ZUS ZLA

Czy ZUS ZLA obniża podstawę wynagrodzenia za nadgodziny?

Czy ZUS ZLA obniża podstawę wynagrodzenia za nadgodziny?

Pytanie: Prośba o informację, czy przy obliczaniu wynagrodzenia za godziny nadliczbowe przepracowane w czerwcu, wypłacanego do 10. dnia następnego miesiąca, należy uwzględnić pełną miesięczną stawkę wynagrodzenia wynikającą z osobistego zaszeregowania pracownika, jeżeli w czerwcu pracownik przez 5 dni przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy w takim przypadku należy pomniejszyć miesięczny wymiar czasu pracy przyjmowany do obliczeń? Jak absencja pracownika wpływa na podstawę wynagrodzenia oraz wymiar godzin stosowany przy obliczaniu wynagrodzenia za pracę nadliczbową? Czy zasady te są takie same dla każdego rodzaju nieobecności?
Korzyści 
  • Dowiesz się, jak prawidłowo obliczyć stawkę za godziny nadliczbowe przy wynagrodzeniu miesięcznym.
  • Sprawdzisz, czy nieobecność pracownika wpływa na podstawę obliczeń i miesięczny wymiar czasu pracy.
Ubezpieczenie grupowe pracownika na ZUS ZLA a składki ZUS

Ubezpieczenie grupowe pracownika na ZUS ZLA a składki ZUS – przykład liczbowy

Pytanie: Pracownik przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, trwającym powyżej 182 dni i oczekuje na decyzję ZUS w sprawie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego. W maju 2026 roku nie nabył prawa do żadnego świadczenia chorobowego i nie odnotowano u niego ani jednego płatnego dnia nieobecności. Pracownik jest objęty ubezpieczeniem grupowym częściowo finansowanym przez pracodawcę. Wartość dofinansowania wynosi 30 zł miesięcznie. U pracodawcy nie obowiązuje regulamin wynagradzania, a kwestia dofinansowania ubezpieczenia grupowego nie została uregulowana w umowie o pracę, dlatego przychód ten podlega oskładkowaniu ZUS. Czy w maju 2026 roku pracodawca nalicza składki od dofinansowania do ubezpieczenia grupowego dla tego pracownika?
Korzyści 
  • Dowiesz się, czy od dofinansowania ubezpieczenia grupowego trzeba naliczyć składki ZUS, gdy pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia ani zasiłku.
  • Sprawdzisz na przykładzie liczbowym, jak rozliczyć przychód 30 zł, składki społeczne, składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek.
  • Poznasz zasady wykazania takiego świadczenia w PIT-11 oraz możliwość dochodzenia od pracownika zwrotu opłaconych za niego składek.
Pracownik przyszedł do pracy, ZUS ZLA – co z wypowiedzeniem

Pracownik przyszedł do pracy, a potem dostarczył ZUS ZLA – co z wypowiedzeniem

Pytanie: Pracownik 30 stycznia 2026 r. stawił się rano do pracy i podpisał listę obecności. Następnie zgłosił się do działu kadr z prośbą o udzielenie 2 godzin zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem. Wskazał jednak, że chce wykorzystać ten czas na wizytę lekarską dotyczącą jego własnej sprawy. W międzyczasie pracownik został wezwany do biura prezesa, gdzie wręczono mu wypowiedzenie umowy o pracę. Po krótkim czasie otrzymał telefon od dziecka w związku z problemami z aparatem ortodontycznym. W związku z tym pracownik ponownie poprosił o udzielenie zwolnienia na opiekę nad dzieckiem, tym razem w godzinach od 10.00 do 15.00, po czym opuścił zakład pracy. Tego samego dnia, o godzinie 13.16, do pracodawcy wpłynęło zwolnienie lekarskie obejmujące okres od 30 stycznia 2026 r. do 15 lutego 2026 r. Za dzień 30 stycznia 2026 r. pracownikowi wypłacono normalne wynagrodzenie, a dzień ten został potraktowany jako dzień pracy. W świadectwie pracy nie wykazano tego dnia w pkt 6 ppkt 9. Czy takie postępowanie jest prawidłowe?
Korzyści 
  • Dowiesz się, czy pracodawca może skutecznie wręczyć wypowiedzenie, gdy pracownik stawił się do pracy, a zwolnienie lekarskie wpłynęło dopiero później.
  • Poznasz różnicę między sytuacją, w której pracownik otrzymuje wynagrodzenie tylko za część dnia, a przypadkiem, gdy pracodawca wypłaca mu wynagrodzenie za cały dzień.
  • Sprawdzisz, kiedy zwolnienie od pracy z art. 188 Kodeksu pracy należy uwzględnić w ust. 6 pkt 9 świadectwa pracy, a kiedy nie trzeba tego robić.

