Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Od 1 grudnia 2018 r. zaświadczenia lekarskie są wystawiane wyłącznie w postaci elektronicznej. Według danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych od tego czasu lekarze wystawili ponad 100 mln e-ZLA.
Jak przekazał rzecznik ZUS Paweł Żebrowski, kilkuletni już okres funkcjonowania elektronicznych zaświadczeń lekarskich potwierdził korzyści płynące z tego rozwiązania. Chodzi tutaj przede wszystkim o lekarzy, ale także o pracodawców oraz ubezpieczonych pracowników.
E-ZLA jest wystawiane w sposób zautomatyzowany (po wpisaniu numeru PESEL pojawiają się pozostałe dane ubezpieczonego z systemu ZUS. Wystarczy podać okres niezdolności do pracy, rozpoznanie oraz wskazania lekarskie. E-ZLA może być wystawiane w aplikacjach gabinetowych funkcjonujących w placówkach medycznych. ZUS wprowadził ułatwienia dla producentów aplikacji gabinetowych, dzięki czemu wspiera przygotowanie tych aplikacji do wystawiania zaświadczeń lekarskich w postaci elektronicznej.
Lekarze korzystają z darmowych certyfikatów ZUS i prostej metody podpisu elektronicznego dla e-ZLA . Mogą upoważnić asystentów medycznych do wystawiania w ich imieniu e-ZLA. Przy wystawianiu zaświadczenia lekarskiego system przypomina lekarzowi o możliwości skierowania pacjenta na rehabilitację leczniczą ZUS. Ponadto lekarz ma podgląd zaświadczeń lekarskich wystawionych wcześniej pacjentowi. Co bardzo ważne, nie ma konieczności przechowywania papierowych kopii zaświadczeń lekarskich i pobierania z ZUS druków.
Natomiast ubezpieczeni pracownicy mają dostęp do wystawionych e-ZLA na swoich profilach w PUE ZUS. Nie muszą także dostarczać zaświadczeń lekarskich pracodawcom w postaci papierowej.
Zasady i tryb wystawiania zaświadczeń lekarskich zostały określone w przepisach prawa. Zgodnie z obowiązującymi przepisami lekarz wystawia zaświadczenie lekarskie na okres choroby.
W każdym przypadku to lekarz odpowiada za to, czy dla określonego schorzenia zachodzą przesłanki uzasadniające wystawienie zaświadczenia lekarskiego o czasowej niezdolności do pracy. Przy orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy lekarz powinien wziąć pod uwagę wszystkie okoliczności istotne dla oceny stanu zdrowia pacjenta i upośledzenia funkcji jego organizmu, które powodują czasową niezdolność do pracy, z uwzględnieniem rodzaju i warunków pracy.
Sprawdź też:
Częściowo przepracowany dzień i zwolnienie chorobowe – co z wynagrodzeniem
Rozwiązanie umowy za porozumieniem w trakcie zwolnienia lekarskiego
Jak sporządzić ZUS DRA w przypadku zwolnienia lekarskiego przedsiębiorczyni na działalności
Zwolniony za nieobecności pracownik przysłał zaległe zwolnienie lekarskie
Źródło:
www.zus.pl
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.