zegar z godziny 2.00 na 3.00, gdyż nastąpi zmiana czasu zimowego na letni. W jaki sposób pracodawca będzie musiał rozliczyć pracowników zatrudnionych w tym czasie w porze nocnej dowiesz się z tekstu.

Czas pracy kierowcy wykonującego przewozy w transporcie drogowym

Pytanie: Pracownik kierowca pracujący w podstawowym systemie czasu pracy wyruszył w trasę jednego dnia o godz. 20.15. Po 4,5 godz. jazdy miał przerwę 30 min., a następnie jechał 2 godz. Potem miał 2 godz. przerwy i następnie o godz. 7.20 był w firmie. W firmie pora nocna obowiązuje od 22.00 do 6.00. Jak rozliczyć jego czas pracy? Jak wyliczyć nadgodziny, dodatek oraz jak wyliczyć nadgodziny w porze nocnej? Co w sytuacji, gdy ten sam kierowca musi wyruszyć w trasę tego samego dnia o 16.00 i prawdopodobnie będzie miał 8 lub 10 godz. jazdy? Jak zaznaczyć to w czasie ewidencji czasu pracy skoro rozpoczął jazdę jednego dnia, zakończył ją drugiego i jeszcze dalej wyruszył w trasę? Co w sytuacji, gdy kierowca ma np. 2 lub 3 godz. przerwy gdzie mówi że śpi, czy traktować to, jako jego odpoczynek? Jak zaznaczyć to w ewidencji, gdzie jest do wybrania tylko jedna możliwość (np. urlop, chorobowe, czas wolny). Nie można zaznaczyć, że miał np. 3 godz. odpoczynku i 8 godz. pracował. Czy dla kierowcy nie trzeba prowadzić ewidencji czasu pracy?

Praca w soboty i niedziele - czy można stworzyć taki harmonogram czasu pracy?

Pytanie: Rozliczam, firmę, która zatrudnia pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy z najniższym wynagrodzeniem miesięcznym 1.386 zł. W lipcu i sierpniu 2011 r. pracodawca ustalił dla tego pracownika inny harmonogram pracy: od poniedziałku do piątku po 6 godzin, w każdą sobotę również po 6 godzin i w każdą niedzielę po 4,5 godziny. Ile wyniesie wynagrodzenie brutto wraz z nadgodzinami dla tego pracownika w tych miesiącach?

Wynagrodzenie i dodatek za godziny nadliczbowe?

Pytanie:  Mam pytanie odnośnie wypłat wynagrodzeń za godziny nadliczbowe w 3-miesiecznym okresie rozliczeniowym. W firmie nadgodziny wypłacane są na następującej zasadzie: wynagrodzenie zasadnicze (stała stawka), sumowanie nadgodzin z 3-miesiecy, wyliczenie stawki za nadgodzinę na podstawie ilości godzin roboczych w danym miesiącu rozliczeniowym. W okresie styczeń - marzec (160,160,168 godzin w każdym z miesięcy) wyliczając stawkę za jedna nadgodzinę jesteśmy stratni w miesiącach styczeń - luty. Czy jeśli żaden regulamin wewnętrzny nie reguluje sposobu wyliczania tych nadgodzin, to czy jest możliwość wyliczania wynagrodzenia za te nadgodziny odpowiednio w każdym z miesięcy i wypłacenia go w miesiącu 3?

Zatrudnienie na tydzień przez 6 dni a prawo do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe

Pytanie:  Zatrudniam pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy na okres od 21 marca 2011 r. do 27 marca 2011 r. (1 pełny tydzień od poniedziałku do niedzieli - 5 dni roboczych) System czasu pracy obowiązujący pracownika: podstawowy, czas pracy pracownika i jego harmonogram czasu pracy wygląda następująco:
  • poniedziałek praca: 8-16 harmonogram 8-16,
  • wtorek praca: 8-16 harmonogram 8-16,  
  • środa praca: 8-16 harmonogram 8-16,
  • czwartek praca: 8-16 harmonogram 8-16,
  • piątek praca: 8-12 harmonogram 8-12,
  • sobota praca: 8-12 harmonogram 8-12,
  • niedziela dzień wolny.
Nastąpiło oczywiście przekroczenie dopuszczalnej liczby dni roboczych, lecz nie nastąpiło przekroczenie ani normy dobowej ani też normy średniotygodniowej. Czy w związku z niewłaściwym zagrafikowaniem czasu pracy i pracą 6 dni w tygodni pracownikowi przysługuje dodatek za nadgodziny (mimo nieprzekroczenia norm), jeśli tak to, na jakiej podstawie?

Rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych

Pytanie: Firma pracuje w ruchu ciągłym, pracownicy pracują w systemie od poniedziałku do piątku na trzy zmiany (40 godzin tygodniowo). Czy przyjęcie zwiększonej liczby nadgodzin (367 godzin) i praca w soboty i w niedziele jest prawidłowo rozliczana (za sobotę dzień wolny, za niedzielę  wynagrodzenie plus 100% dodatek, za pracę od poniedziałku do piątku wynagrodzenia za godziny nadliczbowe z dodatkiem 50%)? Czy praca ciągła firmy wymusza wprowadzenia czterobrygadówki i zatrudnienia takiej liczby pracowników, aby godziny nadliczbowe były zdarzeniem incydentalnym?

Pozostawanie do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy a prawo do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe

W praktyce liczne wątpliwości i spory między pracownikami a pracodawcami powstają na tle prawa do wynagrodzenia za pracę w razie jej wykonywania poza normalnymi godzinami pracy, kiedy pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy lub też przebywa w zakładzie pracy, ale nie wykonuje pracy. Jak należy zakwalifikować takiego rodzaju czas pracy oraz czy we wskazanych wyżej przypadkach pracownikowi należy się wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych? Istotna jest również kwestia, czy brak wyraźnego polecenia pracodawcy uniemożliwia uznanie pracy wykonanej przez pracownika za pracę wykonaną w godzinach nadliczbowych. Poznaj stanowisko, jakie zajął w tych kwestiach Sąd Najwyższy.

Dodatek za nadgodziny a podstawa urlopowa

Pytanie: W naszej firmie obowiązywał roczny okres rozliczeniowy. W grudniu 2010 r. rozliczyliśmy czas pracy pracowników wypłacając dodatek za nadgodziny, które powstały w czasie okresu rozliczeniowego. Jak prawidłowo przyjąć ten dodatek do podstawy urlopowej?

Premia a wynagrodzenie za nadgodziny

Pytanie:  Zatrudniam pracownika na umowę o pracę, który ma ustaloną stawkę za godzinę oraz premię za frekwencję za każdą przepracowaną godzinę (obecność w pracy). Jak mam obliczyć dodatek za godziny nadliczbowe, jeżeli pracownik będzie miał wypracowane nadgodziny? Czy przy wyliczaniu stawki za nadgodzinę biorę pod uwagę wynagrodzenie godzinowe i premię?

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i nadliczbowe kierowcy zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy

Pytanie:  Firma budowlana zatrudnia kierowcę samochodu ciężarowego powyżej 3,5 tony na podstawie umowy o pracę na 1/2 etatu. W umowie o pracę jest zapis, iż dopuszczalna ilość godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy wynosi: norma tygodniowa 30 godzin. W niektóre dni kierowca ma zaplanowane 12 godzin na dobę; zdarza się jednak, że w danym dniu kierowca wykonywał pracę przez 14 godzin. Jak w tej sytuacji rozliczyć jego czas pracy? Czy kierowca powinien otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny za 2 godziny? Czy zamiast wypłacać mu nadgodziny za 2 godziny to czy kierowca te 2 godziny może sobie odebrać w innym terminie?

Czy wynagrodzenie za pracę oraz odsetki zasądzone wyrokiem na rzecz byłego pracownika podlegają oskładkowaniu?

Pytanie:  Otrzymaliśmy wyrok sądu pracy, zgodnie z którym sąd zasądził od nas wypłaty na rzecz byłego pracownika określonej kwoty, tytułem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i nocnych wraz z należnymi odsetkami. Czy od zasądzonej kwoty należy naliczyć ZUS (potraktować ją, jako wynagrodzenie brutto), czy też potraktować ją, jako odszkodowanie - choć w wyroku nie ma takiego sformułowania?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.