Czy pracownika na ZUS ZLA wlicza się do stanu zatrudnienia do PFRON

Pytanie: Jak ustalić stan zatrudnienia do PFRON? Czy osoba na ZUS ZLA trwającym 180 dni jest wliczana do staniu zatrudnienia? Czy jest rozróżnienie na wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy i ma to wpływ na stan zatrudnienia?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Kiedy pracodawca ma obowiązek wpłat na PFRON z tytułu niezatrudniania osób niepełnosprawnych
  • Kogo nie uwzględnia się przy ustalaniu stanu zatrudnienia do wpłat na PFRON
Księgowa na ZUS ZLA będzie mogła podpisać listę płac – zmiany w pracy na zwolnieniu lekarskim

Księgowa na ZUS ZLA będzie mogła podpisać listę płac – zmiany w pracy na zwolnieniu lekarskim

Księgowa będzie mogła podpisać listę płac, przedsiębiorca – autoryzować fakturę, a nauczyciel akademicki – poprowadzić wykład online. Wszystko to bez utraty prawa do zasiłku chorobowego, pod warunkiem że nie zakłóci to procesu leczenia. Nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i niektórych innych ustaw zmienia dotychczasowe, niejednoznaczne podejście do pracy na ZUS ZLA (zwolnieniu lekarskim), dostosowując przepisy do realiów rynkowych i orzecznictwa sądów. Sprawdź szczegóły.

Pracownik na ZUS ZLA nie straci prawa do zasiłku, jeśli podejmie niezbędne czynności życia codziennego czy nawet sporadyczną pracę, wymuszoną istotnymi okolicznościami.

Tak wynika z projektu z 26 czerwca 2025 r. nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i niektórych innych ustaw (dalej projekt), który figuruje na platformie Rządowego Centrum Legislacji na etapie Stałego Komitetu Rady Ministrów. Jego autorem jest Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Na projekt składają się dwa bloki merytoryczne:

  • pierwszy dotyczący zmian w orzecznictwie lekarskim ZUS (przeczytasz o nim w kolejnych dniach) oraz
  • drugi dedykowany wykorzystywaniu zwolnień lekarskich.
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Co orzecznictwo Sądu Najwyższego mówi o pracy zarobkowej na ZUS ZLA
  • Jaka będzie nowa definicja „wykorzystywania zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z jego celem”
  • Ile ZUS ZLA będzie wystawiał lekarz, gdy pracownik jest zatrudniony u kilku pracodawców
  • Co zmieni się w kontrolach ubezpieczonych po wejściu w życie nowych przepisów
Zwolnienie lekarskie z zasiłkiem chorobowym od 1. dnia choroby – kiedy zmiany

Zwolnienie lekarskie z zasiłkiem chorobowym od 1. dnia choroby – kiedy zmiany

Zmiany w przepisach dotyczących zwolnień lekarskich są coraz bliżej. Rząd planuje, by już od pierwszego dnia niezdolności do pracy świadczenie chorobowe finansował ZUS – bez obowiązku wypłaty wynagrodzenia chorobowego przez pracodawcę. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy trafił właśnie do Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów. Sprawdź, co może się zmienić w zasadach finansowania zasiłku chorobowego i jak nowe przepisy wpłyną na obsługę ZUS ZLA. Dowiedz się więcej na temat planowanych zmian w zwolnieniach lekarskich.

Przygotowano już szczegółową ocenę̨ skutków regulacji oraz odpowiednie propozycje zmiany przepisów mających na celu likwidację wynagrodzenia chorobowego i wprowadzenie zasady stanowiącej, że niezdolność do pracy pracownika od pierwszego dnia choroby będzie finansowana z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Tak wynika z odpowiedzi na poselską interpelację, której udzielił Sebastian Gajewski, podsekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Obecnie projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw realizujący te założenia jest przedmiotem prac Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów. Sprawdź, co z wyborczą obietnicą w sprawie opłacania przez ZUS zasiłku chorobowego od pierwszego dnia nieobecności pracownika.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Co ma się zmienić w zwolnieniu lekarskim i wypłacie zasiłku chorobowego
  • Jakie jest ryzyko zmian w opłacaniu zwolnień lekarskich z FUS
  • Jakie 3 duże reformy w zwolnieniach lekarskich są planowane

Przeczytaj także:

Zwolnienie lekarskie – 10 zakazanych czynności podczas ZUS ZLA i zmiany w przepisach

Wynagrodzenie za miesiąc a brak zwolnienia lekarskiego – jak rozliczyć listę płac

Czy można wyprzedawać majątek firmy na zwolnieniu lekarskim?

ZUS ZLA - czy w okresie zwolnienia lekarskiego można pracować

Pracownik przebywa w sanatorium – urlop czy zwolnienie lekarskie

Czy przedsiębiorca może wystawiać faktury, gdy pobiera zasiłek chorobowy

Pobierz ściągę:

Długotrwałe i częste zwolnienia lekarskie a rozwiązanie umowy o pracę

Zwolnienie lekarskie – 10 zakazanych czynności

Zwolnienie lekarskie – 10 zakazanych czynności podczas ZUS ZLA i zmiany w przepisach

Zwolnienie lekarskie (ZUS ZLA) daje pracownikowi czas na rekonwalescencję, ale nie jest równoznaczne z całkowitą swobodą. Kontrole przeprowadzane przez ZUS i pracodawcę mogą ujawnić nadużycia, co skutkuje poważnymi konsekwencjami. Sprawdź, jakich czynności nie może wykonywać pracownik na zwolnieniu lekarskim obecnie i co ma się zmienić w pracy, która będzie dozwolona podczas ZUS ZLA.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jakich 10 czynności powinien unikać pracownik na zwolnieniu lekarskim
  • Jak działa kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim
  • Co zrobić, jeśli pracownik nadużywa zwolnienie lekarskie
  • Co zmieni się w wykonywaniu pracy na zwolnieniu lekarskim

Przeczytaj także:

ZUS ZLA - czy w okresie zwolnienia lekarskiego można pracować

Kontrola ZUS ZLA i orzecznictwo lekarskie w ZUS – przygotuj się na 8 ważnych zmian

ZUS ZLA wpływa po terminie wypłaty wynagrodzenia – co z ZUS RCA i ZUS RSA

ZUS ZLA po wypłacie wynagrodzenia za dany miesiąc – korekta listy płac i dokumentacji ZUS

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przy ZUS ZLA przed upływem 12 miesięcy zatrudnienia

ZUS ZLA - czy w okresie zwolnienia lekarskiego można pracować

Pytanie: W spółce jawnej jest 2 wspólników, jednak sprawami firmy zajmuje się dyrektor. Dyrektor otrzymał zwolnienie lekarskie w związku z poważną chorobą. Nastąpiła konieczność zatrudnienia zastępcy dyrektora. Czy w okresie zwolnienia dyrektor może przeprowadzić rekrutację, a także zatrudnić swojego zastępcę?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Czy podczas ZUS ZLA można wykonywać pracę zdalną
  • Za ile dni pracownik traci zasiłek chorobowy, jeśli wykonywał pracę podczas ZUS ZLA

