pracownik

"Trzynastka" w przepisach o wynagradzaniu (jsfp)

Pytanie:  W naszej jednostce jest wypłacane dodatkowe wynagrodzenie roczne. W podstawie zasiłku uwzględniamy „trzynastkę” w wysokości 1/12 (po uzupełnieniu). Jaki powinien być prawidłowy zapis dotyczący „trzynastki” w naszych przepisach  o wynagradzaniu?

50% koszty uzyskania przychodów z tytułu przeniesienia praw autorskich (IPPB4/415-663/10-2/JK)

  • 9 listopada 2010 r.
  • PIT

Analiza pojęcia kosztów uzyskania przychodów w odniesieniu do wydatków na organizację spotkania integracyjnego dla pracowników (IPPB5/423-79/09-2/AS)

  • 7 maja 2009 r.
  • CIT

Analiza udziału pracownika w spotkaniu lub wyjeździe integracyjnym w odniesieniu do rozumienia przychodu podlegającego opodatkowaniu zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych (I SA/Wr 1326/08)

  • 7 maja 2009 r.
  • PIT

Bony towarowe dla pracowników a podatek dochodowy (jsfp)

Pytanie:  Czy u pracowników otrzymujących bony towarowe powstaje z tego tytułu przychód ze stosunku pracy?

Bony towarowe dla pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich i wychowawczych (jsfp)

Pytanie:  Przychód z tytułu otrzymania bonów towarowych przez  pracownika naszej jednostki będzie jego jedynym otrzymywanym od pracodawcy przychodem ze stosunku pracy w danym miesiącu, gdyż przebywa ona na urlopie macierzyńskim. Czy obliczając zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych pracodawca może potrącić pracownicze miesięczne koszty uzyskania przychodów?

Brak możliwości przejścia na emeryturę w wieku niższym niż podstawowy wiek emerytalny, z uwagi na zatrudnienie w szczególnych warunkach, dla pracownika wykonującego pracę w charakterze członka rolniczej spółdzielni produkcyjnej (I UK 142/04)

  • 25 stycznia 2005 r.
  • ZUS

Brak obowiązku opodatkowania czynności dokonywanych w ramach świadczeń Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych za częściową odpłatnością ponoszoną przez pracowników (IPTPP2/443-381/11-2/AW)

  • 7 grudnia 2011 r.
  • VAT

Brak podstaw do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia po ujawnieniu dodatkowego zatrudnienia pracownika u innego pracodawcy, gdy nie zawarto umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy (I PKN 265/98)

Choroba pracownicy przypadająca bezpośrednio po urlopie wychowawczym

Pytanie: Pracownica korzystała z urlopu wychowawczego przez 3 lata. Jest zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Po ukończeniu urlopu wychowawczego pracownica przyniosła zwolnienie lekarskie. Czy należy jej się wynagrodzenie ze środków pracodawcy za czas choroby przez okres 33 dni? Jeśli tak, to jaką podstawę przyjąć do wynagrodzenia chorobowego? Ostatnie wynagrodzenie otrzymała 3 lata temu. Czy jestem zobowiązany do jej zatrudnienia na tym samym stanowisku, jeżeli jest pełna obsada i nie zamierzam zwiększać zatrudnienia ze względów finansowych? Nadmieniam, że wynagrodzenie, jakie otrzymywała, było najniższe krajowe. Obecnie jest ono większe od tego, które pracownica otrzymywała 3 lata temu. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

CIT w zakresie nie uwzględnienia w kosztach uzyskania przychodów wydatków na reprezentację (IPPB5/423-196/10-4/MB)

  • 7 lipca 2010 r.
  • CIT

Co należy wpisać pracownikowi zatrudnianemu na 1/2 etatu w szczegółowych warunkach zatrudnienia w pozycjach: dobowa i tygodniowa norma czasu pracy?

Pytanie: Co należy wpisać pracownikowi zatrudnianemu na 1/2 etatu w szczegółowych warunkach zatrudnienia w pozycjach: dobowa i tygodniowa norma czasu pracy? Czy jest różnica między normą, a wymiarem czasu pracy? Jak rozumieć 4 miesięczny okres rozliczeniowy? – pyta kadrowa z Bytomia.

Częstotliwość sporządzania raportu ZUS RMUA dla pracowników (jsfp)

Pytanie:  Czy co miesiąc trzeba wypisywać i wydawać pracownikom raport ZUS RMUA, czy może wystarczą tzw. paski z wypłaty?

Czy "premia absencyjna" powinna być wyłączona z wynagrodzenia urlopowego?

Pytanie:  Czy premia tzw. absencyjna wypłacona raz w roku tym pracownikom, którzy byli nieobecni z powodu choroby mniej niż 30 dni zgodnie z § 6 pkt. 8 rozporządzenia z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop, powinna być wyłączona z wynagrodzenia urlopowego?

Czy będzie przysługiwała emerytura?

Pytanie: Moja mama w tym roku skończyła 49 lat. Obecnie ma 34 lata pracy, od 19 lat jest sprzątaczką w szkole. Czy po zmianach ma szansę odejść na wcześniejszą emeryturę? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.

© PortalFK.pl
Strona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.

Przetestuj Portal FK przez 24 godziny za DARMO - otrzymasz dostęp do wszystkich treści Przetestuj Portal FK »

x

Zadaj pytanie ekspertowi »

wiper-pixel