Czy umowa o pracę może się zakończyć, gdy pracownik jest na ZUS ZLA

Porozumienie zostało zawarte 5 grudnia 2022 r., czyli na kilkanaście dni przez rozpoczęciem ZUS ZLA. Oznacza to, że pracownik zapoznał się z jego treścią i potwierdził swoim podpisem. W opisanym przypadku zwolnienie lekarskie nie spowoduje, że okres wypowiedzenia umowy nie będzie obowiązywał lub zostanie przedłużony albo rozwiązanie umowy przedłuży się o okres tego zwolnienia. Do ostatniego dnia pracy pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu, za które należy mu się wynagrodzenie chorobowe. 

Do końca okresu zatrudnienia pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę podlega ubezpieczeniu chorobowemu. W związku z tym, w okresie wypowiedzenia lub też w okresie bezpośrednio poprzedzającym rozwiązanie umowy o pracę, pracownik ma takie sama prawa jak taki, który zatrudniony jest w normalnym trybie. A zatem pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim w trakcie trwania okresu wypowiedzenia lub po podpisaniu porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę, ma takie samo prawo do wynagrodzenia chorobowego, jak pozostali pracownicy. Podobnie jest z prawem do zasiłku chorobowego. Jego wysokość będzie taka sama jak przed okresem wypowiedzenia. Jeżeli skończy się okres wypowiedzenia, a pracownik nadal przebywał będzie na zwolnieniu lekarskim, wówczas płatnikiem zasiłku dla pracownika staje się ZUS. Tam też będzie przekazywane elektroniczne zwolnienie lekarskie.

Pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego, nawet jeśli jego niezdolność do pracy wystąpiła już po zakończeniu stosunku pracy. Jednak w tym przypadku muszą zostać spełnione dwa warunku:

• pracownik zachorował nie później niż w ciągu 14 dni od ustania stosunku pracy lub nie później niż w ciągu 3 miesięcy w razie chorób zakaźnych lub innych, których objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby oraz
• choroba trwała nieprzerwanie co najmniej przez 30 dni.