Przeczytaj inne praktyczne informacje związane z ZUS ZLA:

Kontrola ZUS ZLA i orzecznictwo lekarskie w ZUS – przygotuj się na 8 ważnych zmian

ZUS ZLA po wypłacie wynagrodzenia za dany miesiąc – korekta listy płac i dokumentacji ZUS

Wyczerpanie okresu zasiłkowego – obowiązki pracodawcy wobec ZUS i pracownika

ZUS ZLA wpływa po terminie wypłaty wynagrodzenia – co z ZUS RCA i ZUS RSA

Czy pracownik z działalnością gospodarczą może wysyłać deklaracje ZUS DRA na zwolnieniu lekarskim

ZUS ZLA po wypłacie wynagrodzenia za dany miesiąc – korekta listy płac i dokumentacji ZUS

Pytanie: Pracownica do końca listopada 2024 r. była w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Wynagrodzenie za listopad zostało naliczone i wypłacone 29 listopada (wynagrodzenie płatne z ostatnim dniem miesiąca, 30 listopada przypada w sobotę). W dniu 29 listopada (po wypłacie wynagrodzenia) wpłynęło zawiadomienie o zwolnieniu lekarskim na okres od 29 listopada do 10 grudnia. Umowa uległa rozwiązaniu z dniem 30 listopada 2024 r. Proszę o informację, czy należy skorygować listę płac o 2 dni zwolnienia lekarskiego (nie ma możliwości dokonania potrącenia w kolejnym miesiącu)? Co z nadpłatą wynagrodzenia? Czy pracownik powinien zwrócić nadpłatę? Jakie kwoty wykazać w PIT?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • W jaki sposób pracodawca powinien zwrócić się o zwrot nadpłaconego wynagrodzenia do byłego pracownika
  • Jak ustalić kwotę, którą powinien zwrócić pracownik
  • Kiedy podatnik musi rozliczyć się samodzielnie
  • Jak sporządzić korygujący komplet dokumentacji do ZUS
  • Czy pracodawca (płatnik) występuje do urzędu skarbowego o zwrot nadpłaconych zaliczek podatkowych

Przeczytaj także:

ZUS ZLA wpływa po terminie wypłaty wynagrodzenia – co z ZUS RCA i ZUS RSA

Korekta zaniżonego wynagrodzenia – co z dokumentacją ZUS

Korygowanie list płac i niedopłaty wynagrodzeń – co z korektą składek ZUS i podatku PIT

Błędne oświadczenie zleceniobiorcy a korekta składek ZUS – krok po kroku

Kontrola ZUS ZLA i orzecznictwo lekarskie w ZUS – przygotuj się na 8 ważnych zmian

Kontrola ZUS ZLA i orzecznictwo lekarskie w ZUS – przygotuj się na 8 ważnych zmian

Dnia 12 sierpnia 2024 r. w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów zostały opublikowane założenia do projektu ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Ustawa ma uporządkować działalność ZUS w sferze kontroli prawidłowości orzeczeń o czasowej niezdolności do pracy oraz wystawiania zaświadczeń lekarskich, a także kontroli prawidłowości wykorzystywania ZUS ZLA przez ubezpieczonych. Ma to związek z planowaną reformą ubezpieczenia chorobowego, która przewiduje wypłacanie przez ZUS zasiłku chorobowego od pierwszego dnia niezdolności do pracy z powodu choroby. Sprawdź, jakie ułatwienia czekają przedsiębiorców i pracodawców.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jak wygląda obecnie system orzecznictwa lekarskiego w ZUS
  • Ilu lekarzy orzeczników pracuje obecnie w ZUS
  • Jakie nowości przewiduje projekt zmian w wydawaniu orzeczeń i kontroli ZUS ZLA

Przeczytaj także:

ZUS ZLA w okresie wypowiedzenia – co z biegiem okresu wypowiedzenia

Przedsiębiorca na ZUS ZLA – jak otrzymać zasiłek chorobowy

ZUS ZLA a wynagrodzenie zleceniobiorcy plus kalkulator umowy zlecenia na 2024 rok

ZUS ZLA wpływa po terminie wypłaty wynagrodzenia – co z ZUS RCA i ZUS RSA

Wynagrodzenie chorobowe a dokumentacja ZUS

ZUS ZLA wpływa po terminie wypłaty wynagrodzenia – co z ZUS RCA i ZUS RSA

Pytanie: W jaki sposób rozliczyć i wykazać w ZUS RCA potrącenie za zwolnienie lekarskie i zasiłek opiekuńczy wypłacany przez ZUS pracownikowi (firma poniżej 20 osób) w sytuacji, gdy zwolnienie lekarskie na opiekę nad dzieckiem wpłynęło ostatniego dnia miesiąca, po wypłacie wynagrodzenia za ten miesiąc? Zwolnienie obejmuje dni na przełomie marca i kwietnia 2024 roku. Za marzec pracownik otrzymał pełne wynagrodzenie.
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Dlaczego rozliczenia z pracownikiem należy dokonać w najbliższym terminie płatności
  • Jakie korekty należy sporządzić w dokumentacji ZUS

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator wynagrodzenia z umowy o pracę

Pobierz wzory dokumentów:

ZUS RCA

ZUS RSA

Przeczytaj także:

Zmiana terminu wypłaty wynagrodzenia – co z ZUS RCA i ZUS RSA

Nieobecność usprawiedliwiona bez prawa do wynagrodzenia w ZUS RSA (plus wzór dokumentu)

Kiedy zleceniodawca wypełnia ZUS RSA

Dokumentacja ZUS: od 5 sierpnia 2023 r. nowe kody tytułów do ubezpieczenia

Nieobecność usprawiedliwiona bez prawa do wynagrodzenia w ZUS RSA (plus wzór dokumentu)

Przedsiębiorca na ZUS ZLA – jak otrzymać zasiłek chorobowy

Pytanie: Przedsiębiorca był na ZUS ZLA. Jaki wniosek należy złożyć do ZUS, aby otrzymać zasiłek chorobowy? W jakim najpóźniej terminie można złożyć wniosek? Czy jest jakaś podstawa prawna?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Czy każdy przedsiębiorca może ubiegać się o zasiłek chorobowy
  • Jakie dokumenty składa przedsiębiorca do ZUS, aby otrzymać zasiłek chorobowy
  • Kiedy przedawnia się roszczenie o zasiłek chorobowy

Pobierz aktualne dokumenty:

Z-3b – aktualny od 27 listopada 2023 r.

ZAS-53 – aktualny od 26 kwietnia 2023 r.

Przeczytaj także:

Urlop dla przedsiębiorców i zmiany wypłacania zasiłku chorobowego. Kiedy nowe przepisy wejdą w życie

Okres zasiłkowy w 2024 roku – sprawdź najczęściej popełniane błędy

Czy umowa o pracę może się zakończyć, gdy pracownik jest na ZUS ZLA

ZUS ZLA a wynagrodzenie zleceniobiorcy plus kalkulator umowy zlecenia na 2024 rok

ZUS ZLA w okresie wypowiedzenia – co z biegiem okresu wypowiedzenia

Dwa ZUS ZLA następujące bezpośrednio po sobie na przełomie roku kalendarzowego

ZUS ZLA a wynagrodzenie zleceniobiorcy plus kalkulator umowy zlecenia na 2024 rok

