Co grozi pracownikowi za spóźnianie się do pracy

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 1 października 2024
Pytanie: Jeden z naszych pracowników notorycznie spóźnia się do pracy. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze i premię uznaniową. Czy pracodawca może ukarać pracownika oprócz odebrania mu premii uznaniowej?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Gdzie pracodawca przechowuje upomnienie i naganę za spóźnianie się pracownika do pracy
  • Za co można ukarać pracownika upomnieniem lub naganą
  • Za co można ukarać pracownika karą pieniężną

Przeczytaj także:

Utrata uprawnień po spożyciu alkoholu – jak obniżyć pracownikowi wynagrodzenie

Jak ustalać podstawę wymiaru świadczeń chorobowych po zmianie regulaminu wynagradzania

Pamiętaj o aktualizacji regulaminu w zakresie wykazu prac, które wolno powierzyć młodocianym

Pozostało jeszcze 74% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Słowa kluczowe:
pracownik
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz