Sprawdź, co z PIT od posiłku dla pracownika – nowe stanowisko skarbówki

Posiłki dla pracowników

Sprawa dotyczyła spółki, która zorganizowała przyzakładową stołówkę wraz z zapleczem kuchennym. Wszystko po to, aby zapewnić pracownikom  zjedzenia obiadu bez opuszczania terenu zakładu pracy. W tym celu firma zaadoptowała pomieszczenia na terenie swojego zakładu i wyposażyła je w stoły, krzesła, lodówki, kuchenki mikrofalowe, drobne wyposażenie kuchenne oraz miejsca do zmywania.

Posiłki (obiady) dla pracowników dostarczane są przez firmę zewnętrzną. Jak wyjaśnił wnioskodawca zapewnienie takiej możliwości jest szczególnie istotne w przypadku pracowników fizycznych, którzy nie mogą odejść od maszyny w dowolnym momencie i którzy nie mogą spożywać posiłku na stanowisku pracy.

Dofinansowanie do posiłków

Każdy dowożony posiłek jest przypisany do konkretnego pracownika (opisany jego imieniem i nazwiskiem). Aby otrzymać w danym dniu posiłek, pracownik musi sam zamówić go poprzez dedykowaną platformę internetową firmy zewnętrznej. Firma częściowo dofinansowuje posiłki z własnych środków obrotowych. Dofinansowanie takie przysługuje jednak tylko pracownikom niektórych działów, takich jak produkcja czy logistyka.

Wątpliwości dotyczyły tego sumy wydane na posiłki, w części sfinansowanej przez pracodawcę, stanowią dla pracowników przychód z tytułu nieodpłatnego świadczenia podlegający opodatkowaniu.

Stanowisko organu podatkowego w sprawie PIT od posiłku dla pracownika

Organ podatkowy uznał, że wydatki poniesione na obiad pracowników w części sfinansowanej przez pracodawcę, stanowią dla nich przychód z tytułu nieodpłatnego świadczenia, podlegający opodatkowaniu.

To zmiana stanowiska w tym zakresie. We wcześniejszych interpretacjach fiskus wskazywał, że przychód nie powstanie (por. interpretację indywidualną dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 5 czerwca 2018 r., nr 0115-KDIT2-2.4011.130.2018.2.MM).

Więcej na ten temat:

• Przekonaj się, czy doliczysz wartość posiłków do przychodów pracowników