Pytanie: Przedsiębiorca zawarł umowę zlecenia na usługi fizjoterapeutyczne z osobą fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej. Fizjoterapeuta z racji umowy podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu, natomiast nie zgłosił chęci objęcia dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Usługi fizjoterapeutyczne świadczy w wybranych przez siebie dniach – zazwyczaj jest to środa, czwartek i piątek w danym tygodniu. Dnia 4 grudnia 2023 r. wpłynęło do przedsiębiorcy na ZUS PUE zaświadczenie ZUS ZLA (opieka nad chorym dzieckiem) tylko na ten dzień. Dla fizjoterapeuty był to dzień wolny (poniedziałek). Zgodnie z umową fizjoterapeuta otrzymuje wynagrodzenie za godzinę pracy z pacjentem za faktycznie wykonaną usługę. Jak należy obliczyć wynagrodzenie za grudzień i składki na ubezpieczenia społeczne od tego wynagrodzenia? Czy opieka w dniu wolnym dla fizjoterapeuty będzie miała w jakiś sposób wpływ na obliczenie składek na ubezpieczenia społeczne?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • W jakim przypadku zleceniobiorcy należy obniżać wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia
  • Kiedy zleceniobiorca otrzyma zasiłek opiekuńczy

Pobierz kalkulator umowy zlecenia na 2024 rok:

Kalkulator wynagrodzeń z umowy zlecenia

Przeczytaj także:

Umowa zlecenia i składki ZUS – sprawdź skutki błędnego oświadczenia zleceniobiorcy

Składka na Fundusz Pracy przy umowie zlecenia z pracownikiem

Umowa zlecenia z nianią – składki i dokumentacja ZUS, podatek PIT

Obejrzyj także wideoporadę:

Polska po wyborach i oskładkowanie umów zlecenia

Sprawdź ubezpieczenia społeczne osób wykonujących umowę zlecenia lub umowę o dzieło

Dwa ZUS ZLA następujące bezpośrednio po sobie na przełomie roku kalendarzowego

Pytanie: Pracownica była na ZUS ZLA (otrzymywała zasiłek chorobowy) do 11 stycznia 2023 r. Dnia 12 stycznia dostarczyła zwolnienie z kodem B. Czy tę nieobecność l od 12 stycznia liczę jej 100% jako wynagrodzenie chorobowe czy dalej jako zasiłek?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Do jakiego świadczenia chorobowego pracownik ma prawo w nowym roku kalendarzowym, jeżeli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku kalendarzowego, a 31 grudnia pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego
  • Do jakiego świadczenia chorobowego pracownik ma prawo w nowym roku kalendarzowym, jeżeli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku kalendarzowego, a 31 grudnia pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego
  • W jaki sposób ustala się okres 33 dni lub odpowiednio 14 dni niezdolności do pracy

Więcej informacji na temat rozliczania świadczeń chorobowych znajdziesz tutaj:

Jak krok po kroku naliczać pracownikom zasiłek chorobowy - wskazówki dla pracodawcy

Czy po urlopie macierzyńskim należy rozpocząć nowy okres zasiłkowy

Jak wyliczyć zasiłek chorobowy z nadgodzinami

Czy za zwolnienie należy naliczyć zasiłek chorobowy

Czy umowa o pracę może się zakończyć, gdy pracownik jest na ZUS ZLA

Pytanie: Pracownik podpisał rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron 5 grudnia 2022 r.  Rozwiązanie umowy o pracę miało nastąpić z dniem 31 grudnia 2022 r. Pracownik 23 grudnia otrzymał ZUS ZLA do 5 stycznia 2023 r., a po tym dniu kolejne. Czy porozumienie stron ma zastosowanie i można było z pracownikiem rozwiązać umowę o pracę z dniem 31 grudnia 2022 r.?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Czy pracownik ma prawo do świadczeń chorobowych w okresie wypowiedzenia
  • W jakiej sytuacji pracownik ma prawo do świadczeń chorobowych po ustaniu umowy o pracę

Przeczytaj także:

Elektroniczne zaświadczenia lekarskie (e-ZLA) ułatwieniem także dla pracodawców

Według danych ZUS wystawiono 100 milionowe e-ZLA

Jak krok po kroku naliczać pracownikom zasiłek chorobowy - wskazówki dla pracodawcy

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.